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[討論] 被彈休扣特休時數？

看板Nurse (護理人員)作者時間6年前 (2019/05/01 22:35), 編輯推噓7(7推 0噓 25→)
留言32則, 5人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
最近單位病人數不多 可能兩三天就會有人被彈休 護理長表示大家特休用不完 所以被彈休的人會扣特休時數 但勞基法是規定特休需員工自行安排 我已向護理長反應 「您好，我不認同“被彈休”這件事，我知道您很為難，但若您真的要這麼執行，請優先 扣我時數，而不是使用我的特休，謝謝！」 但她還是堅持，時數扣完之後，當然是扣特休！但...這不是我想放的假阿！想放個長假 ，卻又說排不出人力不給去... 勞基法都說了 https://i.imgur.com/pnCboG1.jpg
主管也清楚法規，卻要求員工將心比心，但誰來照顧我們的心...心好累 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.41.31 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1556721322.A.FC0.html
推
05/02 00:28, 6年前 , 1F
直接投訴，不用和護理長官溝通
05/02 00:28, 1F
推
05/02 11:00, 6年前 , 2F
說實在我們彈性工時的班是護理長或leader排，妳要出國如果沒
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特休但有很多積休，人力夠也完全可以排長假出去。但如果妳特
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休一堆，人力不夠，要阿長怎麼排長假給你出國。特休有年底歸
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零的問題，時數卻可以累積。換個角度想想，寧願負時數也不給
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放特休，排班的人真的有點壓力。
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推
05/02 13:34, 6年前 , 7F
病人少強制放假本來就違法好嗎。特休也不是拿來抵負時數
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的東西，再說負時數本來就有爭議。人力不足是資方要解決
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的事請不要用這種理由將所有事情強加於勞方。樓上請去研
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讀勞基法，謝謝
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推
05/02 14:05, 6年前 , 11F
特休哪有年底歸零的問題，某樓不要誤導別人，除非是公
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務人員，勞工可以選擇保留一年或直接換錢好嗎，要用妳
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的假要你同意，死不改就保留證據直接去勞工局檢舉就好
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啦！
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推
05/02 14:12, 6年前 , 15F
樓上不要這麼激動，你說的我也都有研究過。不過如你所說，負
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05/02 14:12, 6年前 , 16F
時數是有爭議而不是絕對違法，我們職場如此不友善，資方當然
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能鑽就鑽。當然我相信原po堅持不拿特休，主管也不能說什麼，
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05/02 14:12, 6年前 , 18F
只是我比較擔心等他想放長假時會因為沒那麼多人力放不了然後
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05/02 14:12, 6年前 , 19F
年底只能默默用那不划算的數字把特休換成錢。當然如果他單位
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05/02 14:12, 6年前 , 20F
人力配置一直都這麼充足就另當別論啦～
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推
05/02 14:19, 6年前 , 21F
sorry可能因為我以前正時數很多，出國從來沒有因為沒假不能
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05/02 14:19, 6年前 , 22F
出去過，所以我不太過問護理長怎麼幫我安排特休。我的出發點
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05/02 14:19, 6年前 , 23F
很簡單，就是假設我時數跟特休都有，我會優先放特休，因為我
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05/02 14:19, 6年前 , 24F
覺得它年底換錢不划算、展延只是把今年的問題留到明年，而時
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05/02 14:19, 6年前 , 25F
數可以一直累積下去。個人想法～
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推
05/02 18:23, 6年前 , 26F
正負時數本身就不合法 勞基法只有規定最高工作時數
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05/02 18:25, 6年前 , 27F
法律又不是規定最低工作時數
05/02 18:25, 27F
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05/02 20:08, 6年前 , 28F
去投訴!去投訴!職業特性,要互相認知啊!
05/02 20:08, 28F
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05/04 21:42, 6年前 , 29F
違法還有分絕對違法跟部分違法？負時數就是違法勞動局
05/04 21:42, 29F
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05/04 21:42, 6年前 , 30F
都認證了，你可能被壓榨習慣了，但請不要誤導他人謝謝
05/04 21:42, 30F
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05/04 21:42, 6年前 , 31F
！
05/04 21:42, 31F
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05/04 21:43, 6年前 , 32F
容許陋習存在只是讓這個環境停滯不前而已
05/04 21:43, 32F
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