[徵文] 從日本傳產到矽谷科技巨頭當pm

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (我是嚕嚕米!)時間1年前 (2023/01/01 13:58), 1年前編輯推噓65(71625)
留言102則, 74人參與, 1年前最新討論串1/1
之前有看到日本工作徵文活動但我好像沒有完全符合,剛好趁這次假期有時間分享一下自 己過去十年從日本服裝店長到日本傳產到矽谷科技巨頭當pm的心路歷程,我跟一般大家從 台灣到美國唸碩博然後找到工作留下來這個模式不大一樣,希望給板上朋友另一個參考。 以下幣別美金年薪 2011: U社日本銀座店儲備幹部/店長 - 4萬+津貼 東京 2012: 日本化材大廠K社 擔當二級 - 5.5萬+ 津貼 大阪 2014: 日本化材大廠K社 升擔當一級 - 6萬 + 津貼 大阪 2016: 日本化材大廠K社 升主任二級 - 7.5 萬 + 津貼 大阪 2018: 日本化材大廠K社 升主任一級 (同年派駐美國密西根) - 13萬 - 同時唸了一個mba和engineering master degree 2020: A社Retail 產品經理 + K社派駐矽谷的開發經理 - A社 18萬 - K社 25萬 2021: A社 AI 產品經理 + K社 升課長二級 當地title Director 帶一個八人的研發團隊 矽谷 - A社 21 萬 - K社 36萬 2022: F社 Analytics 產品經理 + K社繼續做 矽谷 - F社 40 萬(以目前慘到不行的股價重新計算) - K社 36萬 U社 在大學畢業前其實很焦慮,大學時都在橄欖球校隊和練樂團,成績爛到不行可能連想去gg 輪班都進不去,要出國唸書成績太爛也申不到好學校,有一天跟隊友在壓重到一半,隊友 提到欸由你哭囉要來台灣徵全球儲備幹部去東京欸,我心想什麼哭囉沒聽過但還是抱著姑 且一試的心態投了,進了面試輪是用英文然後搭配口譯來給日本來的面試官溝通,問了蠻 多團隊合作,如何處理失敗,推動說服同伴的經驗,我舉了些橄欖球隊的經驗,沒想到那 個日本人是京都大學橄欖球隊出身,整個非常有共鳴也不知道是不是這樣就過到最終面階 段,接下來飛了一些人到東京一週跟高管們座談,到店鋪實習後最後跟一個執行專務然後 跟老闆當時的日本首富柳井正一對一面試20分鐘左右,還記得他最後握手說「跟我一起改 變世界吧!」這什麼日劇裡才會出現的狗血劇情!後來簽下去就去東京了。 因為日文完全不會,第一個月公司請了日文老師一對二來教我們這批外國人,早上八點上 到晚上八九點,老師們輪三班來,一週上六天持續一個月後大概可以溝通了直接進店鋪學 習所有的運營,我被發配到的是銀座店,從打掃折衣服叫賣改褲長等店員都要熟練的技能 們一個一個學,就像點技能樹一樣,前三個月真的超累累到有一天起來發現我回家睡在玄 關,三個月瘦了十公斤,非常有挑戰的工作,不只要快速上手所有店鋪運營更多的是人與 人的關係團隊合作,整家店有約150-200人含parttime,要如何以一個外國人剛畢業的幹 部身分管理當地多年經驗的日本店員們,過程中我學到了很多。但真的太累了每天起來都 不期待去上班,壓力大到晚上做夢在哭,我撐了一年過了店長考核,覺得達到自己一開始 設的目標管理職了,後來開始著手找跟大學念的相關的產業來跳槽。 K社 我家族有經營公司做進出口貿易,跟日本做生意幾十年了,長輩一直很鼓勵去日本傳產學 習他們的工作態度,我透過介紹認識大阪一個商社的部長,然後跟他聊後,再輾轉介紹給 K社的新規事業開發部,因為部門比較偏戰略企劃,面試的流程比較著重問題解決,產業 趨勢分析還有日商最愛的 behavior面試,後來拿到offer後K社還再介紹一個派駐在廣州 開拓據點的主管來做sales talk,那時候其實還有拿到三井物產,三菱商事和幾個大手, 但後來K社承諾我很大的彈性和海外工作的機會加match更好的薪水,後來選擇了K社。 在K社的新規事業開發部的幾年,做了兩個從零到年營業額10億日幣的案子(觸控面板,L ED導線架/封裝材料),中間也失敗了數個案子如強化光合作用的肥料,界面活性劑,導 熱材等,因為找不到好的product market fit又不容易pivot案子也關了好幾個。成立一 個 corporate venture capital做戰略投資讓我體驗到不同面向。進公司四年升到主任九 年升課長,聽前輩們說好像公司幾十年歷史以來數一數二快的。 把新事業做起來是很有成就感,也有一批革命情感的日本同事們都是京大幫的,但職涯規 劃上要在這種傳統日商拼到執行役員以上,需要付出的時間和精力那真的不是開玩笑的, 揣摩上意的能力+應酬喝酒+應酬高爾夫,基本上不太會有很多家庭時間,再加上那時候做 戰略投資的時侯去了幾次美國跟微軟/亞馬遜等科技巨頭合作,跟公司提案用了他們的edg e ML加上投資的新創solution解決K社工廠的品管問題,我第一次體會到big data/ML/AI 的威力,就開始一直想,要怎麼能去到美國的科技巨頭裡工作,從傳產轉到科技業,大阪 轉到矽谷。其實進公司後就一直有派駐海外的打算,但感覺機會比較多會在台灣和中國和 東南亞的分公司,主要是電子產品供應鏈的關係,一但被派到中國我很怕會沾染不好的文 化,因為去過幾次出差就知道了,也怕未來會更沒有競爭力,於是在想要如何投高層所好 ,拼湊出非我不可的價值,連接到把我派駐到美國。 K社前幾年因為技術領先有吃到幾年的蘋果供應鏈紅利,但隨著中韓台競爭者追上,蘋果 三星等客戶砍價不手軟,利潤越來越少,變成尾大不掉不吃也不是吃了又是毒蘋果,開始 想如何pivot。