[歐洲] 德國 資料工程師 Data Engineer 求職分享
單純想分享一下在德國找Data相關工作的經驗分享
我會盡量以客觀的陳述跟建議來分享
!文長!
個人背景
M.s : 亞琛工大 RWTH 理工科系(無實習)
德文: A2
德國碩士在職期間,蠻早就鎖定Data為未來找工作的方向
論文做的是Data Science在車輛上的應用;
因為系上沒有強制實習,加上這是第二碩了,我的策略是希望能趕快畢業投身職場
=== 2020.6. ===
畢業證書到手後才正式開始找工作,
方向: DS(data science), DA(data analyst), 英文缺
投/面試/offer: ~100/8/1
一開始只鎖定純英文缺,
但是沒有實習經驗,加上技能包其實就在學期間學的課程內容 projects等,
因此大公司Junior缺,graduate program幾乎都無聲卡/罐頭拒絕,
小公司陸續有一些面試,但聊完都沒消息
*期間自修學了database,data warehouse,cloud services, BI tools等, 並把SQL練到很熟
後來即便JD用德文寫,要求德文(Deutschkenntnisse),全德國範圍不論城市規模,偏僻與否
全部都投,面試依舊少的可憐
累積總共收過3份case study,概念都是給你一個dataset, 並針對需求看要是要用 python sklearn
,Pandas dataframe或是matplotlib/seaborn作圖
交完後都沒有後續
=== 2020.9. ===
本來已經開始看台灣的職缺了, 但有一家位在科隆的電信零售商在聊完後對我背景有興趣,
邀請我去線下面試(疫情期間大都線上),面試內容是SQL+ microsoft Access(DBMS)
線下面試前幾天我才在惡補Access的操作,上機考也覺得緊張寫的不是很好
但最終一週後就發offer了, 也是6月開始找工作以來唯一一個offer
雖然我當下最想做的是data science的內容, 這個offer比較像是data management,
即寫SQL, 操作DBMS, 搭建pipelines等
考量的點:
1. 再繼續找下去, 機會成本越來越大: 沒有收入的日常開銷, 自身年紀,家人因素等
2. 薪水扣完稅其實沒剩多少; 存錢角度來說我回台灣會有更好的機會
3. 來德國讀第二碩之前, 是以待德國職場為目標
短暫思考後決定接這個offer, 並於同年12月上工
=== 2022.3 - 2022.7 ===
第一份工作做了一段時間,很滿意德國整體的工作環境(彈性,假多,旅遊方便,etc)
但察覺到在這個職位我能做的東西有限(天花板較低), 我德文不好很多時候蠻痛苦的
加上也慢慢對薪水不滿意, 開始修改履歷準備跳槽
觀察過後,我求職目標只鎖定Data Engineer(DE) + 英文環境
原因:
1. DA: 需該行業domian knowhow, 德文要求高, 較少coding 較多dashboarding
我不喜歡
2. DS: ML, DL, NLP等大流行,需follow新的學術文章等,有一定比例的research成分
認清自己可能沒有優勢可能也不會享受其中
3. DE: Cloud solutions, k8s, 也要寫code, 覺得能接觸的東西很多,
也能了解企業資料平台的架構
有了工作經驗後, 這次找工作面試的機會明顯比較多,
投/面試/offer: ~50/12/4
德企面試流程不外乎:
1. 履歷過了後 recruiter會找你聊, 快速對一下你的背景、問你預期薪資、通知期、
一週接受去幾天辦公室等
2. (不一定) OA: 90/120分鐘3題, 大部分各是 python + SQL + spark
3. *tech關
4. (不一定) BQ
5. 線下去跟組員碰面、跟部門主管
6. 拒信/offer
*tech關準備內容多且雜:
針對履歷問做過的projects、情境題(從raw data到analytic ready中間的過程)
、考你Azure/AWS services的熟悉度、kubernetes/docker, CI/CD, kafka, spark,
Lakehouse 等
最後接的offer薪資漲幅大概35%, 同年10月上工
=== 2024.1 ~ present ===
工作順順,期間偶爾面試了解一下市場行情, 投senior的缺、精投為主,
條件是: 很match我技能包+ 不用搬家+ 薪資漲幅>20%
1. 履歷有不少被直接刷掉, 應該是年資不夠(senior要求通常是 5y+)
2. 面試流程跟2022那次差不多
3. 內容不再只是針對技術熟悉度,會問pipeline、data platform整體架構設計,
以及跨部門合作的經驗
目前拿到1個offer, 薪資漲幅35%
=== 建議與結論===
1. 在學期間即便沒有實習,也要提早看看職缺,了解市場現在需要的技能是什麼
2. 德文不好不用怕投只用德文寫的職缺,德文程度會增加面試的機會,
但決定是否拿到offer的因素是面試表現以及自身技術能力
3. Data有很多相關工作,分析自己想要什麼、更適合什麼,面試的時候可以放在自我介紹說
讓面試官知道你是了解自己的
4. 時間緊的話 面試首先針對技術, BQ我遇到的比較少 也都不刁鑽
5. 規律穩定的工時意味著下班更高自主的時間: 把握它,進修學新的東西或是德文.
我期間陸續考了k8s, AWS, Databricks的證照,也學了很多相關技能
我本身花在德文的時間比較少,因為我想快速累積擴展我的技術,
但流利的德文一定是加分項(美企除外)
此篇就自身面試的經驗分享給也想在德國找Data相關的求職者
祝 順利!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 176.198.203.233 (德國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1719584983.A.B35.html
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Hi!第二份工作是總部在慕尼黑 但90%remote,我沒有搬家久久去一次辦公室;以DE來說 科隆機會不算少 新創為主,
但柏林慕尼黑機會更多; 我今年初開始投的都是以本州NRW為主(因為不想搬家),職缺數中等但也不乏大公司
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新鮮人稅前大都5萬多歐,稅後台幣9萬多,房租生活旅遊回台機票扣扣 就那樣吧
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除非住在小村子又沒有車,不然大小城市我都住過我也都生活的蠻自在
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順便回應前一位h版友: 影響薪水幅度的因素很多(區域,產業,公司規模,職等) 掌握在我們這的像是:職缺要求A,B,C技能, 熟練度8/10, 面試表現10/10
但我還會D,E,F技能,熟練度也有一定水準;符合公司對職缺需求之外我還能帶來什麼價值->這就是籌碼
r版友:是; 第一份工作薪資略低於水平,才會有這個漲幅
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※ 編輯: scottarenas (176.198.203.134 德國), 07/13/2024 17:12:25
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