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[經驗] 日韓職場真的難待嗎?

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (忙~)時間9年前 (2016/07/08 12:05), 9年前編輯推噓12(12推 0噓 32→)
留言44則, 10人參與, 最新討論串1/1
剛剛看到八卦版某篇 關於日本以及韓國的職場文化討論 說真的這兩國因為儒家文化影響 很多長幼有序的觀念存在 但是學長學弟制這種制度，台灣詬病 歐美沒有 那日本為何卻沒有崩潰，韓國還對長輩更客氣，說話需要敬語 說真的職場應該比能力，不應該比歲數吧? 除非技術，經驗超越常人許多? 為什麼? 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.73.73.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1467950705.A.5BC.html ※ 編輯: gp3qo4vmp (203.73.73.98), 07/08/2016 12:06:10
推
07/08 13:08, , 1F
真糟糕，我每天對日本妹組長開玩笑，我死定了w
07/08 13:08, 1F
推
07/08 13:53, , 2F
如果是男的組長，樓上就GG惹ww
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推
07/08 14:08, , 3F
軍隊也是長幼有序 老屁股講話大聲
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你有看到軍隊崩潰了嗎？
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07/08 14:09, , 5F
沒崩潰就是一個願打一個願挨爽就是了
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推
07/08 14:11, , 6F
有能力又年輕的不會去這種地方熬
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推
07/08 16:59, , 7F
更上頭雖是男的，但氣氛也還可以，雖然我是不會對他
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開玩笑啦w
07/08 16:59, 8F
推
07/08 23:18, , 9F
各個制度有不同的優缺點，看如何去用，無法一概而論
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推
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你先去搞清楚日韓終身雇用制的概念吧
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日本的衰落我覺得和文化中守舊固執的概念有關，如現在
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終身雇用制就不是能力取向的制度
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還在用CD、Fax這些，這被年資制更加放大，使得創新難
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台灣人是看人品而尊重,不是看輩分高而尊重.
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職場倫理是儀式,根源是文化.而且只是表面功夫,應付一下
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玩這遊戲時也能自我感覺良好.
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彼此都知道自己的斤兩,只是要給人面子吧.
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是看職位不是看人品吧 = =
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推
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台灣看人品不看輩分 www 我覺得問題是在我們都拿我們最好
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的企業去跟人家的黑心企業比，然後自我感覺良好
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推
07/12 18:12, , 21F
純粹覺得他們奴習慣了 覺得沒什麼 你在大驚小怪什麼 腦
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袋很迂腐
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只會製造一些不必要的壓力 不懂得學習如何改變現狀
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推
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推樓上H大的觀點，台灣老人也一樣
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推
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一代洗腦一代，沒輒。畢竟安於現狀比改變輕鬆，不用冒
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險，跟大家一樣就沒事了，忍到40歲變前輩我就無敵了。
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（fxck 當兵喔！？）
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沒那個種革命的社會。（我是說傳統公司@@）
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有種的早就自己開公司了。
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有種的也要掂掂份量再創業.否則沒錢或沒毅力也稱不了一個月
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絕大多數的人都不是當老闆料子,這不是買股票.
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07/13 21:52, , 32F
棒球場觀眾裡有的內行到不輸球員和教練,但是他沒體格,或
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靈巧的反應,他也下不了場的.
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比較容易生存的小攤商,一般人又不屑做.
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一個月要賺三萬元是比上班還勞累的.
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要能在低薪環境裡過品質佳的生活,只有一條路就是省吃儉用.
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07/13 21:57, , 37F
把自己當成六十年代的人.
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手機,服飾,不要換太勤.出國?去日本韓國就好.
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07/13 21:59, , 39F
過幾年你再想想我說的話.....
07/13 21:59, 39F
推
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總之跟一個被環境逼迫而奴慣的國家要比什麼呢
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08/13 12:38, , 41F
文化環境不一樣沒什麼好比的嘍
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只有要不要適應而已
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08/13 12:39, , 43F
所以才說有種的就自己創業的嘍
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08/13 12:39, , 44F
我指的有種，是指自己已經做好所有準備的人。
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