Re: [問題] 請在日本發展的大大給點建議消失

看板Oversea_Job (海外工作)作者imasugu時間9年前 (2017/04/12 23:32)推噓9(9推 0噓 15→)

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我來日本時,對日本沒有愛…現在更是不會想愛, 只是沒想到眼前正一步一步邁向10年的日本生活. 因為在這邊久了,也有個能餬口的工作,有了自己的家.. 在此提供一些我對日本的看法… 若要來日本,就只能跟他拚久的…若不想久待.. 我的建議是最多3～5年就好閃了…用日本當跳板.. 若有身分能去美國就去美國賺,或是去念個MBA或碩士班都好.. 我身邊看到的都是這類例子… 以我在大公司看到的狀況..即便在日本當到部長也不會成為有錢人.. 反而是台灣大公司的部長過起來應該會比日本好… Ducksteven文中提到日本並不是一個好發展的地方,不論是新創,還是大公司… 我完全同意…大公司裡常常有異動..而異動之後的工作內容其實跟之前完全大相逕庭的也有..異動人的歲數不時有近40歲左右的,到新職位後的自我介紹常聽到,對新到任部門的xxx領域完全不懂..今後會重頭好好學習… 某種程度看來..日本的大公司肯給人砍掉重練的機會…但對年輕的人而言, 若是因為公司的專案或種種因素被異動…而得做不同的工作內容..那就不是很好了… 最後,在日本就是得照日本的方式…日本人對台灣人不像台灣人對日本人那麼一廂情願… 日本人的優越感..對日文的熟稔度..打入日本人的生活圈...日本人獨特的相處與表達模式..很多很多的因素都會影響「為何要持續待在日本的理由」.走過這一段路就會覺得… 當初選擇到日本(或其他國家)並不該是想像中的那麼單純…. ※ 引述《ducksteven (鴨七‧林新)》之銘言： : 曾經有個朋友跟我說過，會到日本發展的人，對日本都有特別的愛。 : 我相信原po對日本有愛，而且有住過一陣子， : 喜歡那個環境，所以才敢衝日本。 : 但就像鄉民推文說的，對一個軟體工程師來說， : 日本並不是一個好發展的地方，不論是新創，還是大公司。 : 我自從去年八月來日本，當時我沒想清楚， : 只是盲目相信軟體工程師到哪裡都能工作， : 又學了一點日文，就勇敢衝了。 : 直到現在才確信我要的東西在日本找不到。 : 我面試了不下 30 個創業公司，我來說說我的感覺。 : 基本上日本的創業公司做的題目都很小，野心不大， : 並且是以服務日本人、解決國內古板文化造成問題為主， : 所以外國人除非會日文，否則用處不大。 : 大部分軟體創業公司依然是業務導向， : 工程師在這些公司的價值並不是很高，只是一種類似黑手的地位， : 5 年經驗 400~500 萬是正常，600 萬的話就可以偷笑了。 : 我主要找工作的管道是 Forkwell jobs、Wantedly 和獵頭。 : 我遇到的日本獵頭，大部分品質跟台灣差不多，會為了業績而亂投。 : 有些會看你是外國人，特別推薦英語也能通的工作，但極少。 : Forkwell Jobs 是轉職網站，自己登記 profile 讓公司來找你， : JD 會寫明用了哪些技術、公司文化、參考薪資、福利， : 但實際上有人投了之後得到的 offer 遠低於參考薪資，所以也不能信。 : 當然以日本公司為主，必須用日語溝通。 : Wantedly 則是有很多創業公司，並且似乎會幫公司寫文案， : 所以你一眼看過去，所有的公司跟職缺都非常有前景， : 非常尊重員工、有非常棒的文化， : 但實際上是否符合你的期待，只能在面試時多試探。 : 這個網站沒有參考薪資，也沒有列出福利，只能自己問。 : 當然，日語溝通是必須的。 : 以上兩個網站都是服務雇主，沒有所謂員工評價系統，無法判斷其好壞。 : 接著說到投履歷，基本上大部分的公司會接受我直接投美式 CV， : 當然內容寫的是日文，我只是從英文版翻譯過去而已。 : 極少數的軟體公司會要求日本傳統的履歷書和職務經歷書， : 前者就是台灣傳統的履歷表，填滿許多個人資料那種，還有 JIS 規格； : 後者就是 CV，但還是有固定格式，能發揮的空間不多。 : 我曾經遇過硬性要求兩份都齊全才能投的公司，就不投了， : 對我來說這是一種 bad smell，表示公司固守成規。 : 在日本找工作基本上會有第一次面接、第二次面試（技術）、談offer。 : 第一次面接是了解雙方，確定這家公司是你要的／你在文化上是適合的人選。 : 第二次面試就是技術考試，就算是徵 senior 也不見得會考很難。 : 最後談 offer 就是跟 HR 主管了。 : 在第一次面接可以詢問公司的開發文化、發展計畫、試探有無加班文化。 : 大部分的公司會說他們沒有強迫加班，只是忙的時候會稍微加班， : 要核實的話，其實可以約大概晚上七點去他們公司面談，看有多少人在。 : 此外有些公司不休國定假日，有變形工時，非完全週休二日， : offer 包 30 小時加班費（即沒有加班費）， : 這都是合法的，而且也會發生在軟體公司，趁這個時候問清楚比較好。 : 那麼說回原po遇到的派遣， : 基本上派遣是連日本人都不想做的，在履歷上就是個污點； : 另一種是 SIer (System Integrator)，高工時的黑手。 : 這些就是我所謂的業務導向公司，不尊重工程師，所以薪水少、工時高。 : 說到個人發展，在日本有很多軟體工程師， : 日本人跟外國人都有，但是各自成一圈，互相的交流不多。 : 例如技術聚會，外國人主辦的英文演說，很少會出現日本人，反之亦然。 : 而日本人主辦的技術聚會主要是默默會（自己做自己的事）和勉強會， : 勉強會如字面，就是讀書會，很像在「上課」，交流其次， : 如果不會日語的話，很難在勉強會交到朋友。 : 另一個例子是日本人普遍不喜歡看英文的技術文章， : 當一個技術沒有日文參考文件的時候，就很難在日本流行。 : 這跟台灣工程師追求純英語環境的風氣不同，我很難習慣。 : 最後，我發現我要的環境是矽谷那種快速發展並且有野心的創業公司， : 並且技術上是跟世界接軌的，我才有辦法在工作中獲得成長。 : 於是發現在日本尋找這種東西根本就是緣木求魚。 : 所以我打算往歐美發展了，現在才會開始看這個版，請大家多多指教 XD : ※ 引述《weikuochen (wei)》之銘言： : : 各位大大 : : 小弟目前已經30 : : 去年底從日本打工渡假回來 : : 很喜歡那裡的生活 : : 想再去日本發展 : : 本身是寫軟體的 : : 技術能力沒有非常的強 : : 但經過許多面試(通常被嫌日文能力待加強QQ) : : 通過了一間工東京程師派遣的公司株式会社日進 : : 因為網路上的資訊也沒有很多 : : 主要就做ERP和金融系統的 : : 加上他開的條件是在現場的話33萬/月 : : (內已含交通、加班、住宿的補助) : : 沒有在現場的話10萬/月的生活費 : : 沒有其它獎金什麼的 : : 薪資方面我覺得是蠻低的 : : 但如果以可以加強日文能力 : : 和學到在日本軟體業開發流程勉強ok : : 但怕對之後想換工作很不好 : : 不知道有沒有有經驗的前輩可以提供點建議 : : 謝謝<(_ _)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.197.119.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1492011174.A.2FB.html

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