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Re: [北美] reference check主管不願提供個人表現

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (愛上速霸路)時間2年前 (2022/10/27 02:37), 2年前編輯推噓-4(10推 14噓 40→)
留言64則, 18人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《OUCHRUSH (Power Overwhelming!)》之銘言： : 各位好，不知各位有沒遇過一種情況 : 你拿到了offer，新公司開始做reference check : 於是你找了前公司的同事與主管作為reference : 這些人都答應，但前主管卻說： : "Firm policy only allows me to verify your employment dates and title." : 也就是說，關於我是個怎樣的人，表現怎樣，他一概不提 : （但我同事卻沒提到公司有這方面policy) : 我上網查了一下，還真發現有的公司有這種policy，且歐美都有 : 我想請問這種policy背後的思維是什麼？是怕講錯話會有法律糾紛嗎？ 我想問一下，在美國工作，大多公司或機構會給annual review嗎? 假設有的話，拿到正面評價的話，直接秀給潛在下家，應該滿容易的。 題外話，我有個菲律賓同事，以前在會計事務所的tax department，因為該部門Partner和 其他managing partner 鬧翻, 後來還辭職。 他的直屬上司給的評價不錯，還寫建議加薪留人，但我那同事從HR收到卻是差評， 過不久整個部門被炒魷魚QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.179.31.8 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1666809472.A.5B0.html
推
10/27 02:47, 2年前 , 1F
之前有人跟我說這是公司機密。不知是真是假。畢竟跟
10/27 02:47, 1F
→
10/27 02:47, 2年前 , 2F
我說的人待過hr
10/27 02:47, 2F
推
10/27 03:00, 2年前 , 3F
你要問HR annual review可不可以分享 通常是不行 因為會提到
10/27 03:00, 3F
→
10/27 03:01, 2年前 , 4F
公司內部情況
10/27 03:01, 4F
我目前做過兩份工作，上面皆沒提到任何公司技術或內部情況。 是說這東西不能接露，HR應該是要先告知才是吧，尤其美國的精神是 "沒有明文禁止的，通通可以做"
噓
10/27 04:33, 2年前 , 5F
紅明顯 工作單位內轉可以給 外面公司最好不要給
10/27 04:33, 5F
→
10/27 04:33, 2年前 , 6F
把自己的performance review給下一家公司看是不好的行為
10/27 04:33, 6F
你這是台灣情況吧，連薪水都要保密
→
10/27 07:18, 2年前 , 7F
我的經驗是美國很自由心證
10/27 07:18, 7F
噓
10/27 13:44, 2年前 , 8F
笑死
10/27 13:44, 8F
不好在哪我也沒看到你給出解釋，人出了國還在用台灣人那一套，嘖嘖
→
10/27 13:50, 2年前 , 9F
跟台灣有啥關係..誰會把內部文件直接給人看？
10/27 13:50, 9F
→
10/27 13:51, 2年前 , 10F
是說我也沒看過跟candidate 要過往評價的公司就是了
10/27 13:51, 10F
你問樓上的，為什麼還在用台灣那一套。 是說你在跳槽面試時，討論薪水拿出好的performance review來秀，不是很有說服力嗎?
