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[討論] 護理界 付出與應得

看板Nurse (護理人員)作者 (貪狼)時間10年前 (2016/05/12 00:00), 10年前編輯推噓14(15推 1噓 55→)
留言71則, 19人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
小弟老婆是護理師，聽完她的描述後，有些疑問想請教各位護理師們，請問一下 1. 考取護理師執照後才能在醫院裡工作嗎？ 2. 若是待在門診？薪水才不過2萬出頭，不到3萬？ 3. 本俸很低(1萬初頭)，在加上一堆什麼全勤津貼，績效津貼…等等，才有不到三萬的薪 水？ 4. 要在下班後，自己進修課程，為了維持下一年的護理師證照效期？ 5.醫院為了晉升評鑑，護理長會希望每個基層護理人員不斷晉升N0 N1N2…, 當然這關係 到各位基層護理師的考績，也就是第三點提到的績效津貼？ 6. 晉升需要晉升報告，不可能在上班準備，所以也是下班後準備？ (每往上升一級需要 花的時間與你拿到實際的薪水加成不成比例…) 7. 那下班之後為了那一份幾乎只保障一萬多的薪水(津貼就是補給你的，可視情況做調整 )，這樣有無違反勞基法最低薪資？)，浪費一堆時間再做報告還有上課？ 8. 甚至有一位護理師說，因為他有小孩非得要這份薪水，所以走不了…，因此工作的了 三年多，醫院必須簽約1至2年…？ 9. 所以小弟不解的是去7-11打工(舉例)的時薪跟自由度比在醫院好太多了？或是還有其 他很多工作可以考慮，為了進醫院工作，還要一張必須要努力才能考取的護理師證照…， 然後進了醫院為了過期的護理師證照，要花時間去上課，升等也是為了醫院評鑑，實際加 薪根本沒加多少？！ 有空多去問問朋友的工作內容(非護理界)與應得的報酬，你們付出的太多了，實質得到的 卻很少…，到底在幹嘛…？ 小弟不是在護理界，只是以自己當員工的心態來看待工作這件事情，覺得各位會選擇投入 護理界，你們真的很偉大…，外界覺得你們很辛苦沒錯，默默承受，但是受害的就是病人 們，真正的問題是管理階層，你們應該沒必要為了覺得“外界覺得你們很辛苦”，所以繼 續默默承受，忍著不離開，當然管理階層或許會想，沒有你們，還有千千萬萬個學弟妹畢 業生，但你們選擇留下，上面管理階層永遠都不會反省…，基層護理界永遠都是如此…， 一年過一年… 我指的是 “懷抱著犧牲奉獻的年輕熱血且無知又很辛苦的的基層護理人員” 小弟一時心情激動，如果有言詞冒犯到各位護理人員的，請見諒！ 最後 各位護師節 快樂！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.168.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1462982405.A.B5B.html ※ 編輯: phoenix1005 (111.184.168.73), 05/12/2016 00:02:40 ※ 編輯: phoenix1005 (111.184.168.73), 05/12/2016 00:09:00
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05/12 00:07, , 1F
護理有興趣其實還蠻有成就感的
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※ 編輯: phoenix1005 (111.184.168.73), 05/12/2016 00:10:56
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追求成就感+1 忙完之後心裡很充實
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推
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我不需要成就感 所以離開醫院了
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推
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需要錢就不要待門診啊 就算不進醫院將來你要用執照時沒時
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數還是要補滿 醫事人員都有執照更新的規定
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推
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看到薪資想說是不是中南部，台北診所隨便都3萬以上...
