Re: 新北市護理人員 待命時間納工時
※ 引述《CKun (溫水煮青蛙)》之銘言：
: 這個版面似乎有官方人員在,
: 這是好事, 我們在這裡討論的效果出來啦
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110531/63/2shmz.html
: 新北市護理人員 待命時間納工時
: 更新日期:2011/05/31 13:07 陳國維
: 新北市勞工局召開護理人員工時座談會，明確將待命時間（on call）納入工
: 時，會中達成每天工時最多不超過10小時，每月總出勤時數不超過230小時，
: 並以一年為宣導緩衝期的共識。勞工局長高寶華指出，明年6月起，勞工局將
: 以新工時作為護理人員勞動工時的核備標準，也會透過勞動檢查確保醫院落實
: 。(2011-05-31 12:49:30 陳國維)
難道都沒有人發現這裡有個很嚴重的數學問題嗎?
根據勞基法第三十條
每週工作總時數不得超過四十八小時
這次勞工局明定 每月總出勤時數不超過230小時
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好像 48 x 4 不等於 230 ?
: : 現在醫院都很怕超時問題被員工提告, 所以通常班表都沒問題
: : 基本上都會遵循每日工時不超過12小時,每週休假一天的原則
: : 比較容易抓到的部分是: 每週工作總時數超過四十八小時 (勞基法第三十條)
: : 或加班時數, 女工每月超過三十二小時 (第三十二條)
: : 只要排六天8小時的班,
: : 然後要你加班, on call 待命, 或上課開會
: : 就一定會爆!
: : 至於常常為人詬病的「買時數」問題
: : 違反勞基法第四十條:
: : 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至
: : 第三十八條所定勞工之假期。
: : 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息
: : ---> 也就是加班費照發, 但假期也要照放... 沒放夠就可以告!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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