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[北美] 幾個誇張的應徵者

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (刺鼠)時間16年前 (2010/04/28 12:56), 編輯推噓7(7推 0噓 13→)
留言20則, 7人參與, 最新討論串1/1
我工作的公司是一個不算很小的台灣人家族企業， 分店一共五間，所以在溫哥華算是還可以的規模~~~ 我們一直以來都在徵求售貨員，最近也在徵網路行銷的人員， 今天有兩份台灣應徵者丟的履歷，讓我們~~~ 往下看好了!我也不知道該講甚麼~~ 第一位拿到他的履歷，我的上司之一，公司的行銷經理就很疑惑的跟我說... "他丟錯公司了吧?" 為什麼哩? 這位仁兄的履歷內容寫... 台灣中華經濟研究院研究員， 台灣XX公司總裁.. 印尼XX公司亞太區顧問. 大中華地區OO公司總裁... 耶~~這可能是來應徵我們公司總裁的~~ 不過我們公司只有董事長...總經理~~經理們還有兩個小助理... 我們生不出總裁來給他做啊! 好吧~~這叫Over Qualify吧~~ 經理還是打電話去了~~ 不過之後更爆笑了~~ 先問對方懂不懂健康食品..對方說..."我沒有不懂的!" 然後繼續問，如果我們需要網路行銷規畫，他有沒有做過... 他說.."我整個亞洲都規劃過了!網路沒問題!" (很有自信，很好..) 然後問他，如果我們要拓展亞洲外銷市場，他擅長哪一塊.. 他說.."全亞洲都可以..." 在問他...那你特別專長哪邊? 回答是印尼跟台灣， 因為出口台灣我們已經有了合作對象.. 所以就問他他懂不懂如何出口健康食品去印尼... 挖~~他回答.."印尼從上到下的承辦人我都很熟..沒問題的!" 然後經裡就客氣的掛電話了~~ 掛完電話之後經理回頭跟我說.... "我確定他寄錯履歷了~~他應該去哪家公司應徵亞太區營運總裁~~" 第二個呢~~ 其實履歷寫的沒有問題， 有在加拿大拿過藥學的課程，這是我們需要的人才~~ 可是...敗就敗在他老婆接的電話..... 這位太太說..."啊?甚麼?他去應徵你們公司?我怎麼不知道?" 然後說..."你有問題問我，我可以幫他回答" 我們經理就問了，說她先生兩年前拿到的藥學的文憑， 為甚麼不去藥局上班... 太太說..."薪水太低，不夠養家" @_@ 然後開始誇說她老公之前做安麗有多好多好~~ 經理就打算掛電話了...跟他說 "那希望他安麗越來越成功，謝謝唷!" 結果太太又說..."不過最近有點狀況，做不下去了!" @_@ 啊哩~~不是前後矛盾嗎? 而且這個先生目前打三份工， 一份在咖啡快餐店，一份在加油站，一份在超市藥局... 先生在履歷上寫希望應徵全職工作， 我想是打工打得很累了吧!想找一份穩定的... 可是如果份份工作人家做電話面談的時候就被這位太太攪局， 我想他很難找到合適的全職吧~~唉~~ 我們是有在找新的培訓店長，因為老店長們都快要六十了! 好幾位都想退休~~ 這個先生如果以他的經驗跟學歷是可以考慮培訓成店長的~~ 但是有這個太太，連基本的面試都沒有機會了! 我知道我們公司徵的人大多數是基本工， 薪水除了時薪之外是靠佣金的， 跟這板的網友的所需所學有差異， 不過還是想跟大家分享一下~~ 第一，不要丟過份Over Qualify的履歷~~ 第二，應徵留的電話一定要是可以連絡到你本人的! 第三，千萬不要讓家人替你回答問題，家人通常會幫倒忙， (我看過太太面試的很好都要錄取了!可是因為先生攪局，就毀了的!) 也許可以做個參考囉! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 174.6.145.101
推
04/28 19:04, , 1F
會不會是因為台灣人的公司，反而容易疏忽？
04/28 19:04, 1F
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04/28 22:45, , 2F
第一份他應該是在不知道是台灣人公司的情況下丟的....
