[亞洲] 日本 IT 業界轉職心得分享

看板Oversea_Job (海外工作)作者yugi2567 (coursera)時間1年前 (2023/02/24 20:24)推噓9(9推 0噓 0→)

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[友情代Po］ ■ 好文推薦在我忙轉職的時候，逛海外版時，發現的一些好文，讓想在日本工作也想轉職的人可以參考一下。（1）日本跨行轉職經驗（https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1675676538.A.499.h tml）（2）日本海投經驗（https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1627536728.A.BBB.html ）日文比較強勢的人，比較推薦文章（1），以及本篇内容。反之，日文普通，主力是英文的話，會推薦文章（2）的求職方式，都僅供參考。 --------------- 分割線 --------------- ■ 前言我在日本工作了大約 6 年，之前，在日本轉職過一次，這次是第二次轉職，最近剛轉成功，在我還沒忘記細節之前，想把我這次的經驗分享給大家。由於長期在日本工作，沒有持有台灣的手機號碼，只好請朋友代替我發文，這邊也很感謝他。 --------------- 分割線 --------------- ■ 本人經歷學歷：　某私立大學，電機系畢業　　　　沒有日本大學，研究所學歷語言：　日文自學，JPLT N1 快滿分取得　　　　沒有英語證照，能理解基本 IT 技術文章程度經驗：　在日本 IT 業界 6 年經驗，　　　　Infra 5 年，Software 1 年　　　　※大部分都是 WFH（Remote），偶爾 Hybrid 證照：　在内定拿到前，考下了 AWS CLF 　　　　打算再入職前再補上 AWS SAA --------------- 分割線 --------------- ■ 轉職理由（1）錢，海外工作的第一首選理由。（2）現職沒什麽發展的空間，35 歲以前衝不了 1,000 W / 年（3）比起下流工程，想增加上流工程的經驗以前就是 Infra 起家的，從 On-premise 環境的設計，構築作業等等，到 Public Cloud 環境的設計，構築，運用等都有業務經驗。只是後來轉了 Software 開發試試看了一年，程式的寫法，基礎的架構以及邏輯等等都稍微有所理解。但是發現公司所對應的業界範圍太狹窄了，而且學的技術汎用性太低。（Unity, CAD 等等）所以還是重回老本行的 Infra，但是這次打算主攻 Cloud 領域，所以，這次轉職找工作的方向則是以 Cloud Engineer 的職缺為首要目標。 --------------- 分割線 --------------- ■ 轉職時間線 2022-11　情報搜集，注冊求職網站（我使用的網站有點多，等等會一一説明） 2022-12　完成履歴書跟職務経歴書，跟獵頭連絡 2023-01　開始各家企業的網路面試 2023-02　取得内定這個速度感，我個人覺得是中等程度。一個禮拜面試最多的時候得面三家公司。不過主要因爲可以 WFH（Remote），所以，每次都是上班上到一半，只要沒有會議要開的話，我都是拿公司電腦去面試。順便把面試的整個過程用 OBS 錄下來。面試結束後可以回去看一下，被問到的内容以及回答方式該怎麽改會比較好。 --------------- 分割線 --------------- ■ 轉職管道首先就是要注冊轉職網站，我用過了下面這幾個，分別説明一下各個網站的差別，以及我個人的使用感想。網站名後面括號内容是，對應的 Career Adivisor 或是獵頭公司的名字。每個對應的獵頭的感想會寫在網站介紹的最下面。 ■ 使用轉職網站（Career Adivisor / 獵頭公司）（1）doda（Persol Career）（2）Bizreach（en-world、Persol Career BRS、ASSIGN、Inbound Technology）（3）doda X（Workport、RGF、Adecco Spring）（4）RECRUIT DIRECT SCOUT （5）Geekly --------------- 分割線 --------------- （1）doda 【特徴】業界無經驗者，比較推薦的綜合系求職網站，透過 doda 可以使用 doda 自家的 Career Adivisor 推薦，拿到一些比較基本款的求人情報。但是都是僅限於基本款的， High-Class 的轉職情報這邊比較少。【優點】 Career Adivisor（CA）會透過 Email 或是電話連絡的方式跟你聯係，比較方便的是 doda 的帳號可以連接自己的 line 帳號，面試相關的情報更新，或是 CA 給你新的職缺，都可以從 line 上面去確認。