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Re: [問題] 瑞軒科技與友勁科技面試

看板Patent (專利)作者 (forman)時間16年前 (2009/09/25 23:03), 編輯推噓20(20推 0噓 106→)
留言126則, 8人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《forman (forman)》之銘言： : 請問各位鄉民大大 : 最近小弟有機會去以下兩家公司面試 : 1.瑞軒科技，中和地區，主要生產顯示器。 : 2.友勁科技，內湖地區，主要生產無線設備。 : 請問這兩家公司面試題目、方式、福利、經驗累積與人事相處？ : 面試完後會將心得分享給大家知道 : 謝謝 首先，先跟大家報告瑞軒科技面試經驗。 1.英文測驗-看圖聽cd選答案、克漏字選項、短篇閱讀、翻譯、專利工作規劃。 只有30分鐘時間，cd要自己播放。 2.人事面試-1女1男，主要由女生與你面試，男的在旁參與。 q1-目前工作內容 q2-為何想要來應徵？ q3-近來後對公司有何幫助？ q4-有何問題？我問她是否要出差？ 3.專業測驗-30分鐘，總共有5題。內容涵蓋美國專利申請與訴訟實務。 4.主管面試-一位女的，是法務主管，目前有幾位專利工程師。 q1-事務所與業界專利工作有何差別눊q2-預期薪資 q3-有何問題？我問她是誰，專利部門有多少位專利工程師？專利部門是否建構在法務之下？ 她說她是法務主管，下面管法務與專利工程師。 5.人事面試-請問你有何問題？就送客囉。後續若有錄取結果會通知你。 整體面試過程大約花了2小時又40分鐘，比預期3小時快20分鐘。 面試完後，可以到對面買杯飲料，順便問要怎樣搭車到景安捷運站。公車站牌就在對面，海外公司站，可以搭908或921到景安捷運站。 以上經驗提供給大家參考 後續會與大家分享友勁公司面試經驗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.15.239
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09/25 23:32, , 1F
小弟最近有幸參與IH與IF的面試，個人個性上比較喜歡IH
09/25 23:32, 1F
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09/25 23:33, , 2F
有幸錄取上。個人是覺得在IH，若有機會拿出不一樣的東西
09/25 23:33, 2F
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09/25 23:34, , 3F
展現，則可增加錄取的機會。群創的主管說得不錯，部門是
09/25 23:34, 3F
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09/25 23:35, , 4F
風險控管。若能在這方面有不錯的見解與作法，應當是有機會
09/25 23:35, 4F
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09/25 23:36, , 5F
不過因為在苗栗，於是保持聯繫。除此之外，個人認為面試官
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09/25 23:37, , 6F
是否與自己八字合不合，談個五分鐘大概就可以知道了
09/25 23:37, 6F
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09/25 23:38, , 7F
而且經由這段時間的面試，體會到美加老師說的
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09/25 23:39, , 8F
someone's garbage may be someone's treasure.共勉之
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09/25 23:42, , 9F
另，談薪水是個很重要的point，千萬不要被undervalue
09/25 23:42, 9F
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09/25 23:44, , 10F
若是主管不認可，我只能給對方公司祝福。畢竟對我來說
09/25 23:44, 10F
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09/25 23:44, , 11F
若是將我undervalue，則我對該公司評價也不會高到哪去
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09/26 01:01, , 12F
C大說得真是貼切，確實要雙方都要投緣，各取所需，共創價值
09/26 01:01, 12F
※ 編輯: forman 來自: 61.230.13.62 (09/26 08:29)
推
09/27 14:20, , 13F
目前看到台灣企業一般將IP建構在RD 或法務之下
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09/27 14:21, , 14F
對風險控管作法跟方式似乎存有差異
09/27 14:21, 14F
推
09/27 14:47, , 15F
瑞軒因產品與市場,申請、佈局與迴避應該是個重點。
09/27 14:47, 15F
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09/27 16:48, , 16F
目前看到瑞軒職位應徵分析好像只有5人 ＝ ＝；；
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09/27 16:48, , 17F
友勁面試應徵分析超過30人，競爭還真激烈。
09/27 16:48, 17F
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09/27 16:57, , 18F
瑞軒與捷聯電子都在徵pe，都在美國被告，都是生產顯示器
09/27 16:57, 18F
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09/27 16:57, , 19F
還在同一條路上 ＝ ＝；；
09/27 16:57, 19F
推
09/27 17:06, , 20F
vizio是鴻海投資,似乎IP沒有支援到這一塊?
