[新聞] 教授兩頭賺月退門檻提高

看板PhD (博士班)作者KAMINA (君知るや運命の戀)時間16年前 (2009/11/11 10:38)推噓1(1推 0噓 0→)

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因為這篇裡面許多公私立大學裡的教授等的發言, 種種考量看來都很....有趣? 所以再轉貼這篇來版上... 【記者李育真台北報導】教育部宣布研擬修改《學校教職員退休條例》，領月退條件由「七五制」（服務滿25年、年滿50歲可領月退休金）改成「八五制」（服務滿25年、年滿60 歲才能領月退，如果選擇提前領取1年減額4％的月退休金，最多提前5年減額20％。），強迫公立大學教師延後10年退休，如果退休後到政府捐助經費超過20％的單位任職，必須放棄月退俸。教育部希望藉此遏止公立大學教師一邊領退休俸，一邊轉進私立大學或財團法人任職，支領雙薪以及阻斷年輕人進入學院任教的現象。雙薪不符公義公立大學與私立大學皆認為，教育部政策限制了學校任用人才。一些學者則指出，教授領雙薪是不公義的行為，應該加以規範。台灣大學副校長陳泰然指出，教育部政策有其道理，但他認為這等同對教師設限，無法出去貢獻所長。他也認為這無法抒解博士生的就業問題，大學容量本來就有限，每間學校只選擇可以勝任的人，不可能解決每個人的就業問題。銘傳大學教務長王金龍認為，延長公立大學教授退休時間，只會讓年輕人更難進去。他表示，公立大學擅長研究、私立大學則是研究與教學並重，公、私立教授的交流，為學校師生帶來正向影響。王金龍以銘傳為例，銘傳聘用將近一成的退休教授，他們都在特定學門具有領導地位的學術聲望。法學院聘用具有大法官資歷的老師，資訊學院則找主導過上億元國家計畫的教授，他們理論與實務兼具，是校內老師的典範，為學生帶來不同的視野。因此，他希望教育部提供配套措施，擴大公私立大學教授的往來。台灣師範大學榮譽教授吳武典指出，教授坐領雙薪是社會公義的問題，教育部的政策是解決辦法之一，但根本之道應該讓有新工作的退休教師停止領退休俸。另外，由於大部分私立學校與民間基金會接受政府補助經費不及20％，根本無法受到限制，他認為只要是受到政府補助，不論金額多少，教師都只能領一份薪水。他分析，教育部的大學評鑑將師資陣容列為評鑑指標，造成私立大學紛紛向優秀公立學校教授招手。私立大學以優渥待遇挖角資深教授，以提升學校教學素質，希望發揮正面效益。被挖角的公立大學教授則享有雙倍待遇，並將自身所學貢獻於他校。排擠年輕教師從負面效應來看，有人捧兩個飯碗，不符合社會公義原則。對於公立大學而言，優秀人才離開，是一大損失，不利於提升學校競爭力。至於私立學校，雖然得到資深教師，但也排擠掉年輕人進入的機會。吳武典說，他不反對教師的流動，但希望在不違反社會公義、加強學校素質，並保障新進人員任職的前提下，進行規範。「這些退休教授能夠發揮多少作用？」吳武典說，一間台北私立大學學生自行發起問卷調查，許多學生皆反映這些挖角來的教授作用並不大。吳武典坦言，為了通過教育部的評鑑，許多私立學校挖角名氣大的教授，將他們當成菩薩，希望沾點光。這些資深教授多半擔任客座教授，授課不多，也不曉得是不是名師，完全只是為了好看。「這對認真研究、教學的老師不公平。」吳武典說。政治大學教育系教授周祝瑛表示，公立教師轉向私校發展，主要受到私立學校大幅度改制升格的影響。許多私校為了升格為大學，具有學術聲望的教授以及握有充沛行政資源的退休官員，成為私校爭相聘用的對象。這些老師授課時數不多，他們的任務是為學校帶來資源與研究聲望，在大學評鑑中容易過關。她觀察，剛開始只有一、兩位教授跳槽到私校，後來逐漸蔚為風氣，甚至帶一批人跳槽，在各私校遊走，失去對學校的忠誠度以及教育的理想性。這些老師不需要長時間待在學校，享有比本校老師高出幾倍的薪水，當其他老師為了校務忙得焦頭爛額時，他們卻不需要分擔系上工作，造成教師間嚴重的的同工不同酬現象。另外，這也影響學術圈的新陳代謝，許多新老師剛起步，缺乏人脈與學術資源，私校紛紛優先雇用資深教師，對年輕人來說，是場不公平的遊戲。周祝瑛建議學習美國制度，退休後如果擁有新工作，應停止給予退休俸，對於國家稅收才公平。另外，也可以考慮是否採用旋轉門條款，避免退休後擔任同樣性質的職務。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/091111/131/1upp0.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.80.108

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