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[亞洲] 2017年東芝招募 Toshiba Japan Recruit

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (托梅托)時間9年前 (2016/10/20 20:56), 9年前編輯推噓12(13推 1噓 38→)
留言52則, 19人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
現在po好像有點晚 徵才說明會剩明天最後一場了 http://www.104.com.tw/cfdocs/project/1609/160929_toshiba_hr/index.htm 有興趣到日本到日本工作的可以參考 今年有幾個限定中文的名額 列出幾點優缺點讓有興趣的人參考 優點 1. 年假多，新人年假有22天。外國人都用蠻多的 2. 提供四個月全天支薪的日文訓練 3. 比起一般傳統日商國際化。全球招募超過十年了， 對新人和社內的教育都有相當的經驗 缺點 1. 會計事件後，分紅是否恢復有風險 2. 日商新人期長，加上語言文化適應期， 不適合一兩年內想轉職的人 （ps三年內離職要還名為日語教育費的違約金） 總之，這不是大富大貴的公司， 但適合想穩定，或在日本做中長期規劃的人 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.75.252.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1476968200.A.C45.html
推
10/20 22:46, , 1F
推！
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10/21 12:51, , 2F
東芝最近很慘吧
10/21 12:51, 2F
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10/21 17:09, , 3F
這種傳統的日商，台灣人不會有什麼昇遷的 一輩子基層
10/21 17:09, 3F
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10/21 17:10, , 4F
做久了看和你同時入社的日本人變成上司，再變成上司的上司
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10/21 19:42, , 5F
東芝很多事業群吧，怎麼把某些事業群慘，說成整個東芝慘
10/21 19:42, 5F
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10/21 21:14, , 6F
http://tinyurl.com/jobkqbu 2017不打算收新人了
10/21 21:14, 6F
日本招募方式跟時程很特別，真的很容易誤會 日本的公司和學校都是以4月一年的開始 正如新聞所說的，2017年4月開始的這年度不會新人入社 但現在的招募是2017年11月來日本， 全天上支薪的日文4個月後， 2018年的4月和日本新人一起入社受訓 話說回來，雖然國內停止招募，但海外招募其實一直沒停過， 這期的新人這個月底已經要出發了
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10/22 03:04, , 7F
給樓上 只有不收日本人 除非你有內線？你跟牛尾很熟喔？
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10/22 03:06, , 8F
給科技博士 你跟社長很熟嗎？哪個事業部不慘的，介紹一下
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※ 編輯: iliketaiwan (150.31.26.104), 10/22/2016 08:03:24
推
10/22 07:48, , 9F
東芝半導體很威好嗎？ 但受到集團其他事業不賺錢關係
10/22 07:48, 9F
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10/22 07:49, , 10F
新鮮人第一份工作去大公司也沒什麼不好，日商優點就是重視
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10/22 07:50, , 11F
新進人員教育，循序漸進，相對穩定，不會今天叫你明天走路
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10/22 07:52, , 12F
謀定而後動，有機會可以去試試。
10/22 07:52, 12F
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10/22 08:34, , 13F
雖然公司的前景是個大問號,但當跳板是真的很不錯...
10/22 08:34, 13F
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10/22 08:37, , 14F
把目標訂在三年後跳槽,快衝阿~!
10/22 08:37, 14F
推
10/22 09:20, , 15F
我唸材料我們實驗室畢業進東芝不到三年的日本人都在第二新
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10/22 09:20, , 16F
卒了還不夠慘嗎 lol
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10/22 09:40, , 17F
我學姊都去超過四五年了，雖然同期不知道剩幾個
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推
10/22 20:28, , 18F
是有多威？share 都快打不贏Fabless的 design house
10/22 20:28, 18F
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的是有多威？
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10/22 20:28, , 20F
如果是要去半導體何必去日本？
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推
10/22 20:48, , 21F
老話一句，想好自己的career plan，一步一步執行，
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10/22 20:48, , 22F
東芝的滿不錯的第一份工作。至於還沒進去就在講升職
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10/22 20:48, , 23F
天花板的，我比較好奇你覺得進台灣公司就可以一路步
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10/22 20:48, , 24F
步高升嗎？
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10/23 13:02, , 25F
半導體也是看部門的，說話要憑良心，除了NAND以外其他有
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點辛苦
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10/23 13:04, , 27F
第二新卒那是自己選的，還是公司逼的？這中間有差別的。
10/23 13:04, 27F
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10/23 13:10, , 28F
東芝有讓你去其他公司的機會，能不能去看造化。新人選擇
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10/23 13:10, , 29F
走人的大多是生涯規劃考量，而不是被逼走。如果是半推半
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10/23 13:10, , 30F
就走人的，還有一筆遣散費可以拿，很佛心的
10/23 13:10, 30F
推
10/23 17:33, , 31F
佛心在哪 lol 同期進別家大手的都已經過新人期了自己還要
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10/23 17:33, , 32F
重新蹲，超慘好嗎
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10/23 18:15, , 33F
說明會如果有台灣學長姐,多打聽一下.這program出來的很多
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10/23 18:17, , 34F
牛人的.對不想留台灣的同學真的是個很好的機會,要把握阿~
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10/23 23:35, , 35F
相較外商直接砍人 連讓你去其他單位的機會都沒有 好多了
10/23 23:35, 35F
推
10/27 17:23, , 36F
當跳板不錯 比起一堆阿里不打的小公司 東芝提供扎實訓練
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10/27 17:24, , 37F
薪水福利又好 是不會日文想到日本工作的一個好門檻
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10/27 17:25, , 38F
但前提是你要能夠拿到門票 還有想清楚自己職涯規劃
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10/27 17:26, , 39F
自己雖然離職了 但現職薪水是東芝薪水的快兩倍
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10/27 17:26, , 40F
只要夠衝沒有啥不可能 也很感謝東芝給我的機會
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推
10/27 19:10, , 41F
只有學生能申請嗎？
10/27 19:10, 41F
推
10/27 22:00, , 42F
都想找工作了，看看規定不難吧？板上分享文也有，爬一下
10/27 22:00, 42F
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10/27 22:00, , 43F
吧
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10/27 22:08, , 44F
每個事業群的風氣不太一樣 有興趣想投建議問問看前輩 可以
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10/27 22:08, , 45F
避開一些雷...
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10/27 22:24, , 46F
推文已經釣出很多前輩了…
10/27 22:24, 46F
推
12/28 12:28, , 47F
就跟很多酸HTC的人一樣啊…進得去再來嗆公司爛吧…
12/28 12:28, 47F
推
12/29 18:21, , 48F
有大大收到二面通知了嗎？ 還在等待中 好痛苦
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12/29 23:51, , 49F
我面試時問說1/6才會有結果耶
12/29 23:51, 49F
推
12/30 00:57, , 50F
只好一邊弄PAPER一邊慢慢等待了.....
12/30 00:57, 50F
噓
11/26 21:35, , 51F
紅明顯 會去 Toshiba 的程度可想而知
11/26 21:35, 51F
推
11/29 17:11, , 52F
注意綁約,受訓費亂喊的
11/29 17:11, 52F
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