09/27 17:06, 20F
推
09/27 17:10, , 21F
友勁感覺是初創期
09/27 17:10, 21F
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09/27 17:53, , 22F
謝謝v大分享
09/27 17:53, 22F
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09/27 18:23, , 23F
群創的法務智權處是調和的結果
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09/27 18:24, , 24F
初步的感想，如何發揮實際風控效益是目標，誰掛在誰底下
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09/27 18:25, , 25F
僅是選擇的手段
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09/27 18:33, , 26F
我只能說群創那個處長位置不是常人可勝任 沒練過勿嘗試
09/27 18:33, 26F
推
09/27 20:55, , 27F
友勁是友訊集團的 話說我六年前應徵上友訊PE
09/27 20:55, 27F
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09/27 20:56, , 28F
為了唸博士沒去 非常十分無與倫比的後悔
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09/27 20:56, , 29F
這個集團 人都進去就不出來的 明泰也一樣 加油
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09/27 20:57, , 30F
瑞軒 這家有前途 尤其是看了這星期的民視一言堂
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09/27 20:58, , 31F
只是不知道老板的心態
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09/27 20:59, , 32F
至於群創 面試主管是碰到許處長 他一直問how
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09/27 21:00, , 33F
其實每家公司的how都不一樣 不過他人滿好的
09/27 21:00, 33F
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09/27 21:01, , 34F
但群創的HR很機車 挖洞給我跳 不想用也不必這樣 唉
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09/27 21:02, , 35F
我覺得這一行 人就是how的keypoint 友訊的法務經理
09/27 21:02, 35F
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09/27 21:03, , 36F
就是知道的非常清楚 我認為找experienced man未必
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09/27 21:03, , 37F
適用於IHPE這個職位 呵 甚至IH Patent Manger
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09/27 21:05, , 38F
順便說一下 該所師資出來了 我也想去應徵教職
09/27 21:05, 38F
還有 48 則推文
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10/02 00:28, , 87F
有些美國律師只會打嘴砲，說得很好，但實力有時很糟糕～
10/02 00:28, 87F
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10/02 00:29, , 88F
我們只是提供技術分析意見給公司，其餘就看公司怎樣決定
10/02 00:29, 88F
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10/02 00:29, , 89F
就我個人自己小小心得，美國訴訟給pe主導會比較好點
10/02 00:29, 89F
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10/02 00:30, , 90F
因為claim construction, infringement, invalidity都與
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10/02 00:31, , 91F
pe息息相關～所以建議pe主導美國訴訟會比較省錢有效率
10/02 00:31, 91F
推
10/02 01:21, , 92F
f大可是訴訟方面的專家.
10/02 01:21, 92F
推
10/02 08:59, , 93F
小弟也跟f大一樣 最早是跟陳律師學的 再跟工作上license
10/02 08:59, 93F
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10/02 09:01, , 94F
/litigation相互印證 有時有問題還會找她吃飯順便請教
10/02 09:01, 94F
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10/02 09:05, , 95F
f大對US litigation如此嫻熟 應徵這幾家應該都無敵吧
10/02 09:05, 95F
推
10/02 11:56, , 96F
也許遇到的 US IP attorney程度不同吧,咱家的巧克力IP
10/02 11:56, 96F
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10/02 11:57, , 97F
attorney 看起來反而沒這些問題,這應該是我個人遇到的環
10/02 11:57, 97F
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10/02 11:58, , 98F
境與經驗比較少吧~
10/02 11:58, 98F
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10/02 13:53, , 99F
等您有律師資格 您就會發現律師也有很多種 有高低
10/02 13:53, 99F
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10/02 13:53, , 100F
不懂的當然派不好的 還有很多PE以為是多好的經驗
10/02 13:53, 100F
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10/02 13:54, , 101F
死也不告訴您 結果碰到高手 不過就是@#$%
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10/02 13:55, , 102F
還有 我真不認為台大博士就是張紙
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10/02 13:57, , 103F
有實力也不一定應徵到好的教職 這沒什麼
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10/02 13:57, , 104F
說錯 台大博士就是張紙 有實力也不代表一切
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10/02 13:58, , 105F
所以我很認命 得之我性 不得我命
10/02 13:58, 105F
推
10/02 14:22, , 106F
MO大，謝謝您的提醒，我想你的說法我自己在實際工作中也
10/02 14:22, 106F
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10/02 14:22, , 107F
有過印證， :)
10/02 14:22, 107F
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10/02 16:44, , 108F
我取得博士學位後工作快六年，深深覺得解決問題的能力
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10/02 16:44, , 109F
很重要，而待解決的問題說不定已經偏離專業很遠，例如
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10/02 16:46, , 110F
人事、溝通技巧或行銷自己。而解決問題的能力除了經驗外
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10/02 16:47, , 111F
性格佔很大的部分。最近換了工作，算是有點高昇，雖然
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未來的工作內容可能超乎自己能力，但是解決問題的心態
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是最基本的。
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10/02 16:50, , 114F
至於得或不得，我的心態是朕要的，你不能不給^^
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10/02 19:19, , 115F
P大大，要找到自己喜歡的工作真的不容易。
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10/02 19:19, , 116F
mo大，台大博士很吃香。
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10/02 19:20, , 117F
CH大，你工作經驗真是豐富。
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V大，你常常跟美國律師合作？
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10/03 00:09, , 119F
很久以前有個小體悟，之前總覺得在工作上，人是最大的
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問題，自從有了一點體悟，覺得人已經不在是工作上的問題
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當我清楚我的targetM，所有的阻礙例如人事就不再是問題
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10/03 00:15, , 122F
根本欄有點扯遠了，不過也跟大家交流一下，畢竟不管在IF
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或IH都會遇到人事問題
10/03 00:15, 123F
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10/03 00:41, , 124F
感謝ch大心得分享～～
10/03 00:41, 124F
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10/03 08:03, , 125F
V大 我是回IPME大的推文啦 抱歉害您有所感
10/03 08:03, 125F
推
10/04 13:17, , 126F
MO大, 別這樣說, 不同的思維,對我來說也說是一啟發方式
10/04 13:17, 126F
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