噓
10/27 14:27, 2年前 , 11F
你說台灣就台灣喔？？？ performance review跟salary可
10/27 14:27, 11F
→
10/27 14:27, 2年前 , 12F
以相提並論喔 這也要解釋？？？
10/27 14:27, 12F
→
10/27 14:28, 2年前 , 13F
你有種說你公布你在哪間公司的performance review給哪一
10/27 14:28, 13F
→
10/27 14:28, 2年前 , 14F
間知道啊
10/27 14:28, 14F
你也講不出哪間公司明文規定不能給，更講不出不給看考績的邏輯，只有弱弱的一句 "不好的行為"; 在我看就你還信台灣那一套，連薪水要保密
推
10/27 15:15, 2年前 , 15F
給本月尊一個面子 大家別吵架了
10/27 15:15, 15F
推
10/27 20:07, 2年前 , 16F
我也是覺得annual review是公司內部文件，即使沒有明文
10/27 20:07, 16F
→
10/27 20:07, 2年前 , 17F
規定，最好不要給外部公司，除非你有HR部門或是主管允
10/27 20:07, 17F
→
10/27 20:07, 2年前 , 18F
許。規定不能涵蓋的很多，但並非沒涵蓋到就可以做
10/27 20:07, 18F
推
10/27 21:59, 2年前 , 19F
不是阿 每家的review評分標準不同 你拿A的review給B是要
10/27 21:59, 19F
→
10/27 22:00, 2年前 , 20F
證明什麼？小公司review大公司會採納？邏輯有誤吧
10/27 22:00, 20F
→
10/27 22:01, 2年前 , 21F
是真貨假貨 面試有用心都能分辨出來的
10/27 22:01, 21F
→
10/27 22:43, 2年前 , 22F
搞笑沒有明文禁止 只怕是有禁止你自以為不知道而已
10/27 22:43, 22F
那這不是HR的錯嗎? 這東西真這麼機密又重要， 不是規定偷偷定在那，也不和員工溝通吧。
→
10/27 23:12, 2年前 , 23F
當面給別人看前公司資料 對方HR會想說錄取就輪到我們公司
10/27 23:12, 23F
推
10/28 05:35, 2年前 , 24F
沒聽過有人敢直接秀review report給公司看的
10/28 05:35, 24F
→
10/28 05:53, 2年前 , 25F
也沒有遇過有公司跟我要前公司的績效~
10/28 05:53, 25F
噓
10/28 05:54, 2年前 , 26F
贊成Peter 這麼勇直接把前後公司名字貼出來啊XD
10/28 05:54, 26F
你啊這麼有自信，明文規定不給看考績的嗎? 我立場是很中立的，要給不給我沒異議。 倒是你們要提供意見，就拿出證據或較可信的推論，而不是把把舉證的義務丟給另一方。 "不好的行為"，這反駁真的很弱啊
→
10/28 05:55, 2年前 , 27F
不是什麼台灣那一套，在國外面試也從沒遇過
10/28 05:55, 27F
噓
10/28 13:10, 2年前 , 28F
怎麼龜起來了？
10/28 13:10, 28F
沒像你這麼閒，成天泡在PTT
噓
10/28 20:11, 2年前 , 29F
拿performance review 來談心比較適合
10/28 20:11, 29F
你們一直說這東西給外人看不好，我是看你們講出"不給看"的點在哪。 年底考積差，或公司另有規定，那考績就不給看啊，在那森七七有意義嗎? 我也只是想問你們不想給外人看考績的點在哪，誰知一個個在惱羞 ※ 編輯: Subaru5566 (126.34.176.124 日本), 10/28/2022 22:05:50
噓
10/28 22:33, 2年前 , 30F
10/28 22:33, 30F
→
10/28 22:33, 2年前 , 31F
呵呵 千錯萬錯都是別人的錯 HR也沒跟你說要去廁所小便所以你
10/28 22:33, 31F
→
10/28 22:33, 2年前 , 32F
可以尿在樓梯間對不對
10/28 22:33, 32F
噓
10/28 22:34, 2年前 , 33F
一個個在惱羞？我看惱羞的是閣下喔
10/28 22:34, 33F
→
10/28 22:38, 2年前 , 34F
這個厲害...performance在我們公司屬於highly confiden
10/28 22:38, 34F
噓
10/28 23:38, 2年前 , 35F
可憐哪
10/28 23:38, 35F
推
10/28 23:45, 2年前 , 36F
面試沒遇過我想主因是performance對下一間公司不見得有
10/28 23:45, 36F
→
10/28 23:46, 2年前 , 37F
用, 沒人想看的話自然就沒人會提供, 但回到原po論點, 確
