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Re: [北美] reference check主管不願提供個人表現

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (愛上速霸路)時間3年前 (2022/10/27 02:37), 3年前編輯推噓-45(11推 56噓 54→)
留言121則, 19人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《OUCHRUSH (Power Overwhelming!)》之銘言： : 各位好，不知各位有沒遇過一種情況 : 你拿到了offer，新公司開始做reference check : 於是你找了前公司的同事與主管作為reference : 這些人都答應，但前主管卻說： : "Firm policy only allows me to verify your employment dates and title." : 也就是說，關於我是個怎樣的人，表現怎樣，他一概不提 : （但我同事卻沒提到公司有這方面policy) : 我上網查了一下，還真發現有的公司有這種policy，且歐美都有 : 我想請問這種policy背後的思維是什麼？是怕講錯話會有法律糾紛嗎？ 我想問一下，在美國工作，大多公司或機構會給annual review嗎? 假設有的話，拿到正面評價的話，直接秀給潛在下家，應該滿容易的。 題外話，我有個菲律賓同事，以前在會計事務所的tax department，因為該部門Partner和 其他managing partner 鬧翻, 後來還辭職。 他的直屬上司給的評價不錯，還寫建議加薪留人，但我那同事從HR收到卻是差評， 過不久整個部門被炒魷魚QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.179.31.8 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1666809472.A.5B0.html
推
10/27 02:47, 3年前 , 1F
之前有人跟我說這是公司機密。不知是真是假。畢竟跟
10/27 02:47, 1F
→
10/27 02:47, 3年前 , 2F
我說的人待過hr
10/27 02:47, 2F
推
10/27 03:00, 3年前 , 3F
你要問HR annual review可不可以分享 通常是不行 因為會提到
10/27 03:00, 3F
→
10/27 03:01, 3年前 , 4F
公司內部情況
10/27 03:01, 4F
我目前做過兩份工作，上面皆沒提到任何公司技術或內部情況。 是說這東西不能接露，HR應該是要先告知才是吧，尤其美國的精神是 "沒有明文禁止的，通通可以做"
噓
10/27 04:33, 3年前 , 5F
紅明顯 工作單位內轉可以給 外面公司最好不要給
10/27 04:33, 5F
→
10/27 04:33, 3年前 , 6F
把自己的performance review給下一家公司看是不好的行為
10/27 04:33, 6F
你這是台灣情況吧，連薪水都要保密
→
10/27 07:18, 3年前 , 7F
我的經驗是美國很自由心證
10/27 07:18, 7F
噓
10/27 13:44, 3年前 , 8F
笑死
10/27 13:44, 8F
不好在哪我也沒看到你給出解釋，人出了國還在用台灣人那一套，嘖嘖
→
10/27 13:50, 3年前 , 9F
跟台灣有啥關係..誰會把內部文件直接給人看？
10/27 13:50, 9F
→
10/27 13:51, 3年前 , 10F
是說我也沒看過跟candidate 要過往評價的公司就是了
10/27 13:51, 10F
你問樓上的，為什麼還在用台灣那一套。 是說你在跳槽面試時，討論薪水拿出好的performance review來秀，不是很有說服力嗎?
