Re: [北美] 申請美國 TOP 10 tech 失敗後 HR 的來信消失

看板Oversea_Job (海外工作)作者chucheng時間8年前 (2017/11/15 15:19)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《cybergenie ((不要看這裏))》之銘言： : 申請美國 Top-10 科技公司失敗。幸好職場十幾二十年來身上彈孔也不少。不差這一洞。 : 不過除了系統制式回信以外，對方 HR 另外寫了一封私信來。這就有點惱人了。 : 內容除了標準的 ...unfortunately...regret... 以外，還說申請人的 feedback 很好。 : 希望能保持連絡。這些當然都只是罐頭內容。 : 透過內推了解，HR 回覆是 very close。 : 回信除了道謝以外，也請教了申請人是否有可改善之處？畢竟花了這麼多精神時間，除了 : 罐頭回信以外，總是要有點收獲。 : 回覆是說公司規定不能洩露 feedback 內容，但其實申請人條件跟 feedback 都很棒，沒 : 什麼太大問題，只是正好有另一個人過去的工作經驗更加符合需求這樣。另外又附註了保 : 持連絡 "萬一事情有所轉變或者有其他適合的缺"。分享一點經驗首先是不能講為什麼是法律上面可能會有liability 公司為了怕麻煩，基本上就是不會跟你講但這裡有一個大絕招如果你自以為表現不是很差，一直和HR都很有禮尚往來（關係不錯）可以主動打個電話去”謝謝”對方的幫忙這時我通常會很小心的說（當然是先哈拉一下）「從你的角度，一定見過很多申請人」「有沒有什麼樣的建議可以幫助我的career」或是問「什麼樣的能力是目前市場上最被重視的」或是問「什麼樣的缺點是申請人常常忽略的」這裡有幾個重點 1)不要去提到feedback或是interview，甚至連”我”，都不要提 2)其實HR一定有看過feedback，這時他若肯給你建議，基本上就是你的面試feedback 如果你和HR關係搞好（這一開始就要很重要，不要自以為是資深或能力好就擺架子）通常透過電話（不是Email～這點很重要）因為不能留下證據他給你的feedback其實是team 的feedback 我自己的經驗是，拿到一些”有用”的資訊的機會是大概2/3 重點是就是關係搞好，請有禮貌～然後打擦邊球也是有那種HR就說，很抱歉，我什麼都不能說但記得HR也是人，在灰色地帶，透過電話給你提點一下，機會都是有的你若是用email問，那種會留下證據的東西，絕對拿不到半點有用的資訊 : 這個看了其實很煩。反正也不需要太期望事情會有什麼轉變。只是整個過程連最後一點殘 : 餘價值都沒有就有點惱人。大概就是 "恭喜你得到銀牌。申請人眾多，銀牌也很不簡單， : 但我們只錄取金牌得主，所以施主請回" 這樣。 : "萬一事情有所轉變" 到底什麼意思？他們真的覺得恭喜你成為輸家第一名這樣會讓人感覺 : 會比較好？樓下有人提到拿到offer被拔掉我就很不幸的遇到過基本上面試覺得自己表現都很好，和Hiring Manager/HR也都相談甚歡 HR甚至都打來問期望待遇，還介紹公司的福利（通常面試完如果HR介紹公司的福利，十之八九就上） Hiring manager還主動加了我linkedin，順便祝生日快樂（剛好碰到）後來等了二週都沒消息，心中就感覺出事了（我就用上面那招想知道為什麼） HR自己也很不好意思，因為他也以為十拿九穩在旁敲側擊之後，原來是上面有大頭覺得不明原因（HR也不知），就硬是拔掉 HR最後給了很多的Career Feedback(看得出來是讀著team feedback”換句話說”）基本上都非常正面～所以聊的太開心，HR自己也講沒遇過這種事最後不經意的聊到，原來是有某資深人士，剛決定離職（剛好）我要的是同一組，上頭決定把缺往上升一級然後覺得我還不夠下一級，也能嫌我開的期望薪資偏高我拿到的答案就是「上面決定把hiring level往上調，所以這個缺（這一級）會被關掉」當然，這都只有他們的大頭才知道答案結論是，沒看到書面offer簽下去，就算是口頭明示／暗示，都可以輕易變天通常發出的offer，對公司來說都是很慎重的事，簽了之後被拔掉的，都是傳說私以為簽了之後不用太擔心，因為都是要budget manager首肯才能發的沒有hiring manager會想自打嘴巴（除非你background check沒過，那就無言了）後話，後來反而拿到一個更好的機會，所以人生真的很難講有時候你覺得失敗，其實　塞翁失馬，焉知非福 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.158.133.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1510730395.A.832.html ※ 編輯: chucheng (73.158.133.120), 11/15/2017 15:26:24