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Re: [亞洲] 亞麻return offer轉組請益

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (在沙漠裡尋找星星)時間2年前 (2022/08/06 22:12), 2年前編輯推噓16(16推 0噓 17→)
留言33則, 16人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《wt0328 (wt0929)》之銘言： : 背景： : 小弟在美國讀碩，剛結束美國amazon sde實習拿到口頭return offer。主管是說可以給原team offer或amazon offer(非原team). : : 目標： : 進日本外商或文化好的公司工作。 : : 選項： : 1. 問看看return offer能不能轉去日本。 : 有查過日本亞麻有team在招l4 sde，但從沒聽過跨國return offer轉組，不知道行不行的通。 應該不是問題，我們之前有日本 intern 完拿美國 return offer 轉正的 要 100% 確定（＋還在公司內）的話就敲有興趣的日本部門 manager 問問看 去年敝公司被 Indeed 和 Woven 挖掉一堆人 缺人的部門 manager 如果要你的話應該會幫忙處理掉一些過程上的雜事 : 2. 先待美國亞麻，之後再想辦法轉去日本。 : 這又牽涉到另一個問題，我原team是在做robotics相關。如果回原team怕之後要轉去日本不好轉，就我所知日本外商很少robotic相關職缺？這樣就得想辦法在美國轉到一個之後比較好轉去日本的組，不知道什麼領域比較有機會 首先你會遇到的最大問題是敝公司原則上 L4 是不能跨國轉組的，除非你是以下例外： （前幾年太多印度 SDM 濫用跨國轉把手下全搞到美國，後來就加這規定了） 1. 你有 VP 簽過 2. 你是因為組織變動（單位增設或裁撤） 3. 你工作簽證失效必須轉出 4. 你在新的國家不需要公司 sponsor 你的工作簽 即使你升了 L5 ，原則上也必須在 L5 以上幹滿一年後才能跨國轉， L6 以上才沒限制 : 3. 直接投日本職缺 : 目前是打算走美國的準備方式，就是海投 刷題，system design，然後英文面試。小弟日文還沒辦法好到可以上班，所以只能找全英文職缺。這個感覺挺難的，日本外商new grad sde缺感覺超少，全英文缺大多都中途。 : : 其實以上1，2，3都可以同時進行，但就是想了解一下日本sde在哪個領域機會比較多。還有就是亞麻內轉國外的流程跟可行性。 Robotics 的話如果是 SLAM 方面的最有機會的就 Woven 吧 繼續待敝公司的話日本基本上就是 Retail 、 Search 和 Seller 三個還是最大 其他有像 Device 、 Manga 或 Ale...... 不對，最後一個當我沒講 : 先謝謝大家了 : : : : : ----- : Sent from JPTT on my iPhone : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.133.97.100 (美國) : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1659742782.A.BF1.html : → Roy75117: 建議選2。 依你的條件用方法3很容易被low ball 08/06 08:23 這是有可能的，我當初直投日本年薪比從同樣是 L4 的美國轉來的同事先少 60 萬日幣 不過也不能說 100 % 會這樣 -- 所謂FPS就是「每學期當人比率」(Flunk ratio Per Semester)， 是參考老師評價的重要指標之一。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 157.14.177.48 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1659795131.A.E94.html
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08/06 22:24, 2年前 , 1F
大致沒說錯 但是被Indeed/Woven挖走的情況應該只是在日
08/06 22:24, 1F
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08/06 22:25, 2年前 , 2F
本 另外之前印印確實玩得太超過 至於L4限制是不是因為
08/06 22:25, 2F
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08/06 22:25, 2年前 , 3F
這個原因才加上的 這就不太清楚惹
08/06 22:25, 3F
日本軟體列在最上面的現在還是這四家， Google 、 Indeed 、 Woven 和敝公司 蘋果和微軟軟體缺相對少， Google 最近公布緩招後開始 ghost 應徵者 剩下三家就敝公司 base 給最少 + 股票漲幅不大，就被另外兩家挖人了
推
08/07 01:09, 2年前 , 4F
印度人怎麼那麼low
08/07 01:09, 4F
推
08/07 02:29, 2年前 , 5F
中國、印度是不是全世界的毒瘤啊==
08/07 02:29, 5F
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08/07 02:29, 2年前 , 6F
感謝分享
08/07 02:29, 6F
推
08/07 08:19, 2年前 , 7F
太感謝了，之前都不知道有L4不能跨國轉這規定。想問一下我
08/07 08:19, 7F
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08/07 08:19, 2年前 , 8F
現在實習已經結束，不在公司內了，可以直接用私人信箱去敲
08/07 08:19, 8F
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08/07 08:19, 2年前 , 9F
日本主管？當然會出示正式offer。
08/07 08:19, 9F
如果還記得 manager 是誰的話或許可以 LinkedIn 搜搜看 + 禮貌性發訊息問？
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08/07 08:19, 2年前 , 10F
另外，Alexa有什麼掛嗎，我看日本其中一個L4 SDE缺就是Ale
08/07 08:19, 10F
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08/07 08:19, 2年前 , 11F
xa team. 但我看主管是location在西雅圖，不知道是不是我
08/07 08:19, 11F
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08/07 08:19, 2年前 , 12F
