[閒聊]護理是一個容易讓人灰心的工作

看板Nurse (護理人員)作者 (P.N.)時間14年前 (2012/04/04 12:07), 編輯推噓11(11011)
留言22則, 11人參與, 最新討論串1/1
接二連三的護理人員過勞事件 超時已經不是一兩天的事情了 照顧病人身心俱疲的我們 生病也要上班.不開心也要上班... 上班承受著四周的壓力 每一步都步步驚心... 但這高壓的環境下...護理人力短缺的事情也慢慢浮出檯面 政府官員真的有在重視嗎? 我想或許過陣子又會被遺忘了吧!! 政府想請外籍護理人員 也就是說導致護理人力短缺的根本原因根本不想解決吧! 而醫院中卻在探討"如何降低護理人員離職率" 果真...護理容易讓人灰心和無力 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.66.93.217

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問過在我之後來的學妹 8成的人約到就要走 留下來的怎
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麼活? 醫院一直剝我們的皮 等到沒人剝皮了 我只能慶幸
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還好我能照顧我的家人 其他人管那麼多
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要用外籍的就用吧 只是 台灣薪資這麼低 誰會想來??
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只是讓人灰心嗎? 我還以為是切心.....
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如何降低護理人員離職率->不用廢話 薪水加上去就對了
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血汗醫院的血汗護士,也要拿得到血汗錢啊!!
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我五年前到某醫學中心他們就在討論"如何降低護理人員離職
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率"...看來是個很難解決的問題....= =
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討論了好幾年了都解決不了
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讓病人的家屬 實習一天
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往政治走
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推血汗錢..QQ
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就算有錢,環境這麼爛也只怕最後變成有錢沒命花
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看看最近有護理人員暴斃的新聞吧...以為醫院會這麼
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輕易讓護理人員"加薪"嗎?只怕最後薪加了,工作量
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直接跳了好幾倍,這樣的血汗錢領了會比較開心嗎?
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護理師公會傳說中的起薪70萬起!在哪裡?
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感覺重點不是在不在加薪,而是制度問題及管理問題...
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釐清工作範圍,不然護士卻都要包山包海,定期有人自動尋
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加薪跟釐清工作都要雙管齊下,否則很難招到人!
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04/12 21:54, , 22F
我媽說我越來越憂鬱
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文章代碼(AID): #1FUyZdmr (Nurse)
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