2017到18年時我開始注意到電動車的趨勢,想著這應該會是下一個繼手機 以來的很大的機會,K社在日本車廠供應鏈有一席之地,也剛併購了美國H社的航太材料部 門在想要如何處理,所以我跟K社的技術長一起做了一個戰略提案給副社長,主軸是脫離 手機供應鏈找尋出路到車用/電動車,然後synergize美國當地剛併購的公司,提案順利通 過拿到預算隔年將我派駐到密西根,主要那邊美國車廠供應鏈重鎮的關係,還有密西根大 學可以談研發合作。就這樣人生過了30歲踏上了我的美國夢。 到了密西根之後我一邊去密西根大學唸mba+ engineering,一邊利用密大人脈資源跟美國 車廠供應鏈們做開發找機會,很快就有一些進展,幫助日本的研發中心的核心技術,還有 K社併購美國的航太材料公司,有新的出路。同時也專注在full time雙學位的課業和找工 作,後來畢業前幸運地拿到電商雲服務科技大廠A社的產品經理職位,我放不下K社的工作 ,一方面是薪水福利,一方面我還是很喜歡K社的工作,不過來美國就是想嘗試看看在科 技巨頭的工作,讓自己更靠近夢想,就在我打算要跟K社提交涉轉為顧問的時候,我公司 都註冊好了,2020疫情爆發,所有人都轉為在家工作,這提供了我一個機會,可以試試看 兼顧兩分工作,所以在2020年中開始我就同時做兩份工作一直到現在。 A社+K社 在A社第一份工作是做catalog quality的產品經理 ,主要是幫賣家改善商品上架的體驗 進而提升meta data quality然後改善買家理解商品的體驗。做了一年後轉組,想挑戰能 見度及優先度更好的產品,做的是A社人工智能語音助手,幫買家能用對話或搜尋問問題 來了解商品然後完成下單,我主要做搜尋體驗,做的產品直接在首頁搜尋最上層的widget ,影響到世界上15個國家A社用戶,目標層級是S-team goal也就是會被A社CEO的staff re view。這是我第一次在美國的正職工作經驗,我很感謝A社給了我這個機會學習矽谷科技 公司的工作文化以及學習以press release+ FAQ的方式來溝通自己的想法和提案,兩個組 有不同意見也是一起把想法寫下來讓高層來決定,我很喜歡這種模式,覺得之前在日本的 工作會議浪費好多生命。缺點是A社非常的目標導向,如果請合作夥伴要一起做的事不在 人家的年度目標內,可能就不太鳥你,相對日本公司的阿米巴原蟲的工作模式,比較不會 獨善其身,沒有哪個比較好,端看如何能幫助自己把要做的事做好。 同時在K社,我順利爭取到搬來矽谷,就近跟K社航太材料研發部門合作,也成為manager 管理一個研發團隊,成員有日本人有當地招的博士畢業生來研發composite 和開發應用在 電動車市場上。我這兩年成為manager後開始頭痛,光1:1就花我好多時間雖然已經兩週一 次,於是就開始把工作outsource給下面的日本人,組織多架一層,點了組織架構師這個 技能,自己多花時間在理解問題,統整起來team的成果和日本總部溝通(aka繼續要預算 ),總算能維持在一個一天花兩三小時,不到拼也不到薪水小偷的程度,加上A社每天工 作約6小時多,週末偶爾加一點班,還不到影響生活品質。 F社 +K社 今年跳槽到F社其實是個意外,年初舊金山灣區台灣商會做了一個產品經理分享會,我是 副會長主辦方,透過朋友邀請到F社的一個pm director (現在升vp 了)來一起座談,會 後過幾天吧我找他networking call,他邀我來面試F社,但那個流程是有名的難,跟A社 那種14 leadership principle behavior完全不同,我那時候女兒剛出生就沒馬上答應, 後來花了三個月好好準備面試,幸運地拿到offer,不用進bootcamp直接進那個vp 的組織 。加入的時間點我覺得還算可以,股價已經大跌一波但還是在能給出top offer的時候, 有up level,談得還不錯,加上離家超近又有好吃的免費員工餐,組上聊過的同事們人都 很好,大老闆照顧我,雖然A社我做得算開心,但還是不猶豫地跳到F社。在F社最大的體 會就是工程師們的素質比較好,超級自動自發,自己drive project,產品經理可以專注 在戰略規劃和執行,然後大家人都很好,很重視人與人的關係,我到F社做得更開心,而 且我很喜歡我做的產品能幫助content creators 更好地更快地分析做決定。 Worklife balance上沒太大的變化,K社的工作主要著重在戰略規劃,有點像總部的技術 長幕僚,規劃三年計畫等,沒有sales壓力,但偶爾需要去日本給高層們簡報,日本人還 是很注重面對面溝通啊。 不知不覺就打這麼多了,可能有人覺得日商怎麼可能能給這麼高的薪水不是跟台廠有得比 嗎我下面貼去年的W-2有單有真相,最後祝大家新年快樂在新的一年賺大錢一切順心身體 健康! 下圖沒有withheld因為我同時在繳日本的可以免除 https://i.imgur.com/cZJ7qMh.jpg
家裡的狗狗祝大家新年快樂 https://i.imgur.com/7rCMRto.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 99.92.208.103 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1672552737.A.008.html ※ 編輯: lumilumi (99.92.208.103 美國), 01/01/2023 14:02:37

