[北美] ICC經驗分享

看板Oversea_Job (海外工作)作者faithans (顥碰又)時間11月前 (2023/05/11 14:21)推噓23(23推 0噓 9→)

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其實關於ICC的經驗要不要分享這件事情，我自己是很猶豫的，一方面我覺得這個東西確實就是遊走在灰色地帶，有點爭議性，甚至很多人持負面態度的一種公司形式，我也蠻確定分享這方面的經驗應該是會被噴，所以我實在是考慮了很久，但有鑒於最近的大環境下，ICC儼然成了某種顯學，想說貢獻一點自己的經歷，給可能需要ICC來續命或急需上岸的人們一些資訊參考，啊如果打從心底就是看不起ICC或者自身就很有能力找到工作的大神們可以直接略過此文，如果此文不適合這裡的話請板主告知我會自D [時空背景] 當時是2022年初，相較於現在的情況，那時候大概是找工形式最好的時候，我參加完了Bootcamp(關於bootcamp的經歷可以a我ID)，當時我的visa剩下大概一個月左右，手上還有一些面試但沒有很積極的進展，在linkedin上就有ICC的HR reach out 我，當時我就有聽聞ICC這個東西，但其實明確不太知道細節，只是隱隱約約知道大家對他的評價不是太正面，有鑒於PTT上沒有太多關於ICC的資訊，當時就上一畝三分地上找了些資訊，很快地就對於ICC這個東西是什麼有個雛形，當時ICC的HR就問我要不要面試看看他們的angular batch，其實我想要去的是react的batch但那時沒有開，HR說我可以先面，面上了以後如果之後有開react可以再轉，抱著死馬當活馬醫的心態，我就約了面試，面試的題目在一畝三分地上不算太難找，而且那時的我剛作bootcamp訓練完，知識面算是相對充足，而且我的trainer後來跟我說，那時候因為需求很大，所以他們狂收人，想當然，面試很輕鬆的就通過了，就開始了這段奇妙的旅程。 [什麼是ICC] 我先說這段我不一定100%正確，但就我的理解來說，講好聽一點，就是第三方的人力仲介公司，在大廠（對，基本上會有這些budget招contractor的都是大廠，或非科技業的傳統大廠）需要免洗的即戰力的時候，他們就會向外尋求人力，早期應該是一些印度人，外包美國的工作，給在印度的人做，然後從中賺取價差，現在ICC成了公司們向外找人，如果從合作的vendor手上找不到人，vendor就會向ICC這邊尋求供給。那問題就來了，以上聽起來都很正常，ICC的問題到底是什麼呢？從我的觀點來看，ICC最為人詬病的地方就是履歷包裝，大場或vendor再招contractor的時候通常都是想招senior，一個真正的senior通常需要4-7年的經驗，但如果他們自己都招不到這種真材實料的senior，ICC怎麼會有呢？就是用”包裝”的，所有進到ICC的人，“大部分”都沒有senior的經驗（確實有些有，但極少數），ICC會在所謂Marketing的階段（是的，所有人都是被當作商品在”賣”）把你的簡歷包裝成4-7年經驗的資深工程師，那你會問，履歷上的經歷哪裡來？當然全部都是瞎掰的，好一點的拿你學校做的三個月的project講成兩年的經驗，如果你連學校project都沒有就叫你隨便找一個大公司的網頁說成是你做的，這時候問題又來了，這樣真的不會被查到嗎？ICC最厲害的地方是他們甚至可以幫你處理background check的問題，而且有些客戶他們只要你能好好做事，根本不管這個人的經歷是不是真的，反正進來如果無法勝任，開掉contractor基本上是沒有成本的，再招就有，也就是這樣的商業模式可以讓ICC持續地運轉下去，那你可能又會問，我們這些菜雞（跟我同一個batch的甚至有些是0基礎轉碼的）面試的時候真的不會露餡嗎，首先在我進去的時候因為市場很好，太缺人太好賣了，所以面試都偏簡單，再來，我去的ICC有非常“到位”的面試support，大家也都會在差不多時間拿到差不多的OA，基本上就是踩著前人的屍體往上爬，剩下的細節我就只能點到為止了，這個每間ICC的뀊答k都不同，但我只能說確實是有效，而且我那時真的有很多菜的離譜的人就這樣上岸了，現在也是做得好好的甚至轉正了，還有聽過轉成偏team lead的職位的（當然他本身實力就很好）。 [為何選擇ICC] 現在市面上大部分的ICC，靠譜一點的其實都知道留學生的痛點在哪裡，就是身份問題，所以sponsor h1b是基本款，以台灣人來說，我去的ICC甚至提供了Day 1 GC，還能batch，只要找到客戶上岸的那一刻，立刻就開始辦綠卡，這其實是當初吸引我的最大誘因之一，而且他們確實也沒騙人，我認識許多人都在ICC手上拿到了綠卡，當然你要犧牲很多薪水就是了。第二點，ICC某種程度上可以幫你度過失業期，我的第一個客戶在去年的景氣寒冬中沒有選擇跟我續約，我回到marketing的一個多月，技術上來說我都還是有雇主的（只是沒錢就是了），雖然ICC也會開人，但基本上如果他覺得你還有賣錢的價值，就會留住你，所以我整個失業過程，雖然我的感受上是失業，但我一天都沒有進入失業期。 [培訓過程] 在剛進去的時候其實我本身是半信半疑的，家裡更是覺得很困惑，怎麼會有機構免費培訓你，飛過去培訓還有免費住宿，還幫你找工作，找到才開始抽你錢，還辦綠卡，但事實就是如此，培訓期間甚至還住得相當不錯，當然onsite培訓不是必要，但我個人是覺得十分值得，有一群人再一起準備真的有差，大家彼此分享OA，幫彼此mock，幫忙記別人的面試題目，培訓一開始有個2 weeks evaluation，考得不算難但應該也不簡單，當時班上32個人上下刷到剩下12個，但因為市場很好trainer又撿了三四個回來（他自己說他想多賣一點），之後會有大概六週的training，以我的batch來說我認為我們的trainer的培訓非常有料，雖然短時間真的教了太多東西，對於零基礎的人來說根本不可能吸收得完，但真的沒有在敷衍，當然因為他很高壓的關西，班上的女生基本上都被他罵哭過一輪，這當然不是ICC的常態，但也因為這樣，我們batch的上岸率非常的高，就是用他的鐵血教育換來的，然後traniner會開始叫大家改履歷包裝履歷，他會看每個人的狀況，他覺得可ꔊH了就推上market，接下來就準備每天接sales的電話接到手軟，各種phone interview，然後vendor interview，其實真的會覺得很不可思議，因為開缺的client就是各種大廠，自己投的時候很難想像自己竟然有機會面到這種大廠，當時大概兩個月內，我們batch的人就賣得差不多了，當然大家到了client那邊，一開始都很擔心被抓包，會有適應期，但這時候就是只能靠自己努力一點彌補了，在市場好的時候一般來說公司的容錯率就比較高願意等你，當然最近情勢不好，也是被裁了一輪（包誇我自己），但也只能摸摸鼻子回去marketing繼續等待下一個機會。 [結論] 有鑒於最近的大環境影響，現在ICC已經整個水漲船高，整個就是最佳受益者，聽說面試Bar變得超高，面試四五輪搞得跟真的tech公司一樣，還有一堆候補的candidate在等著進來，所以我的經驗可能真的參考價值也不算太高，所以私下來問我可能也沒什麼用，我只能說，我對於ICC的心情非常複雜，到現在心裡都有過不去的那關，但他也真的幫我保住了身份綠卡也已經辦到一半了，所以我不會推薦任何人去ICC，但如果你真的退無可退又非常想要留在美國的話，那這裡有一條沒那麼光鮮亮麗的路，而且一堆人在擠。最後，就真的只是單純的經驗分享，如果想噴我的也感謝你갊搢麭怮寣C ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 204.194.187.146 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1683786085.A.B6F.html

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fifi82726

05/11 14:41, 11月前 , 1^F

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apopheniaz

05/11 15:04, 11月前 , 2^F

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ducky0609

05/11 15:38, 11月前 , 3^F

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