噓
10/27 14:27, 3年前 , 11F
你說台灣就台灣喔？？？ performance review跟salary可
10/27 14:27, 11F
→
10/27 14:27, 3年前 , 12F
以相提並論喔 這也要解釋？？？
10/27 14:27, 12F
→
10/27 14:28, 3年前 , 13F
你有種說你公布你在哪間公司的performance review給哪一
10/27 14:28, 13F
→
10/27 14:28, 3年前 , 14F
間知道啊
10/27 14:28, 14F
你也講不出哪間公司明文規定不能給，更講不出不給看考績的邏輯，只有弱弱的一句 "不好的行為"; 在我看就你還信台灣那一套，連薪水要保密
推
10/27 15:15, 3年前 , 15F
給本月尊一個面子 大家別吵架了
10/27 15:15, 15F
推
10/27 20:07, 3年前 , 16F
我也是覺得annual review是公司內部文件，即使沒有明文
10/27 20:07, 16F
→
10/27 20:07, 3年前 , 17F
規定，最好不要給外部公司，除非你有HR部門或是主管允
10/27 20:07, 17F
→
10/27 20:07, 3年前 , 18F
許。規定不能涵蓋的很多，但並非沒涵蓋到就可以做
10/27 20:07, 18F
推
10/27 21:59, 3年前 , 19F
不是阿 每家的review評分標準不同 你拿A的review給B是要
10/27 21:59, 19F
→
10/27 22:00, 3年前 , 20F
證明什麼？小公司review大公司會採納？邏輯有誤吧
10/27 22:00, 20F
→
10/27 22:01, 3年前 , 21F
是真貨假貨 面試有用心都能分辨出來的
10/27 22:01, 21F
→
10/27 22:43, 3年前 , 22F
搞笑沒有明文禁止 只怕是有禁止你自以為不知道而已
10/27 22:43, 22F
那這不是HR的錯嗎? 這東西真這麼機密又重要， 不是規定偷偷定在那，也不和員工溝通吧。
→
10/27 23:12, 3年前 , 23F
當面給別人看前公司資料 對方HR會想說錄取就輪到我們公司
10/27 23:12, 23F
推
10/28 05:35, 3年前 , 24F
沒聽過有人敢直接秀review report給公司看的
10/28 05:35, 24F
→
10/28 05:53, 3年前 , 25F
也沒有遇過有公司跟我要前公司的績效~
10/28 05:53, 25F
噓
10/28 05:54, 3年前 , 26F
贊成Peter 這麼勇直接把前後公司名字貼出來啊XD
10/28 05:54, 26F
你啊這麼有自信，明文規定不給看考績的嗎? 我立場是很中立的，要給不給我沒異議。 倒是你們要提供意見，就拿出證據或較可信的推論，而不是把把舉證的義務丟給另一方。 "不好的行為"，這反駁真的很弱啊
→
10/28 05:55, 3年前 , 27F
不是什麼台灣那一套，在國外面試也從沒遇過
10/28 05:55, 27F
噓
10/28 13:10, 3年前 , 28F
怎麼龜起來了？
10/28 13:10, 28F
沒像你這麼閒，成天泡在PTT
噓
10/28 20:11, 3年前 , 29F
拿performance review 來談心比較適合
10/28 20:11, 29F
你們一直說這東西給外人看不好，我是看你們講出"不給看"的點在哪。 年底考積差，或公司另有規定，那考績就不給看啊，在那森七七有意義嗎? 我也只是想問你們不想給外人看考績的點在哪，誰知一個個在惱羞
噓
10/28 22:33, 3年前 , 30F
10/28 22:33, 30F
還有 64 則推文
還有 23 段內文
噓
11/05 22:06, , 95F
布公司了沒有 笑死 我看你這篇也就是嘴砲嘴砲而已
11/05 22:06, 95F
其他人解釋的，和你一肚子草包，啥也解釋不沖突啊; 你廢拖別人下水沒意義啊。
噓
11/05 22:07, , 96F
要人講原因你先看自己接不接受 笑死 前面其他人講一堆
11/05 22:07, 96F
你啥原因也沒講，接受個鵰啊。
噓
11/05 22:08, , 97F
你是看不見? 還一直盧叫別人再講一次 結果你公司都不提
11/05 22:08, 97F
你講的好像其他人有說了什麼，比較有新意的觀點，但最後也繞回去像你一樣，很鳥的 不好的行為。 是說你的觀點很鳥，和我公司不提有何關系? 話講不清楚，果然草包程度。
噓
11/06 02:35, , 98F
OSSO 我覺得你比較草 xd
11/06 02:35, 98F
噓
11/06 02:35, , 99F
說不出來就開始說人草包了 哈哈 見笑轉生氣