01/01 14:35, 1年前 , 1F
一次做兩份工作是不是有點猛
01/01 14:35, 1F
※ 編輯: lumilumi (99.92.208.103 美國), 01/01/2023 14:52:41

01/01 15:12, 1年前 , 2F
我到底看了什麼0.0
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01/01 16:29, 1年前 , 3F
太強了
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01/01 16:37, 1年前 , 4F
強!
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※ 編輯: lumilumi (99.92.208.103 美國), 01/01/2023 16:38:38

01/01 17:05, 1年前 , 5F
一次做兩份還都年薪這麼高,好扯
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01/01 17:16, 1年前 , 6F
真強者 時間管理大師
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01/01 17:16, 1年前 , 7F
哇靠
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01/01 17:18, 1年前 , 8F
佩服 好強!
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01/01 18:06, 1年前 , 9F
...太猛了
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01/01 18:07, 1年前 , 10F
看完覺得我這十年在幹什麼...
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01/01 18:11, 1年前 , 11F
太猛了...
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01/01 18:15, 1年前 , 12F
厲害 你兩份稅前比我三分工作還高 果然還是要去美國
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01/01 18:24, 1年前 , 13F
太神了 到底怎麼做到的 求解
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01/01 18:27, 1年前 , 14F
工時也很低lol
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01/01 19:45, 1年前 , 15F
真強者,好奇原本怎麼跨組考上 engineer 的
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01/01 20:01, 1年前 , 16F
感覺原Po在K社能隨心所欲之前犧牲超多...
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01/01 20:04, 1年前 , 17F
跪著看 有些簡單帶過的地方反而感覺更不簡單...
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01/01 20:15, 1年前 , 18F
神….
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01/01 20:32, 1年前 , 19F
超強
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01/01 20:33, 1年前 , 20F
太神了..
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01/01 20:50, 1年前 , 21F
超強
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01/01 20:51, 1年前 , 22F
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01/01 20:57, 1年前 , 23F
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01/01 21:34, 1年前 , 24F
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01/01 21:50, 1年前 , 25F
推神人
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01/01 21:58, 1年前 , 26F
神人
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01/01 22:09, 1年前 , 27F
挖靠......
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01/01 22:10, 1年前 , 28F
01/01 22:10, 28F

01/01 22:50, 1年前 , 29F
寫一堆沒提到重點怎麼做到怎麼面試 整篇吹自己跟幻
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01/01 22:50, 1年前 , 30F
想文一樣沒意義= =
01/01 22:50, 30F

01/01 23:25, 1年前 , 31F
樓上 你要從公司心得看 除了第一間感覺是機運(運動類型)
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01/01 23:25, 1年前 , 32F
之後都是他努力的方向跟選擇 我覺得很厲害
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01/01 23:37, 1年前 , 33F
看到W2就跪了
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01/01 23:58, 1年前 , 34F
狗狗好可愛 給推
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01/02 00:24, 1年前 , 35F
同時做兩份工作也太神 跪求分享時間管理技巧
01/02 00:24, 35F