【缺點】由於公司規模大，CA 質量平均不是很高，想去理想一點的公司的話， doda 就僅供拿來看看各家公司的求人票情報，沒有必要透過 doda 去投。【獵頭】（Persol Career）我個人就是用 doda 投了很多家大公司，全部都在書類的時候被刷掉了，所以沒有太好的印象。 --------------- 分割線 --------------- （2）Bizreach（en-world、Persol Career BRS、ASSIGN、Inbound Technology）【特徴】 Bizreach 講白了就是提供一個大平臺，給各家獵頭們以及求 / 轉職者們互相對接用。主打 High-Class 的轉職平臺，平均單價都是在 500 W 以上的各類求人票情報等等。【優點】高年收的職缺情報算是業界最多的我感覺，而且最近各大車站的廣告也特別多。有時候除了獵頭會 Email 給你求人票情報之外，一些大公司也會透過 Bizreach 去提供一些面試 Fair，或是直接 Email 給你公司内目前的職缺等等，比起一般綜合系的 doda，My Navi，RECUIT 等等求職網站的求人票情報來的充實一點。【缺點】剛開始使用非常麻煩，你要填寫 Bizreach 版的個人履歷書以及職務経歴書，他們自己家的網頁格式不好填寫，有時候填完了暫存不了，網頁一 fresh 後你又得重寫。要是沒有一次寫完寫好，你會寫到崩潰。所以比較理想的方式是，你已經有一份寫好的通用版本。填寫 Bizreach 版的時候只要複製貼上就好了，這樣會省下不少時間。【獵頭】（en-world） en 轉職旗下的國際業務對接獵頭，專門對應外資企業的求人票案件。透過他們家投了 DXC Technology 跟 Accenture 可惜都在書類就掛了，然後沒下文。（Persol Career BRS） doda 旗下的國際業務對接獵頭，也是專門對應外資企業的求人票案件。透過他們家投了 AWS 特化的日本企業：Iret 跟 Serverworks，結果也是都書類不行。（ASSIGN）主打 High-Class 特化的非綜合系獵頭公司。這邊是投了 ITOCHU Techno-Solutions，也是死在書類。（Inbound Technology）主打外國人向的日本轉職獵頭公司，專門幫忙高技術外國人找適合的職缺。投了 SHIFT 跟 DMM.com，結果 DMM.com 死在書類，SHIFT 拿到内定。 --------------- 分割線 --------------- （3）doda X（Workport、RGF、Adecco Spring）【特徴】由 doda 母體公司所併購的其他旗下子公司的 High-Class 的轉職平臺。可以看成 Bizreach 的下位互換版本。但是求人票的單價跟 Bizreach 差不多。【優點】這算是他們家唯一的優點吧我想，界面使用上比 Bizreach 更簡單人性化一點。履歷書以及職務経歴書也好填很多，就是不會那麽累人。【缺點】平臺上只提供自家（Persol Career）獵頭提供的求人票，以及來自各個獵頭公司獵頭們的對接方式，跟 Bizreach 最主要的差別，少了來自各大企業所提供的自社求人票以及各種面試 Fair 的相關情報。【獵頭】（Workport） Workport 的慣用手法是透過 Bizreach 或是 doda X 等 High-Class 轉職網站上，利用自家高評價（A - S Rank）的獵頭連絡你，然後實際上真正跟你對接的獵頭，是這些高評價獵頭的小弟啊，小妹啊，助手等等。他們會要你登錄自家的求職網站，然後透過他們的求人票資料庫給你職缺，但是這邊看得到的職缺跟 doda 上的差不多級別，想要 High-Class 的網站來説，相關職缺的話，並不推薦他們家的服務，最終我沒有透過他們家投任何企業。（RGF）跟 en-world 以及 BRS 有點像，屬於是外資企業向的獵頭公司。在這邊還有人會中文可以對應，透過他們投了 ClassMethod 跟 Pactera 等。 ClassMethod 到了一面，Pactera 書類不行，最終 ClassMethod 沒能到二面。（Adecco Spring）職缺比較偏 High-Class 稍微低一點的部分，也有對應外資企業求人。透過他們投了 NTT Data 先端，日本総合研究所，結果都沒能到二面。 --------------- 分割線 --------------- （4）RECRUIT DIRECT SCOUT 由 RECRUIT 母體公司旗下的下子公司所提供的 High-Class 的轉職平臺。就我個人使用上而言，體驗感覺是 Bizreach >= doda X >> RECRUIT DIRECT SCOUT 【優點】沒有體驗到任何優點。