11/06 02:35, 99F
噓文這麼多，說你是見曉轉生氣的霸主也不為過
噓
11/06 02:36, , 100F
罵人就一定要噓的 罵人不可取
11/06 02:36, 100F
噓
11/06 02:37, , 101F
再噓你的上色 顏色選得好醜
11/06 02:37, 101F
你這噓文有任何幫你解釋不好的行為 做解釋嗎? 好意思講邏輯，You have none 一叮點料也沒有，啊不就草包，還怕人講喔 ※ 編輯: Subaru5566 (126.12.64.21 日本), 11/07/2022 18:05:32
噓
11/07 22:12, , 102F
你還在阿 現在只剩罵人啦 沒料
11/07 22:12, 102F
噓
11/07 22:13, , 103F
你的回應就是欠噓耶
11/07 22:13, 103F
噓
11/07 22:14, , 104F
費到校 你的公司哩 笑死 該不會是爛公司吧
11/07 22:14, 104F
噓
11/07 22:14, , 105F
笑死人 叫人拿review 結果自己不敢公布
11/07 22:14, 105F
公佈了又如何? 你所謂"不好的行為"，就有充份解釋? 一整個抓不到重點，只會惱羞亂噓
噓
11/07 22:15, , 106F
沒料就是沒料 不敢公布 哈哈
11/07 22:15, 106F
噓
11/07 22:17, , 107F
醜死的配色 你的美術老師在哭泣
11/07 22:17, 107F
批評我配色，就會讓你所謂"不好的行為"，也不能有合理的解釋，可憐啊 ※ 編輯: Subaru5566 (122.208.16.184 日本), 11/11/2022 01:37:23
噓
11/11 05:54, , 108F
你還在阿 繼續噓 這篇文章超爛 值得100個噓
11/11 05:54, 108F
噓
11/11 05:54, , 109F
笑死 公司勒 笑死 嘴巴很會講 結果甚麼都不會
11/11 05:54, 109F
噓
11/11 05:55, , 110F
文章說可以給review 結果例子給薪水條 你高中數學基礎
11/11 05:55, 110F
你講的東西，和你"不好的行為"關聯性零啊
噓
11/11 05:55, , 111F
邏輯是怎麼學的 笑死 雞腿比LP說的就是你的行文敘述
11/11 05:55, 111F
你是不是把"行為"打成"行文"，你的國小老師在哭泣啊
噓
11/11 05:56, , 112F
邏輯爛成這樣被發現後開始罵人 笑死 你也就這樣子了
11/11 05:56, 112F
你的行為的確是惱羞成怒啊，我只是講述事實，怎會是罵人。 ※ 編輯: Subaru5566 (116.91.208.14 日本), 11/15/2022 00:56:40
噓
11/15 02:42, , 113F
張飛打岳飛的文章 真的很欠噓 邏輯0分 論述爛透了
11/15 02:42, 113F
噓
11/15 02:43, , 114F
廢到笑 你不只邏輯很差 在被指正後還會見笑轉生氣
11/15 02:43, 114F
你有指正出什麼了? 從頭到尾只有在惱羞還好意思
噓
11/15 02:44, , 115F
笑死 最後你也只能亂噴草包 笑死 公司也講不出來 廢
11/15 02:44, 115F
噓
11/15 02:56, , 116F
文一篇 講完空話拿不出證據 你這篇就是典型代表
11/15 02:56, 116F
同樣的話還給你，不好的行為的證據也沒有，然後開始跳針 批評配色，了然啊~ ※ 編輯: Subaru5566 (121.157.100.56 韓國), 11/20/2022 04:31:02
噓
11/20 06:40, , 117F
你還在阿 廢文+沒邏輯的文章一篇
11/20 06:40, 117F
噓
11/20 06:41, , 118F
笑鼠人 只會噴人 笑爛 你的performance review勒
11/20 06:41, 118F
噓
11/20 06:41, , 119F
你國中老師教你邏輯的時候沒教你講完claim要提support嗎
11/20 06:41, 119F
噓
11/20 06:42, , 120F
笑鼠 你啥都沒有 哈哈哈哈
11/20 06:42, 120F
我從頭到尾，只想問你何謂"不好的行為" ，你就只會學國中生謾罵，好棒棒 ※ 編輯: Subaru5566 (210.126.14.245 韓國), 11/26/2022 11:42:34
噓
12/12 11:14, , 121F
甚麼爛邏輯的文章 嘴砲打一堆
12/12 11:14, 121F
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