看錯。
08/07 08:19, 12F
首先 manager 不在日本這很多單位都有可能會碰到，這甚至是在日本一定要問清楚的： 你的 team member 和 manager 到底人在哪裡？ 如果你把日本當長期居住地的話，盡量找全員都在日本的單位，合作起來比較順 （最簡單的例子：你想不想連上個 CR 都要明天再來看被 approve 了沒......） 但是你把日本當過水的話就要找相反的， manager 想要你的話 L1 一簽你就去美國了 這問題在敝公司又比其他公司重要，因為有個新蓋好的點叫 HQ2 （在東岸的阿靈頓） 如果打算留日本的話盡量不要挑 HQ2 的 manager ，時差完全顛倒 meeting 會無敵難喬 如果整個 team 還在遷往 HQ2 途中的話更慘， meeting 要考慮日本、美東和美西三地 反過來說因為公司目前還在積極把人移到 HQ2 ，所以過水完要調比調西岸更簡單 日本現在是三個大組都比較偏當地單位，只有到 L7 或 L8 才會報給國外 manager 其他小單位則看部門徵人狀況，有些可能直屬的 L6 manager 甚至同事都在國外 然後至於 Alexa 的卦嘛，日本有 app 組和後台組，後台組我不知道狀況所以就不提了 app 組前兩年換完大主管後開始走下坡，裡面狀況非常混亂，千萬不要考慮 （不過這組現在陸續搬到 HQ2 ，日本這裡完全是等人受不了選擇要搬還是離開的狀態）
推
08/07 08:20, 2年前 , 13F
印度人為了離開印度不擇手段 其實那個毅力蠻驚人的
08/07 08:20, 13F
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08/07 09:47, 2年前 , 14F
woven用高薪吸了一堆人才，到底搞不搞得起來呀
08/07 09:47, 14F
推
08/07 09:53, 2年前 , 15F
看toyota有多少能燒 在美國也是狂挖人
08/07 09:53, 15F
推
08/07 10:35, 2年前 , 16F
woven以前用過他們服務覺得不太好用，所以都忽視這間，
08/07 10:35, 16F
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08/07 10:35, 2年前 , 17F
沒想到開這麼高
08/07 10:35, 17F
這個真的是很謎，跟 recruiter 聊過感覺 Woven Core 現在算比較穩定 （聽說 Toyota 之後 infra 會轉給 Woven 開發，這樣至少 Woven Core 不是純燒錢） Woven Alpha 就真的是純燒錢單位了 Arene 至少還有鎖定車用 OS 這塊， Woven City 那個完全不知道是打算注重哪個領域 所以進 Woven 這要看自己喜歡有目標的工作還是做各種嘗試 前者就 Woven Core 或 Arene ，後者就 Woven City 吧 （我自己是對這種的警戒心很高，因為之前在別的公司待過類似部門 不知道要注重哪塊就說「欸我們就各方面都試試看啊！」，結果後來被上層盯業績 必須推出成果了，因為沒有一塊技術是專精的，做出來交差的東西根本不堪用）
推
08/07 11:48, 2年前 , 18F
借問一下，L4不能跨國轉但有一個但書是如果轉入國不用
08/07 11:48, 18F
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08/07 11:48, 2年前 , 19F
簽證support的話好像可以不管L5+一年這規定?
08/07 11:48, 19F
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08/07 11:49, 2年前 , 20F
例如說L4入職美國amzn後內轉台灣，是不是不用管L5+1yr
08/07 11:49, 20F
查了一下規定，如果在目標國家不需要公司 sponsor 工作簽的話 L4 確實也可以轉 不過規定沒提這種場合會不會給搬家補助，個人猜應該是不會
推
08/07 16:18, 2年前 , 21F
潛水推
08/07 16:18, 21F
推
08/07 18:30, 2年前 , 22F
感謝分享 之前在reddit看到有人分享woven planet面試經
08/07 18:30, 22F
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08/07 18:30, 2年前 , 23F
驗 感覺在擴招 整個流程有點混亂
08/07 18:30, 23F
Woven 是這三年成立後開始急速招人，所以招募流程確實比較混亂 目前聽到的最新消息是 Arene 又開始重編所以職缺又 freeze 了，剩下 City
推
08/07 19:39, 2年前 , 24F
有聽說woven 開蠻高的，沒想到跟google indeed 同等級
08/07 19:39, 24F
推
08/07 20:46, 2年前 , 25F
原來woven開的價碼是google等級。。。
08/07 20:46, 25F
推
08/07 21:38, 2年前 , 26F
08/07 21:38, 26F
推
08/07 22:07, 2年前 , 27F
謝謝分享～
08/07 22:07, 27F
推
08/09 20:50, 2年前 , 28F
L4及未滿一年的L5跨國內轉需要VP approval沒錯，除非你
08/09 20:50, 28F
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08/09 20:50, 2年前 , 29F
本來在美國Amazon工作，但因故有簽證問題無法繼續待下去
08/09 20:50, 29F
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08/09 20:50, 2年前 , 30F
，可以免approval
08/09 20:50, 30F
其實前兩年還有一個超特殊例外，是如果因為肺炎不能飛回原公司工作 而在別國工作超過兩個禮拜被公司 HR 抓到的話， HR 會無視等級把你工籍遷到國外 （這場合不算內轉，會變成是在別國工作但還是回報給原 manager ） 不過大多數人應該不會想要撞上這特例吧......（我有同事因此被從日本丟回香港） ※ 編輯: Rabby250 (157.14.177.48 日本), 08/10/2022 08:02:19
推
08/10 09:07, 2年前 , 31F
我有兩個team member也是這樣 XDD HR也曾經禁止在不同國
08/10 09:07, 31F
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08/10 09:07, 2年前 , 32F
家招新人。疫情間policy常變，還是跟HM多確認比較保險
08/10 09:07, 32F
推
08/11 11:06, 2年前 , 33F
這篇很有料 推一個
08/11 11:06, 33F
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