【缺點】獵頭的 Email 比起上述兩家 High-Class 的網站來説，實在是太多而且太雜了，來的獵頭跟你想要找的方向的職缺完全不對口。而且界面比 Bizreach 還難用，履歷書以及職務経歴書超級難填寫的，最後實在是受不了，只好停用他們家改用 Bizreach 跟 doda X。 --------------- 分割線 --------------- （5）Geekly 【特徴】日本知名藝人玉木宏打廣告的 IT 系特化求職網站。日本的 IT / Game / Web Design 業界的各類求人票情報統統都有。個人感覺是 IT 系特化業界内最大手的求 / 轉職網站了。【優點】一些 Bizreach，doda X 上面找不到的 IT 系相關的求人票情報，大部分都可以在 Geekly 上面找到，算是 Geekly 自家的特色跟強項。【缺點】他們家的獵頭實在是太難約了。我想約他們家在 Bizreach 或是 doda X 上面，評價有 A 到 S 級別的獵頭做我的擔當，結果每次用他們自家的預約系統，約的時候不跳任何錯誤，明明是在時間内約的面談會議，約完過 30 分鐘後，才透過系統 Email 給你説，預約的時間衝突到了要我改時間，這部分他們家的處理真的不行。而且除了 Zoom 線上面談會議（開畫面的那種）以及面對面的面談以外，他們家不對應純電話通話面談的方式，實在是有夠不好處理的，白費我一開始對這家印象很好。最終我還是沒有使用這家進行轉職。 ※還有一點，這家最大的缺點就是，　只要你登錄過他們家帳號一次，他們家就會無限的打擾你，　Email 啊，電話啊，手機簡訊啊，各種方式來催你要轉職了嗎，面談約了嗎等等。 --------------- 分割線 --------------- ■ CA，獵頭 / 轉職公司等使用方式（1）作爲情報搜集使用基本上，這些東西你只要把它當成是你的情報來源即可。對於各種情報來源，可以保持著來者不拒的心態去對應，但是，對於重複的情報而言，爲了節省你自己的時間成本，重複的部分，就不要多花時間跟提供重複情報的人去對接，直接謝謝他們，婉拒即可。比如，你已經透過甲獵頭取得 A 公司的求人情報了，然後乙獵頭又打電話給你説有 A 公司的求人情報推薦給你，這時候，如果你能評價哪個獵頭比較好，就選哪個獵頭去投 A 公司。不然大部分的情況下，爲了節省時間，我會直接拒絕跟乙獵頭對接。所以，我採取這種方式，不管誰連絡我，我都直接先確認，你推的職缺是什麽，釋出職缺的公司名是什麽。如果他説公司名不公開的話，那你就可以謝謝他，掛他電話別浪費你時間。（2）時間調配，面試步調調配原則上，跟哪個 CA / 獵頭約面談，透過他們跟哪家企業約面試等等，這些事情時間上的調配，得由你自己主動做主，不要被動的讓他們牽著鼻子跑。 CA / 獵頭他們，八成以上就是把你當成一個商品，想快點賣你出去給其他企業。好讓他們快點可以抽成。但是你要知道，是你在找工作，是你要轉職，你得轉你想要的，而不是轉他們隨便亂推給你的職缺。所以，你如果遇到那種，只想推薦自己給的企業清單的 CA / 獵頭，就不要浪費自己時間，直接找下一個肯傾聽你的需求的 CA / 獵頭。好的轉職公司，不一定所有的 CA / 獵頭都是優良的。你得看綜合的方向，除了轉職網站上的 A - S 評價以外，稍微 Google 一下他們的名字就可以知道，他們所擔當的求人票情報，以及以前有沒有受過什麽 RECUIT 相關的獎項，実績等等。這些比較重要。得多聊幾個 CA / 獵頭，看看哪些人是正常的，真正想要幫你找到工作的，有些真的就是來靠北你玩你的。我感覺這些都得要有個一兩次的對話以上才可以去分別判斷。至於面試時間上的步調調配，我直接就使用 Google Calendar 去管理。好方便一眼就確認，整個禮拜的所有行程，才能給 CA / 獵頭他們去調整自己可以對應的面試時間。（3）履歴書及職務経歴書的添削很多 CA / 獵頭一開始都會標榜說，自己可以幫你修改你的履歴書及職務経歴書等等，但是等你實際對接上之後，就會跟你説，啊你的履歷書寫的很好，很完美沒有什麽需要修正的，好棒棒喲，直接就拿你的履歷書去投了。所以，在約各種 CA / 獵頭之前，保險起見，請你還是把你自己的履歴書及職務経歴書 Fix 到一定的程度之後，在開始約 CA / 獵頭們，不要期待他們能大修你的履歴書及職務経歴書，也別讓他們拿了你的不完美的版本的履歷書去投各大企業，只會雷死你自己而已。（4）企業研究的部分我雖然不是採取海投戰術，但是我過濾過後之後也是有大約 30 家前後的企業清單，我也不可能針對每個企業去個別做他們的企業研究，所以這時候你只能依靠 CA / 獵頭們去快速理解你要面試的公司的特色，情報等等。很多時候都是你要面試的對象公司的前一天，你在跟 CA / 獵頭們聊的時候才知道，該家企業的特色啊，方針等等。作爲你面試材料中的，非這家企業不可的志望動機等 Talk Script 的敘述内容。 --------------- 分割線 --------------- ■ 面試細節我是事先做了一版各家企業通用的 Talk Script，然後每經歷一次面試就稍微調整面試要説的内容去更新它。然後下面附上常用問題一覽，僅供參考。・自己紹介・転職の理由・大変だった経験・チームで働く上で大事なのは・業務の中で自ら提案して改善したこと・志望動機・思い描いたキャリアプラン・現在学習していること・長所 & 短所および個性について・その他質問・逆質問自我介紹的部分，盡量簡短在一分鐘以内可以説完的長度，太長的話，第一是對方理解需要花更多時間，第二是對方會覺得你，沒有辦法有效的總結出你的個人經歷，直接就質疑你的整體統合概括能力，你就 Out 了。轉職理由的部分，絕對不能說前公司不好的話，只能説偏向自我發展啊，或是提升自己的市場價值等等這類。還有千萬不能提到錢多錢少，跟錢相關的事情，這也是直接 Out。覺得辛苦的經歷或是在業務範圍内，由自己自發的行動所導致改善相關的結果等等。被問到這類需要一定篇幅去敘述的内容等問題的時候，只要保持下列敘述原則基本上都沒問題。要清楚的分段説明，每段不要太長，長了就 Out 。 1. 一開始説結論。 2. 二來説理由。 3. 三說自己做了什麽樣的貢獻，細節等等。 4. 最終，根據自己的貢獻等導致什麽結果，又回到一的結論。志望動機的部分，就如同我剛剛説的從各家企業的特色下手。企業方針如何啊，是不是有很多 Prime 案件等等啦，又或者，有什麽對於 Engineer 的 Career Up 相關的社内 Support 制度有無等等。進而去構築自己的 Talk Script，講出重點，讓對方有納得感就可以順利過了。自己所規劃的 Career Plan 的部分，則是能有明確的目標，分別列出 3 年内，5 年内的目標，以及如何達成的手段等等，像我的情況的話，就是 3 年内拿下哪些資格等等， 5 年内拿下哪些資格，達成後能做哪些事情，給顧客提供什麽樣的價值之類等等。 3 年内的目標，手段可以講清楚一點，5 年内的部分稍微模糊一點還算是可以接受的範圍内。然後是自己的長處，短處的部分，這部分跟辛苦經歷那塊有點像，你得照下列原則去敘述你的長短處。 1. 一開始説長短處結論。 2. 二來舉實際的例子，這樣的長短處達成或是造成什麽樣的結果。 3. 三說，長處的話，之後在貴公司能有什麽應用。短處的話，之後該如何改良等等。整體只要可以表現得出積極向上，不會因爲自己的短處而氣餒給公司帶來負面影響就沒問題。再來是其他質問内容，這個是我覺得最靠北的部分，最關鍵的是他會問你現職年收多少，可以接受的理想年收是多少。這題是陷阱題，得謹慎回答，打錯了直接 Out，沒有下次追加面試。現職年收就如實回答，這部分説謊沒什麽用。但是可以接受的理想年收，除非你是 GAFAM 出身的想喊多少就多少的人以外。理想的回答是說維持現狀，當然高一點很開心，但是不能説出高多少的實際金額。年收的部分一律交給 CA / 獵頭去交涉，交涉結果會在 Offer 面談告知讓你知道。這部分體現日本企業比較靠北的陰暗面，我前面幾家金額都説出來所以一面都沒過，也是後來有遇到好的 CA 告訴我不能這麽回答，才解決這一題的困擾。逆質問的部分，每一家企業的逆質問内容都不一樣，每個人想確認的東西也大不相同，所以就不多加贅述。理想的情況下還是能問上個 2 - 3 題會好一點，但是別問廢話，或是問那些査一下就知道的東西啊，面試官無法正確回答的題目（對人事的面試官問技術類問題等） --------------- 分割線 --------------- ■ 轉職感想原本想轉 Cloud Engineer 直衝 Cloud Architect 這一條路，結果其他公司看到我沒有證照直接書類就讓我死了，所以我只好改方向，改投 DX / IT Consultant 等相關職缺，結果這類的職缺，我書類都是躺著過。最後也是面試上了一個 IT Consultant 的職缺，多了機會可以增加上流工程的經驗，順便兼職做一些 PMO 相關的業務。日本技術系 Engineer 能拿的錢除了外資企業以外還是比做 Consultant 或是 Project Manager（PMO）之類的少太多了，剛好透過這個機會從 Engineer 職轉 Consult ant 職。最近目標就是希望 3 年内，可以多拿幾個 AWS 資格作爲自己的 Title， Title 一多，顧客指名你做案件，自然單價就會高，單價一高，整體金額就會反應到你的年收上，35 歲要衝 1,000 W，除非技術真的是超級強，否則 Engineer 在日本很難達到這個數字，版上 1,000 W 大大那麽多，還請大大們高擡貴手。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.53.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1677241470.A.F77.html