Fw: [新聞] 為何政府加碼玉山學者卻愈來愈少？

看板PhD (博士班)作者zkow (逍遙山水憶秋年)時間4年前 (2020/10/22 07:26)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 AfterPhD 看板 #1VaCBefO ] 作者: zkow (逍遙山水憶秋年) 看板: AfterPhD 標題: [新聞] 為何政府加碼玉山學者卻愈來愈少？時間: Thu Oct 22 07:23:18 2020 【玉山行不行／上】短期停留如「過客」為何政府加碼玉山學者卻愈來愈少？聯合報／記者馮靖惠 2020-10-22 07:00 我國教授薪資不敵香港、歐美，教育部開辦玉山計畫用高薪吸引國際人才來台任教，但申請件數從107年度的141件降至109年度的98件，另台大三年來通過25位玉山青年學者，也有3人未應聘。大學分析，玉山計畫所聘學者的年齡分布兩極，因誘因不足，對延攬中壯年的學者困難度偏高；幾位校長觀察，玉山學者屬短期停留像「過客」，若無完整配套，恐無法真正發揮改造台灣學術界的作用。也有學者表示，玉山青年學者因為還在研究起步階段，年薪卻是國內資深教授近兩倍，要通過三級校評會有些困難，且玉山青年學者可能因薪水比同仁高得多，教學研究和心理壓力極大。教育部：玉山計畫延攬人數未如預期延聘難度高教育部也坦言，玉山計畫延攬人數未如預期，除了審查標準十分嚴謹，頂尖學者也常同獲各國學界高薪競邀，有時還要衡量所領導研究團隊的遷徙意願，導致延聘難度高。依教育部規定，玉山學者必須曾於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職10年以上。玉山青年學者必須曾於國際一流學術研究機構或國際知名公司任職5年以上，並具發展潛力，且以計畫申請截止日計算，應於取得最高學歷十年以內。玉山學者年薪最高加碼500萬、3年為一期除了由學校提供本薪及相關教學研究經費外，獲選為玉山學者的年薪最高可額外加碼500 萬元，以3年為一期；玉山青年學者則最高可加碼150萬元，以5年為一期。教育部自107年度起推出玉山（青年）學者計畫，申請件數分別為141、103和98件，通過件數為46、32和43件，通過率依序是32.6%、31%和43.9％。教育部表示，針對未獲核定的玉山學者申請案，教育部將持續引導學校以高教深耕經費聘任，強化國際攬才。經查大專校院運用高教深耕經費於新聘教師，已由106學年度675人增加至108學年度847人，其中約86人是新聘國際人才。教育部每年在公布玉山計畫審查結果時，都不會公布獲補助名單，原因是學者還不確定會來台。過去幾年的例子，有些學者覺得與預期的薪資不符，或是後續另有人生規畫，最後沒選擇來台。台大校方統計，歷年台大共獲得通過6位玉山學者，全數應聘。另有通過25位玉山青年學者，計有3位因故未能應聘。校方表示，這三位應該各屬於理學院、工學院與生命科學院，主要是當事人生涯規畫的選擇，每一個當事人都會有自己考量的面向。也有台大教授說，或許是因為對台灣的科研環境沒信心。台大校長：如何讓學者幫忙台灣建立更好的國際網絡台大校長管中閔表示，玉山學者一期三年，屬短暫停留，台灣更應該思考的是，怎麼讓這些玉山學者幫台灣建立更好的國際網絡，也使台灣學者參與或發展領先國際的研究，乃至協助台灣學界打下更好的基礎。如果沒有更多的後續配套措施，此一計畫可能只有短期效果，而無法真正發揮改造台灣學術界的作用。中興大學校長：受限期限國外學者很難放棄現有工作中興大學校長薛富盛表示，玉山（青年）學者的審查相當嚴謹，分屬不同領域各自初審及複審，最後才進入決審。過去三年計畫所聘學者，年齡層呈現資深及年輕的兩極化現象，對延攬中壯年的學者困難度偏高，原因可能是教育部提供的誘因還不足，特別是理工、生醫領域需要昂貴儀器設備，加上整體學術研究環境與國際化的腳步還有很大的努力空間，而且受限計畫期限為3至5年，對已在國外工作多年的知名學者來說，大概很難期待他們放棄現有工作，受聘到台灣。交通大學代理校長陳信宏說，青年玉山學者是對各校聘人有幫助，但大家在搶人，常重複申請。至於玉山學者的問題是老問題，目前多以退休的學者為主，真正會在國內生根的學者很少，他們主要是每年利用寒暑假回來3、4個月，回來期間像客人，回去後就斷了合作討論。他認為要有長期、深度的合作，才有作用，目前有這樣的合作案例，但不算多。清大校長：請東京大學教授擔任玉山學者成效還不錯清華大學校長賀陳弘說，清華今年請到東京大學教授瑞典皇家科學院士擔任玉山學者，成效還不錯。但他認為，玉山計畫可以再觀察一下，第一年有140件申請案，可能是因為大家還不清楚選擇的標準而多出來一些不適當的申請人，未來每年有100件申請案或許是比較穩定的數量。台科大校長：青年學者看重研究潛力需更長時間發揮台灣科技大學校長廖慶榮表示，玉山學者應鎖定已展現研究能力領先國際水準的學者，可借重他們的經驗帶領學校的研究團隊快速發展重點研究；玉山青年學者則是看重研究者的潛力，需要更長時間發揮長才，建構新的實驗室及累積核心研究能量。廖慶榮提到，玉山學者的延攬分為「專任教師」和「短期交流」兩類，並非都只有寒暑假才來台；以台科大為例，延攬的玉山學者就是全職投入，希望帶領團隊在台灣建立跨校聯合的薄膜技術平台。廖慶榮表示，玉山學者是資深教授，已有豐碩的研究成果和國際聲望，較沒有爭議；玉山青年學者因還在起步階段，研究成果不見得多，但薪資比其他同仁高出不少，要通過三級校評會有些困難，也許玉山青年學者的計畫辦法可以修正，例如降低每月加給，但增加名額或放寬申請資格，可能會更有成效。交大教授：大家都等著看他們有什麼研究成果對此，交大電子物理系教授林志忠也認為，玉山青年學者的年薪接近國內資深教授兩倍，並外加充裕的行政經費補助，對比國內資深教授的待遇，這群青年學者難免壓力會大一些，「大家都等著看他們有什麼研究成果」。林志忠說，國外大學的重量級學者不可能停下自己重要的實驗室和研究計畫來台三年，學校和經費資助機構也不可能讓他們長久請假，因此來台者可能是已不再全力衝刺的退休教授，或只能每年來台三個月。玉山學者的教研精力和企圖心都已過了盛年和高峰期，應不可能發揮大作用，而且玉山學者人數很有限，研究領域更有限，短暫來台只是在一片大池塘中隨機丟下幾顆小石子而已，漣漪瞬間即逝。教育部指出，教育部仍持續推動精進作為，例如自109年起，新增掌握國際領先水準或業界關鍵核心技術，或在業界有重要研發貢獻者，也可申請玉山學者計畫；中英文資訊網站廣宣計畫資訊並持續更新成果；透過各駐外單位或其他國際管道，加強宣傳或辦理海外攬才活動，提高方案能見度並營造口碑。 https://vip.udn.com/vip/story/121160/4952852 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.113.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1603322600.A.A58.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: zkow (123.192.113.200 臺灣), 10/22/2020 07:26:47