01/02 01:03, 1年前 , 36F
兇猛啊
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01/02 01:49, 1年前 , 37F
好神
01/02 01:49, 37F
還有 25 則推文
01/02 16:51, 1年前 , 63F
是個猛人...
01/02 16:51, 63F

01/02 18:38, 1年前 , 64F
不推 overemployed,公司福利通常都是被這樣玩到變嚴格的
01/02 18:38, 64F

01/02 19:58, 1年前 , 65F
K社是哪一家啊?
01/02 19:58, 65F

01/03 00:59, 1年前 , 66F
太厲害了,但感覺要有綠卡才比較能這樣執行。
01/03 00:59, 66F

01/03 02:58, 1年前 , 67F
真 時間管理大師 還有家庭還有一個?還兩個小孩…
01/03 02:58, 67F

01/03 03:02, 1年前 , 68F
他沒有蹭時差吧? 我沒理解錯的話應該是兩份工作都在
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01/03 03:02, 1年前 , 69F
灣區的,只是日商的那份需要跟日本哪邊匯報而已. 所以
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01/03 03:02, 1年前 , 70F
等於白天做兩份工..
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01/03 04:00, 1年前 , 71F
不是綠卡,原po擁有美國護照,可是有身分的人也不一定都會
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01/03 04:00, 1年前 , 72F
這麼拼
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01/03 04:01, 1年前 , 73F
按錯推回來
01/03 04:01, 73F

01/03 04:30, 1年前 , 74F
這樣找工作background check不會有問題嗎
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01/03 09:39, 1年前 , 75F
推分享好文,一堆眼紅人以後誰還想分享
01/03 09:39, 75F

01/03 10:51, 1年前 , 76F
神人…
01/03 10:51, 76F

01/03 11:34, 1年前 , 77F
先推...
01/03 11:34, 77F

01/03 12:36, 1年前 , 78F
01/03 12:36, 78F

01/03 14:25, 1年前 , 79F
這樣還有時間陪小孩真厲害
01/03 14:25, 79F

01/03 15:25, 1年前 , 80F
謝謝分享
01/03 15:25, 80F

01/03 17:29, 1年前 , 81F
不是酸葡萄 但是一邊工作一邊念工程碩士+MBA 還準時兩
01/03 17:29, 81F

01/03 17:29, 1年前 , 82F
年結束 這怎麼可能啊?
01/03 17:29, 82F

01/03 21:38, 1年前 , 83F
分享給推
01/03 21:38, 83F

01/03 22:25, 1年前 , 84F
求原PO分享時間管理技巧
01/03 22:25, 84F

01/04 07:49, 1年前 , 85F
Delisaac 他也是可以選新竹市長的強者
01/04 07:49, 85F

01/04 20:43, 1年前 , 86F
太強了
01/04 20:43, 86F

01/04 21:44, 1年前 , 87F
大推神人嚕嚕米!!!
01/04 21:44, 87F

01/04 23:44, 1年前 , 88F
感謝神人分享!!
01/04 23:44, 88F

01/05 00:02, 1年前 , 89F
這是什麼神人 已跪
01/05 00:02, 89F

01/05 16:11, 1年前 , 90F
K社感覺是Kyocera
01/05 16:11, 90F

01/05 18:53, 1年前 , 91F
不是 他的公司是代號 不是真的公司開頭名稱
01/05 18:53, 91F

01/05 21:54, 1年前 , 92F
樓上 都是真的公司開頭啦 Kaneka, Amazon, FB (Meta) 原
01/05 21:54, 92F

01/05 21:54, 1年前 , 93F
Po在別版公開文章裡面都有了
01/05 21:54, 93F

01/06 02:14, 1年前 , 94F
學長推
01/06 02:14, 94F

01/06 06:04, 1年前 , 95F
有夠強
01/06 06:04, 95F

01/06 15:48, 1年前 , 96F
跪了
01/06 15:48, 96F

01/07 01:13, 1年前 , 97F
太強了給推
01/07 01:13, 97F

01/07 02:44, 1年前 , 98F
01/07 02:44, 98F

01/07 09:24, 1年前 , 99F
超強
01/07 09:24, 99F

01/07 15:10, 1年前 , 100F
感覺管理職都很閒...我合理認為技術職做不到這樣
01/07 15:10, 100F

01/08 08:48, 1年前 , 101F
幹好猛
01/08 08:48, 101F

01/08 13:51, 1年前 , 102F
我看了什麼… 0.0
01/08 13:51, 102F
文章代碼(AID): #1ZiI4X08 (Oversea_Job)
文章代碼(AID): #1ZiI4X08 (Oversea_Job)