Re: [請益] 宜蘭"陽明大學附設醫院"的急診如何?
※ 引述《cosmea (低空飛行)》之銘言
: 我想知道有關陽明附醫的工作問題
: 爬文看到此篇文章，關於薪資的部分還是找不到
: 也找過了google都沒有訊息。
: 想請問板上學姊，有關陽大附醫薪資如何及晉升的問題
: 薪資部分
: 有板友說不到三萬,是否包含績效及特殊單位？
: 薪資計算方式為何？
不會這麼少，我只有第一個月才領小於三萬，
因為新人又是見習，沒有績效可言。
薪資依據您的年資、學歷、執業執照(不過現在都要求必須是護理師執照)，
以及每年的考核而有所不同，
再來就是績效、加班費、夜班費及特殊加給(急重症單位)
近年績效獎金的點值提昇許多，我曾領到7K以上，
加班費就是因為正時數太多，現在醫院人力不足，無法休太多假，
時數被護理長換算成薪資...XD (我比較想放假)
最近有一波調薪，我研究了一下我的薪資條，好像底薪多了2~3K。
另外，護理部也爭取到將N-level納入薪資的一部份，
例如N2每個月多500，N3每個月多1300，
詳細金額我不確定，我只確定金額是以"每月"增加多少為單位，
所以12個月算下來，每年多的薪水也是非常可觀的。
夜班費計算方式等同於醫學中心。
以我院外年資1年、院內年資3~5年，每年考績甲等、大學學歷、護理師執照，
在一般急性病房，職稱約用護士、N2，
沒有夜班津貼，薪資大概35K~40K之間。
升上約用護理師恰巧遇上調薪，在沒有夜班津貼的情況下，也曾領到45K左右。
我沒有研究過其他人的薪水，
我只能就我個人的部分提供您做參考。
不過得附註一點，因為我個人承辦單位業務，所以績效可能是偏高的^^"
: 晉升部分
: 公務人員機率很小的話，那麼晉升護理長機率高嗎？
: 單位鼓勵晉升嗎？（N0→HN）
: 感恩^_^
最近陸陸續續開始有約用護理師、公職護士/護理師、
約用護理長/公職護理長的甄審。
老實說，醫院因為人力不足，加以病患複雜度越來越高，
有時候工作並不輕鬆。
加上現在轉為教育部體系，
為陽明大學的附設醫院，
教學、學歷、論文發表、職級進階、語言能力相形之下就變得非常重要，
若您積極想晉升，以上這些絕對是甄審時的重點。
我個人的感覺，雖然工作不輕鬆，
但是醫院是非常正向的，也非常願意釋放利多網羅人才，
年資不見得是重要依據，您的臨床表現可能才是主管注目的焦點。
最後一提，醫院從去年開始運作電子病歷，
預計今年護理系統將全面電子化，
若您有意來本院工作，這也會是一大變革。
:)
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