[問題] 關於N off D跟花班
各位學姐們，我是剛畢業不到一年，現在在某北部醫學中心上班。
事情是這樣…
今年六月畢業後，單位新進人力補足了(因為現在護理部漸漸把N1-2學姐分配去其他單位支援了，但仍然人力夠，約17-19人)，可是一直還有花花班(一個月三種班)跟N off D(一個月不只ㄧ次)，單位特性是分組上，所以如果有人上小夜後放假那組team勢必有人要出來上小夜，可是即便如此也不該一直出現N off D
，雖然我是新人但是我一直覺得這根本就不是符合勞基法所規定休假24小時，我已經好幾次跟護長反應多次，但他的答覆總是:(1)等你會拍班表你就知道了(2)還不是因為你們要假才會這樣(3)這已經是沒辦法的事情了(4)以前人力不足學姐他們也是這樣走過來的，你們這樣算還不錯了。
其實聽到這樣一點都沒有比較好，當初是當初現在是現在，為什麼一直把以前跟現在比較，如果這樣子我們後面補上去的新人又算什麼，如果要讓醫院人力留住最基本不是就是要單純性的班表嗎？
其實我知道我只是新人沒什麼資格說什麼，但我真的很不開心為什麼花花班和護長反應根本無效，學姐你們單位也都是花花班跟N off D嗎？
不符合勞基法的班表，評鑑有什麼意義在？累的只是底層的護理人員，我們單位學姐因為上班不知道怎麼睡搞到自己身體越來越差了，醫院是這樣培育人力的嗎？
其實我覺得要醫院薪水加薪根本很難，但最基本讓我們護理人員好好休息睡覺也不行嗎？
評鑑你的意義在哪裡？難到都被『國盲布』遮住了嗎？
(研究完班表心情不太好+手機排版，如果很亂真的很對不起，我單純只是很不開心一個月三種班+N off D...，順便發洩情緒，謝謝.....)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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