PTT職涯區 / Oversea_Job (海外工作)

[亞洲] 在日本IT外商被裁員囉

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (wiggle)時間1周前 (2024/06/21 11:17), 編輯推噓11(11推 0噓 41→)
留言52則, 12人參與, 3天前最新討論串1/1
在SaaS業界跨國公司 2000人以上做client facing role 團隊中走了好幾個人 我想說現在應該人力緊繃 跟我在美國的主管約了個會 想要處理一下hand over 一進去沒想到Hr也在 一開口就說 我的role被eliminated 了 哈哈哈 說裁就裁 當天就是我的last working day 第一次面對裁員 還在談條件中 說可以給我gardening leave或是拿資遣費（4個月薪水）走人 原本想要幾個月的gardening leave 但整個辦公室都在傳這波裁員 也沒有臉再去辦公室了 哈哈 Gardening leave是可以延長履歷上的雇用時間 直到我找到工作為止 不知道這個有沒有很重要？ HR給我的離職同意書好像都可以再協商一下 目前是想爭取多幾個月的薪水跟gardening leave 但我也不知道公司的底線在哪 哈哈 開始找工作囉 順便借版看看有沒有大神有適合的位置內推 28歲/日檢N1金色多益/日本工作5年 第一份工作傳產海外業助 第二份工作SaaS外商client support 希望能找account manager/client success 之類的缺 謝謝大大們～！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.81.155 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1718939848.A.F60.html
推
06/21 12:13, 1周前 , 1F
要看你資遣那包香不香了
06/21 12:13, 1F
推
06/21 14:26, 1周前 , 2F
AWS？
06/21 14:26, 2F
推
06/21 20:41, 1周前 , 3F
因為中間的gap面試時一定會問所以gardenimg leave有
06/21 20:41, 3F
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06/21 20:41, 1周前 , 4F
意義，不過你是外國人所以說回台灣省親看生病的親戚
06/21 20:41, 4F
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06/21 20:41, 1周前 , 5F
最後一面之類的就好了
06/21 20:41, 5F
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06/21 20:41, 1周前 , 6F
老實說gardening然後資遣那包每個月發也可以吧～看
06/21 20:41, 6F
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06/21 20:41, 1周前 , 7F
不出來為何不能兩個都要
06/21 20:41, 7F
推
06/21 21:46, 1周前 , 8F
你是那家外商在日本分公司的正社員嗎？如果是的話，沒那
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06/21 21:46, 1周前 , 9F
麼容易被趕走，你臉皮厚一點，先去四ツ谷找労働署的中文
06/21 21:46, 9F
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06/21 21:47, 1周前 , 10F
窗口諮詢，我有中國同事最近剛去過，她是契約社員，原本
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06/21 21:47, 1周前 , 11F
她主管不給續約，後來她去找了労働署順便看了醫生後，不
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06/21 21:47, 1周前 , 12F
旦續約還讓她轉組了。另一個台灣朋友也在外商工作，從年
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06/21 21:47, 1周前 , 13F
初開始公司就在砍人，人資跟主管已經找他談過N次，從只願
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06/21 21:47, 1周前 , 14F
意給2個月，到現在談到自願離職給7個月，他每天一樣去公
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06/21 21:47, 1周前 , 15F
司上班，不要傻傻的自己辭，多要些錢再說。
06/21 21:47, 15F
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06/21 23:04, 1周前 , 16F
GAI 取代人力現在進行式
06/21 23:04, 16F
推
06/22 15:43, 1周前 , 17F
Gardening Leave可以WFH嗎... 如果可以why not
06/22 15:43, 17F
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06/22 16:46, 1周前 , 18F
履歷不要空白在日本超重要 曾經3個月被好幾家問 幹問屁問
06/22 16:46, 18F
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06/22 16:52, 1周前 , 19F
被裁怎就不敢去辦公室了 公司多換幾次就不會在意這種小事
06/22 16:52, 19F
推
06/22 22:44, 6天前 , 20F
沒錯！樓上很懂~
06/22 22:44, 20F
推
06/23 02:53, 6天前 , 21F
沒簽證問題的話，可以不用Gardening Leave但如果有的話，
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06/23 02:53, 6天前 , 22F
需要3個月內找到工作否則簽證失效（沒抓很嚴就是了）
06/23 02:53, 22F
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06/23 11:39, 6天前 , 23F
三個月的期間，都改正幾年了
06/23 11:39, 23F
推
06/23 13:05, 6天前 , 24F
2012改成3個月之後又改了嗎？
06/23 13:05, 24F
推
06/23 23:44, 5天前 , 25F
所以到底是要幾個月內找到工作?
06/23 23:44, 25F
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06/23 23:45, 5天前 , 26F
有大大知道嗎
06/23 23:45, 26F
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06/25 08:59, 4天前 , 27F
感謝各位大大的情報，剛剛打給勞動基準監督署詢問，
06/25 08:59, 27F
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06/25 08:59, 4天前 , 28F
得到的結果是，如果是當天被解僱的話，公司必須支付
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06/25 08:59, 4天前 , 29F
約一個月的薪水；但我這個公司給我合議退職契約要我
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06/25 08:59, 4天前 , 30F
簽，不算是解僱，公司也沒有違法，就是跟公司私底下
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06/25 08:59, 4天前 , 31F
談條件走人而已
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06/25 21:16, 3天前 , 32F
對日本公司正社員解僱沒這麼容易所以才要跟你談條件，反
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06/25 21:16, 3天前 , 33F
過來說的確是就不要還沒搞清楚狀況就同意要好好了解一下
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06/25 21:16, 3天前 , 34F
甚至合成本的話可以去找律師聊
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06/26 12:53, 3天前 , 35F
「平成２８年入管法改正について」を調べてください
06/26 12:53, 35F
推
06/26 16:39, 3天前 , 36F
嗯？看了一下沒有放寬阿
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推
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日本において行うことができる活動が定められている在留
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資格（入管法別表第一の在留資格）によって在留しながら
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，実際はその活動をしていない外国人に対する在留資格取
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06/26 16:43, 3天前 , 40F
消事由として，在留資格に応じた活動を行っておらず，か
06/26 16:43, 40F
→
06/26 16:43, 3天前 , 41F
つ，他の活動を行い又は行おうとして在留している場合と
06/26 16:43, 41F
→
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いう新しい取消事由が定められました（第２２条の４第１
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項第５号）。
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→
06/26 16:43, 3天前 , 44F
これまでは，在留資格に応じた活動を３か月以上行ってい
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ない場合に初めて在留資格の取消しが可能とされていまし
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たが，今回新設する取消事由により，３か月経たない場合
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06/26 16:43, 3天前 , 47F
においても，在留資格に応じた活動を行っておらず，かつ
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→
06/26 16:43, 3天前 , 48F
，他の活動を行い又は行おうしている場合には，在留資格
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06/26 16:43, 3天前 , 49F
を取り消すことが可能となりました（ただし，正当な理由
06/26 16:43, 49F
→
06/26 16:43, 3天前 , 50F
がある場合は除かれています。）。
06/26 16:43, 50F
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06/26 18:31, 3天前 , 51F
3個月又沒有很嚴格執行 糾結這沒意義吧 不要超過又出入境
06/26 18:31, 51F
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06/26 18:31, 3天前 , 52F
就好 移民官查得還比較嚴
06/26 18:31, 52F
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