04/28 22:45, 2F
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04/28 22:45, , 3F
我們是在Quick List上面PO需要 online Marketing sales..
04/28 22:45, 3F
當時只是寫業務需要涵蓋中國，所以需要會中英語的人才... 結果對方丟的履歷居然是中文的.... @_@ 這位總裁老大不知道到底有沒有仔細看徵才內容哩~~~ 第二位是直接在分店丟的，分店店長對他的印象還OK~~ 沒想到被老婆整個砸鍋... ※ 編輯: nivi6462 來自: 174.6.145.101 (04/28 22:48)
推
04/29 06:28, , 4F
如果對本人有興趣 為什麼不想辦法連絡一下 老婆回答的
04/29 06:28, 4F
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04/29 06:28, , 5F
不見得是事實 本人也許比她老婆形容的好?
04/29 06:28, 5F
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04/29 06:28, , 6F
又不是面試她老婆
04/29 06:28, 6F
推
04/29 07:54, , 7F
我也認為因為老婆的關係不再面是本人可能是你們的損失，
04/29 07:54, 7F
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04/29 07:54, , 8F
也對申請者不公平。當初他老婆說本人不在時，你們就應該
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04/29 07:55, , 9F
請她代為轉達，事後再聯絡就好。只因為他老婆開始哈拉，
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04/29 07:57, , 10F
你們就以他老婆為面試對象取捨，這點我個人覺得很不專業
04/29 07:57, 10F
如果這人的太太是以薪水來決定先生是否該要做該份工作， 那我們公司的起薪並不高，高的是之後的分紅跟佣金， 這樣的人顧進來，很容易就會因為家庭因素跑掉， 這是我們公司十多年來的經驗， 另外，該位仁兄應該知道老婆會砸鍋工作， 至少留個我們能夠直接連繫他的電話或E-mail是基本概念吧! 為什麼留一個我們打去只會接觸到他太太的電話呢? 我應徵工作留的都是我的手機，萬一漏接有顯示還可以打回去... 我就是這樣應徵到我目前上班的公司的!
推
04/29 09:30, , 11F
為什麼我覺得兩個case都是你們公司的問題比較大orz
04/29 09:30, 11F
推
04/29 09:34, , 12F
談詳細一點 搞不好人家真的印尼很熟阿
04/29 09:34, 12F
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04/29 09:35, , 13F
第二個委晚的拒絕太太 然後指名要跟先生談吧
04/29 09:35, 13F
推
04/29 12:34, , 14F
樓上沒有聘人的經驗吧
04/29 12:34, 14F
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04/29 12:34, , 15F
overqualify不是好事 不是強就好 職缺/人才 配得來才有用
04/29 12:34, 15F
A網友內行唷~~ 我想沒有幾家公司會願意聘顧過份Overqualify的人... 俗話說...小廟容不下大和尚，是有道理的~~ 更何況申請進口就算可以靠關係， 最好也不要太當成理所當然，該要走的法規條文等還是要遵守... 一個滿嘴有關係的人，遲早會惹上法律層面的麻煩的! 我有覺得我這位經理上司電話篩選的時候實在問太多， 不過這兩個 Case他問得很OK~~ 尤其第二位，他是要求知道何時方便跟這位先生連絡， 這個太太就很強勢的說..."你不用跟他談，我都可以回答你" 如果太太強勢到連先生找工作都想主導的話， 這個先生可能會在公司穩定發展的可能性也很低..因為太太會嫌開始的薪水太低.. ※ 編輯: nivi6462 來自: 174.6.145.101 (04/29 15:20)
推
04/30 21:22, , 16F
為什麼要跟面試者老婆聊天勒...
04/30 21:22, 16F
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05/01 00:18, , 17F
你有看嗎?是電話中的先行篩選，對方老婆就堅持要聊啊!
05/01 00:18, 17F
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我們還遇過老婆來面試，老公非要跑進辦公室還要水要吃的.
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05/01 00:19, , 19F
家人真的沒影響員工嗎?我不認同...我們不會特意去查，但
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05/01 00:20, , 20F
是自己非要差一腳，那也沒辦法了~~
05/01 00:20, 20F
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