[亞洲] 日本派遣公司正社員請益
各位版友好,最近在找日本工作時,對於職缺及未來有些疑問,想尋求建議與經驗,感謝
背景:
113資工學士、114資工碩士,目前28歲,SSD韌體工程師三年經驗,最近剛結束研發替代役
,年薪約130萬TWD≒460萬JPY,JLPT N2通過,無TOEIC成績,但用英文開會能正常溝通。
現況:
最近有透過仲介公司獲得了派遣公司正社員的面試機會,面試採當天即公布內定者並確定
意願的模式,如果沒通過就是繼續再找,通過的話則看給的薪資是否有達到自己預期的水
準來決定,所以想在面試之前了解這種類型公司的資訊。
生涯規劃:
1.自己本身興趣幾乎都跟日本有相關,當初也是靠著興趣接觸日文就通過了N3,對在日本
生活是有想要嘗試並且有點嚮往的。
2.台灣最近幾年的狀況讓我有點沒信心,不想讓自己未來只有一條路能走,所以想趁著年
輕還能出去時去看看,基於此點對於去日本是能接受略比台灣差的薪水的。
3.沒有打算要在此派遣公司久做,比較像是為了方便能在日本面試的一個跳板,期望是做
半年到一年左右就能再轉職到一般公司。
問題:
1.在台灣的年薪有460萬JPY,考量到若是派遣地在東京物價高,想說開年收500~550萬JPY
,但該派遣公司的客戶沒有SSD相關產業,而這幾年實務經驗有在碰的主要就只有C語言
,還能跟派遣公司客戶有相關的點主要是嵌入式系統(組み込む)跟韌體開發,不知道開
這樣的條件會不會太強人所難,不過畢竟還是想去一般公司,對於派遣公司應該還是會
死守底限,只是也想了解若是之後有一般韌體開發公司的面試機會,預期年收是否該下
修,因為仲介已經跟我表明沒有SSD開發的物件,所以關聯性幾乎都只剩嵌入式系統跟
韌體開發.....。
2.關於該派遣公司的評價有上網查了一下資料,但有兩個不同人的在年收上評價有所矛盾
,這兩段話看起來分別是月給不含加班費要靠自己報衝上來 vs. 有みなし残業代的,
想了解這種派遣類型對加班的確認及費用給予是存在的嗎?
3.有查了年收主要包含東西有月薪、加班費、住宿補貼、紅利、交通費、搬家費,加班費
因為上述問題姑且先認定沒有,紅利這種東西感覺派遣公司也不會有,搬家費企業負擔
但應該是有更換派遣地才有機會使用到、交通費是全額支給,所以如果有取得內定資格
,我應該要對能拿到手的年收認知為(月薪 + 住宿補貼) * 12嗎?
4.雖然也有打算把派遣公司當跳板再轉職,但就算是被派遣去大手也不可能在履歷上寫說
有大手的工作經驗吧,還是只能寫說在派遣公司但有被派遣去大手,不知道派遣公司的
經歷是否對於轉職沒甚麼加分甚至是有所不利?
以上幾個問題,如果版友有相關經驗或者是了解的話,再麻煩各位指教,非常感激
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.82.8
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其實我蠻好奇很多人這樣對乘推年薪是合理的嗎,起薪及相對物價的壓力也不一樣,食衣
住行育樂各項的台日物價比也不盡相同,育樂又是過得節儉一點也能省下來的部分,之前
忘記在那看過文章說500~600萬JPY大概能過上台灣百萬的生活,感覺合理一些,然後千萬
年薪工作應該也不少,只是我拿不到...XD
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了解,其實派遣公司本就不是我的首選,只是仲介一開始就推給我這個物件...XD,有在日
本的評價網站上稍微爬文了一下,也大概了解狀況,只是通常大家都是報憂不報喜,所以
才想來了解一下是否沒那麼差,以及其年收的薪資結構來考慮有沒有達到標準。
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這點也是有在考慮,如果這陣子還是沒有太好的面試機會應該會去申請年中的WH看看。
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台灣460萬的薪資其實也是靠分紅墊上來的,月薪+年終的話大概也只有340萬的水準,再加
上對公司未來幾年的前景不看好,所以本來就有要離職的打算,在台灣轉別家公司繼續做
SSD韌體工程師,要拿到550-650萬應該也是沒問題,只是想說年紀也到一個坎了,不然以
後更難拋棄已有的東西去闖,人家可能也不要老人。
砍我價反而更好我就完全不用思考要不要去這家派遣了(?),有提到日檢N2口說有N2嗎,雖
然跟仲介都是用日文溝通也溝通得來,但就不知道對方是否只是能理解但口說仍然算不OK
的程度,所以也想說用這次的面試機會去看看,搞不好只是仲介對我太好不說破(?),面試
這種東西除非像G社有一年限制,不然多面練經驗感覺也無害啊。
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了解,這條路線也會來試試,對派遣公司最後的選擇大概也有個底了。
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不是P,不過去日本評論網站查過資訊跟版友經驗分享後大概有個底了。
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