10/28 23:46, 37F
→
10/28 23:47, 2年前 , 38F
實如果公司沒特別標confidential的話, 給其他人看就不是
10/28 23:47, 38F
→
10/28 23:47, 2年前 , 39F
個問題 - 前提是你要先確定真的沒標
10/28 23:47, 39F
噓
10/29 03:04, 2年前 , 40F
我啥時說有這個規定 我問你怎麼不講出公司名字而已
10/29 03:04, 40F
→
10/29 03:04, 2年前 , 41F
啊
10/29 03:04, 41F
→
10/29 03:05, 2年前 , 42F
反正你不是說沒有違法 怕啥？
10/29 03:05, 42F
是說你也講不出個什麼道理，只會惱羞
噓
10/29 05:54, 2年前 , 43F
這東西你當寶 人家還不想用
10/29 05:54, 43F
噓
10/29 12:24, 2年前 , 44F
Performance review 一來是在某些公司是機密二來對其他
10/29 12:24, 44F
→
10/29 12:24, 2年前 , 45F
公司一點參考價值都沒有
10/29 12:24, 45F
你自已都講"某些"
噓
10/29 21:20, 2年前 , 46F
笑死 講不過就貼標籤別人台灣那套
10/29 21:20, 46F
你講就講不出個道理，只說"比較不好"，就是台灣那套啊，怕人講惱羞喔
推
10/30 16:16, 2年前 , 47F
若是保密協議與你的工作合約沒有涵蓋，且公司也沒有
10/30 16:16, 47F
→
10/30 16:16, 2年前 , 48F
明確標上confidential的東西，那拿出去給別人看確實
10/30 16:16, 48F
→
10/30 16:16, 2年前 , 49F
不會有什麼問題。禁止事項通常會很明確的寫在條款中
10/30 16:16, 49F
→
10/30 16:16, 2年前 , 50F
，但有時候公司會故意寫的有點含糊其詞（方便公司擴
10/30 16:16, 50F
→
10/30 16:16, 2年前 , 51F
大解釋），所以在你不是非常肯定有被排外的情況下，
10/30 16:16, 51F
→
10/30 16:16, 2年前 , 52F
保險一點是不要拿出去給別人看。
10/30 16:16, 52F
→
10/30 16:16, 2年前 , 53F
但我工作這麼久了倒是真的沒被問過在前公司的perform
10/30 16:16, 53F
→
10/30 16:16, 2年前 , 54F
ance rating，前面greydust有提了，主要還是對下間公
10/30 16:16, 54F
→
10/30 16:16, 2年前 , 55F
司來說這樣的資訊沒有太多參考價值。
10/30 16:16, 55F
原來如此。我是有聽過在美國的華人會計師事務，做tax accountant的去Deloitte 用這招去跳槽，但人家說說，我就聽聽嘍。 當然我也沒聽過，資方主動要求這東西。
推
10/31 01:50, 2年前 , 56F
這種東西怎麼可能由前公司「主動」提供；對前公司又沒
10/31 01:50, 56F
→
10/31 01:50, 2年前 , 57F
好處也沒義務還有可能洩密被告 unfair rating。但自己
10/31 01:50, 57F
什麼東西要保密，這最好不用特別講
→
10/31 01:50, 2年前 , 58F
愛 copy 下來給別家看是你自己的事，會不會被前公司告
10/31 01:50, 58F
這東西本來上司review完，就要雙方留底，何必要特別COPY
→
10/31 01:50, 2年前 , 59F
也是你自己的事。
10/31 01:50, 59F
推
10/31 01:55, 2年前 , 60F
你自己愛給別人看就給別人看呀。干版眾啥事。好心提醒
10/31 01:55, 60F
→
10/31 01:55, 2年前 , 61F
你不要作這種無意義又有風險的事，你還要說人惱羞。要
10/31 01:55, 61F
被講是台灣那套，就噓聲一大片，你說咧
→
10/31 01:55, 2年前 , 62F
不你把你的 resume 跟 perf review 都貼上來讓大家欣
10/31 01:55, 62F
→
10/31 01:55, 2年前 , 63F
賞你的 rating 有多好，讓大家開開眼界如何
10/31 01:55, 63F
你們也只是捧人飯碗，又不付我薪水，哩系咧 ※ 編輯: Subaru5566 (66.214.129.121 美國), 10/31/2022 09:05:28
噓
10/31 11:23, 2年前 , 64F
你到底要換幾次IP 笑死
10/31 11:23, 64F
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