Re: [問題] 我真的是草莓族嗎?

看板Nurse (護理人員)作者newswell (愛在曖昧不明~m)時間17年前 (2008/11/26 10:29)推噓5(5推 0噓 6→)

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我在這個版潛水了很久了，我家裡親戚很多都是護理人員，目前至少就有四位，目前有兩位已經在護理界服務，其中一位就是我女友，而看了原PO所寫的文章以及很多人的心得分享，讓我有所感觸，因此也寫了關於自己女友的一些工作經驗分享，看能否讓護理職場環境變得更好， ------------------------------------------------- 之前我女友在台北明德某XX復健醫學中心醫院服務，去的單位是外科，剛開始去的時候也遇到了有如原PO般所碰到的學姊一樣動不動就罵人，態度很高傲，語氣也很差。 (我相信一個人在一個單位久了，所累積的經驗與學理，必定會比新人更強，但是仗著自己的經驗去電新人學妹，我認為這就不是一個很好的傳承了。) 女友每次上班很早就去，每天早上五點多就要起床，六點多就要出門，七點多就要到醫院，下午七點多才到家。剛開始的學習，都是跟著學姐，直到大約經過兩個星期左右，讓她第一次接觸到獨立照護，大約有四至六床的病人，但是之後每天所照護的病人都是新的，也就是每天都更換新的病人，讓我女友每天的生活就是早出晚歸，每天一早去就要看那些新病人的病史，然後下班後，回來翻書看一些今日照護相關的學理部份，但是隔天又要面對新病人因為還不知道明天照護的是哪些病人，因此她每天都活在戰戰兢兢的情況下，我是不太懂護士的整個學習流程，但不是應該照護的病人需要持續幾天的照護時間，才能真正得到學習的經驗嗎?但每天都這樣更換，讓我覺得感覺沒有一個很完整的學習。除此之外~ 我本身也是位新人，只是任職不同的職場上，但是醫院如果有心培養一位專職的人員，就應該要給新人一個良好的學習環境，以盡快能獨立作業，而不是像個小媳婦一樣。對新人而言Leader是扮演很重要的角色~ 我女友於今年六月五專畢業，有很大的熱情想貢獻於護理的工作上，但是卻遇到高傲、態度不佳、只會傲慢地鄙視新人，一整個想趕鴨子上架~ 在女友離職前的幾天，我曾經提前到她醫院去接她下班，但恰巧觀察到她上班的情形，看到帶領她那學姊正在罵她，用言語酸她，當時已經下午六點左右了，我女友整整上了將近12個小時的班還不能下班吃飯，更別說中午時段，學姊不管她吃中飯了沒，就直接叫她去做這做那，真的是把她當成小媳婦看待，護理人員如果沒有好的健康，有何本錢照顧病人? 我也無可奈何，除了換單位或離職的建議，我實在別無他法，畢竟隔行如隔山，但我實在是不懂部分護理界的人，為何要用這樣的傲慢沒效率的態度去帶領新人呢? 畢竟我女友在這一個月期間也有遇到好的學姊，讓她在工作中學習成長，得到快樂並且肯定了自己的價值，那位好的學姊態度好也信任她，肯放手讓她自己去獨立操作，當然，我女友也都事先想過流程，再跟學姊確認後就去執行操作，再者，當天她看她那位好學姊除了自己的照護病床外，也需要cover我女友的病床，因此我女友把自己的病床照護完後，跑去幫學姊的忙，因為她看到學姊很忙，忙不過來，學姊也很感謝她，還對她說:學妹~謝謝這樣的氣氛不是很好嗎?同事本來就是互相幫忙的，不然就不用叫做同事了。 ----------------------------------------------------------- 新人的試用期通常是一個剛從學校跨入社會所必須經歷的歷程對新人而言，很多實務的東西都是很陌生的，良好的工作氣氛是可以帶給工作的人很大的鼓舞，而帶領新人的leader應該有正確的觀念與態度以及承擔責任的能力，我記得我在新人試用期期間，課長對我們這些工程師執行某專案所說的話課長說：這案子成功，功勞給你們；失敗的話，責任我扛。當你的上司講出了這樣的一句鼓舞人心的話，不管對新人還是老鳥，都是一個很正面的鼓舞。對於剛從學校畢業的新人，對未來工作的熱情是可期待的，我想不管你是新人還是已經就業一段時間的老鳥，應該都彼此需要正視這個問題，改變你對新人的教導態度，同時新人也必須建立好正確積極的學習態度，畢竟護理人員是站在照護的第一線，直接面對的是人不是物，必須格外謹慎小心~ 我相信有好的傳承以及積極的學習態度，未來你們都可以成為一名優秀的專業護理人員。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.222.46.3 ※ 編輯: newswell 來自: 61.222.46.3 (11/26 10:29)