Re: [閒聊] 護理師護士公會
護理人員要組「護理人員工會」
理由如下：
1.被病人攻擊受傷被要求請病假非公傷假時，要有「護理人員工會」。
2.罹病被要求自假休息，甚至留職停薪時，要有「護理人員工會」。
3.針扎時被要求寫一堆報告而院方未有改善措施時，要有「護理人員工會」。
4.加班未給加班費時，要有「護理人員工會」。
5.上班7天未休1天時，要有「護理人員工會」。
6.懷孕期間仍值大夜班，要有「護理人員工會」。
7.被醫院扣留職業證照時，要有「護理人員工會」。
8.工時過長時，要有「護理人員工會」。
9.照顧病人數越來越多時，要有「護理人員工會」。
10. 老闆要求簽訂不透明且不合理的勞動契約，要有「護理人員工會」。
11. 片面要求護士放棄休假，強迫勞動時，要有「護理人員工會」。
12. 離職時，以扣住服務證明書來要求償還高額的違約金或提供義務勞務，要有「護理人
員工會」。
13. 離職時，預扣工資作為違約賠償，要有「護理人員工會」。
14. 工時降低導致變相遭開除或減薪時，要有「護理人員工會」。
15. 勞資雙方沒有簽訂勞動合同時，要有「護理人員工會」。
16. 因為在職進修要求額外加班且未支加班費時，要有「護理人員工會」。
17. 院方未依規定記載出勤情形時，要有「護理人員工會」。
18. 上班後因病人少被要求臨時休假時，要有「護理人員工會」。
19. ……以下歡迎受欺負的護理人員繼續加上N個理由。
護理人員要的公平、合理、正義，「護理人員工會」幫你顧！
推動成立全國護理人員工會，爭取勞動三權；勞動權、罷工權、協商權！
工會，顧名思義，就是只有具「勞工」身份的人，才可以加入的組織。也就是說，一根筷
子折得斷、十根筷子折不斷，工會是勞工行使勞動三權（即團結權、協商權和爭議權）的
組織，透過工會的力量，可以和資方協商勞動條件，或締結團體協約等。在國外，代表受
僱護理人員的工會，透過集體的力量和資方（醫院）談判，改善勞動條件、調薪、有薪的
受訓假以提昇護理專業，以及改善醫療品質等，甚至於以「罷工」的方式，要求政府提出
醫療改革方案，落實對醫護人員基本勞動條件和病人安全保障。
我們的「護理人員工會」要有促進團結、提升勞動地位及改善勞動生活的功能。並依據新
工會法，我們的「護理人員工會」要有以下任務：一、團體協約之締結、修改或廢止。二
、勞資爭議之處理。三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。四、勞工政策
與法令之制（訂）定及修正之推動。五、勞工教育之舉辦。六、會員就業之協助。七、會
員康樂事項之舉辦。八、工會或會員糾紛事件之調處。九、依法令從事事業之舉辦。十、
勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。
新聞聯絡人：護理人員權益促進會理事長 盧孳豔
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