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你有些問題不是問你老婆就好了嗎？
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推
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雖然是老生長談，但謝謝你願意了解這個環境
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推
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我跟樓樓上有一樣的疑問。
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推
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看在那裡，在長庚可以領到80萬左右/年。
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推
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台北診所不輪夜班也有三到四萬/月，走不了很多是因為部
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份護理護理人員只有執照，沒有其他維生技能
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文書作業是八股文無誤
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就是有問過，才能列出那些條列式的問題啊？想了解一
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下各位是不是情況都類似，小弟認為成就感在別的地方
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也找的到啊(也有很多工作需要對人用心，努力工作，每
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個行業都大有人在)，覺得護理人員吃力不討好…，醫院
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升等，獲得的資金更多，醫藥費也會變貴，但是基層護
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理人員的薪資有調漲嗎？ 何必屈就在這個地方呢？
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與商科25k相比，護理算是高薪
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推
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可能不是最好的，但也不是最差的。每位護理師都有自己
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存在的價值，而價值往往外界都無法理解，最重要的可以
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幫助自己的家人是自己最實在的收穫。
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你的認知有些不準確；考取證照、學習積分是一種門檻、
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保障，包括升等要求亦是，你可以認為無用或是擾人，
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但有問題的不是所謂這些要求，而是方法。至於薪資因
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地區、醫療院所規模、證照、能力需求而皆略有不同，
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不可一概而論。
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至於投入這項工作也就是一份工作而已，不需要提偉大
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二字，凡以服務為業，軍警消防，甚至超商員工誰不偉大
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不需要來比較之。
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恕小弟直言，這些門檻跟保障，目的是什麼？保障了什
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麼？持續進修與學習看起來是好事，對病人來說好像可
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以得到更好的照顧環境？但連下班的休息時間拿來上課
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，寫報告，也沒有相對應的實質報酬？我覺得身心都會
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很疲乏，這樣的狀態不可能長久，惡性循環下，不是上
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班出錯被病人投訴，就是被管理階層挑剔問題，然後就
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想說待不下去，新鮮人上來，進入惡性循環…
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既然是一份工作而已，其他工作的CP值，遠大於此份工
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作！是不？！
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所以我說有問題的是方法，你有看到嗎？
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討論是很好，口氣及標點符號可以緩和些嗎？
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若你覺得cp值不高，請問你想勸退的對象是誰呢？
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拍謝，越打越呢激動，所謂有問題的方法是指什麼？
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勸退所有基層護理人員阿，以目前的制度，若之後若生
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小孩，我不會建議他來做護理這一行。
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所謂的門檻包括證書、資格、繼續教育是保障品質的方式
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執行這些內容就是方法，方法不合理或是窒礙難行，不代
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表這些要求是錯誤的。所謂繼續教育也非護理獨有，醫師
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藥師、相關醫療人員亦有。
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制度可以修改、改善，直接勸退是不爽不要做嗎？
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不離開的原因有很多，你所看的、所接受的資訊也僅為
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您夫人而已，雖不能說偏頗，但資訊不足是難觀全面的。
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推
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我是男丁格爾，但是我在港籍航空當空少，
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路很廣不是嗎？
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推
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不同職業不能比較，不同職業有不同的辛苦點，但是列點出
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來的內容真的差不多是這樣。但是通常會在臨床上付出的
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都是邊做邊靠腰，但事實上還是熱愛這個工作，只是臨床
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環境太差，會離職不做不是家庭因素要不就健康因素等等
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很多問題。其實真的很辛苦
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推
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我在臨床十二年每天都在想轉行啊 轉不出去啊哭哭
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推
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呵呵呵呵，原po說的每一點都說大家常抱怨的，也是版
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上文章常看到的，怎麼突然大家又說出這麼多護理的意
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義跟價值惹
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推
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被自己周圍的人不斷否定 覺得這比任何事都想哭
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噓
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想賺錢就不要待在門診啊…再來薪水跟能力也有很大的
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關係啦~我在icu年薪就72-75萬啊…
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推
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推樓上啊 就有很多人愛抱怨又只想待一般或門診
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護理師相對於其他醫療人員例如治療師明明陸就更廣
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推
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看完大家的推文，突然覺得自己留在月薪兩萬三的診所真
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的是腦子進水了！XDDD
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