Re: 新北市護理人員待命時間納工時

看板Nurse (護理人員)作者jaychou421 (哎呦~不錯喔哎呦...)時間15年前 (2011/06/01 10:20)推噓1(1推 0噓 3→)

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※ 引述《CKun (溫水煮青蛙)》之銘言： : ※ 引述《CKun (溫水煮青蛙)》之銘言： : : 這個版面似乎有官方人員在, : : 這是好事, 我們在這裡討論的效果出來啦 : : http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110531/63/2shmz.html : : 新北市護理人員待命時間納工時 : : 更新日期:2011/05/31 13:07 陳國維 : : 新北市勞工局召開護理人員工時座談會，明確將待命時間（on call）納入工 : : 時，會中達成每天工時最多不超過10小時，每月總出勤時數不超過230小時， : : 並以一年為宣導緩衝期的共識。勞工局長高寶華指出，明年6月起，勞工局將 : : 以新工時作為護理人員勞動工時的核備標準，也會透過勞動檢查確保醫院落實 : : 。(2011-05-31 12:49:30 陳國維) : 難道都沒有人發現這裡有個很嚴重的數學問題嗎? : 根據勞基法第三十條 : 每週工作總時數不得超過四十八小時 : 這次勞工局明定每月總出勤時數不超過230小時 : ------------------------ : 好像 48 x 4 不等於 230 ? 抱歉，雖然這部分有無啥衝突我沒仔細研究法規但～根據你的內容勞基法第三十條－每周工作總時數不得超過四十八小時 48/5=9.6小時/天勞工局明定每月總出勤時數不超過230小時 230/22(週休兩天,一個月至少有4個禮拜)=10.54(54無限循環) 按這樣來計算應該是不衝突的我想勞基法規定的每週工作總時數應該沒有包含加班時數在內(大膽猜測!!!) 而勞工局明定每月總出勤時數不超過230小時應該有包含加班時數在內不過，如果是這樣的話當護理人員該月的工作時數（含加班時數）超過規定的２３０小時但偏偏沒辦法在時間內完成工作那‧‧‧病患該怎麼辦是要把規定的時數分在各個工作天嗎？！如果今天超過”平均”可上班的工時（10.54小時）那～明天上班動作就要快一點嗎？！好奇ｉｎｇ‧‧‧ -- →如果沒認識你我的世界應該會繼續黑白繼續停滯不停所以~ 我想對你說聲謝謝，很高興認識你← -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.114.217

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