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[ Nurse ]
討論串[問題]上班時數
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前文恕刪，相關議題請向上查閱。. 不久前因為我無法上12小時班，因此被要求支援。. 後來我的做法是，直接講明了那就離職吧！. ((當然該月份還是得去支援，政策下來了)). 而當我拿了離職單，我的主管跟我說，. 班可以排得出來，要我不要離職。. ((有點諷刺)). 當過了一個月後，我由支援的單位回來了
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假不夠放跟超時勞動是兩回事情。假不夠放是預支未來兩個月內的. 部分工時挪到現在利用，所以雇主只要在兩個月內把假還給你就沒事了. ，不需要給加班費(勞基法第30條第三項)。這也是為何積假嚴重的醫院. 在勞動檢查前會開始拼命放假，因為要把積欠的假期壓在42小時以內。. 一但超過就表示兩個月以內雇主絕對還
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坦白說 這個問題我剛跟勞工局討論完. 不過 我們跟你們不一樣的點是 我們不是上12hrs. 而是假不夠放 然而醫院把時數控制在正負40hrs(就是所謂的1比1賣假). 但是經由勞工局的勞動條件處解釋 在於這個點上 他們曾經成立專案去調查過. 但據他說各大"有規模"的醫院人資室拿出了一個勞資雙方會議紀
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一天延長工時至12小時是上限，兩週總工時不得超過84小時也是對的。. 但是這些都需要有班表與出缺勤紀錄作為佐證。. 對的。. 這個是合法的，因為連延長工時計算一天的確可以上到12小時。要看的. 就是雙週總工時是否超出84小時。. 這個我不知道。不過經你同意的確是可以一天上到12小時，多的工時算. 加
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我是一個臨床工作超過五年以上的人，. 我從來不懷疑自己的抗壓性，. 因為我很早就出來工作了，為了養家。. 在這間醫院，我雖然隸屬外科體系，. 但是前前後後，我已經支援過將近十五個單位。. 不誇張，支援一天的也有、支援一個月也有，. 甚至三個月都有。. 所謂的支援，對不起，沒有時間讓你學習、熟悉環境。
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