Re: [閒聊] 職務問題

看板PublicServan (公職)作者lc2004 (lc)時間15年前 (2009/06/02 01:25)推噓4(4推 0噓 2→)

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保培會保障事件決定書查詢系統 http://www.csptc.gov.tw/ptc/index.asp?Node=500&Index=1 『內容含有』欄位填入"工作負荷" 再按查詢您就會看到忙到去記過的申訴案件!! 我在受訓階段老師上課從來不打瞌睡的, 喝咖啡狂記筆記，深怕無法維護自己權益後來工作負荷重到加班也做不完放連假研究這網站很久，才發現很多很多眉角在這網站比受訓學到還多太多。但老師是有提這網站。累積出幾個關鍵字與大家分享,希望各位先進提攜、指教有幾個很著名的cases, 幾乎去人事室申訴都會降低工作量我也問過人事，的確成立，依法規，循正常管道，都可得到救濟 *.『職系』是經建行政，『職掌』工程主辦、驗收、訂定合約 *.『職系』是環保、電機，『職掌』工程主辦、驗收、訂定合約 *.『職系』是護理師，『職掌』審計、會計人員『內容含有』欄位填入『護理師』,『且含』欄位填入『會計』具體案別、單位就別說了。這幾種舊案都會立刻成立砍掉那些職掌。怠無疑義你就看到『再申訴案件 / 工作指派事件』這類案子，工作負荷重，常見於『工作指派』-->這是關鍵字我有括起來都是精確的重點念法律的人就是這樣（我不是該科），你只要下對關鍵字， 101大樓底下的火箭就會升空發射(也就是沒有你做不到的事) 法官、行政機關拿你沒辦法。人事法規很雜、函釋更多更多更多，多到恐怖，大前提是，關鍵字對了，依此符咒，火箭得升空。你也可以『內容含有』欄位填入『工作指派』,『且含』欄位填入『民政』那你就可以找一堆你的職系的 cases. 『工作指派』也可以換『工作內容』您看著看著會發現，受訓課堂上跟你有說有笑亂哈拉的竟然在操縱生殺大權的委員名單上的第二把手後來，看了一堆成功的、失敗的申訴案例. 又找人事的網站eCPA研究函釋、法規等（ecpa要有自然人憑證）然後分析為何成功最後經鍊出最新 general methodology 請注意： *. 當你的老闆發布『職掌』表 1.檢查你拿到的職掌表有沒有清楚的日期是的，就是有人要呼龍您，日期不清楚 2.立刻影存 *. 去ecpa查看你的『職務編號』這職務編號，並不是全國統一的，你的單位這個『職務編號』與其他單位的『職務編號』可能相同但『職務內容』不同 *. 跑去人事室，通常是最資深的二把手(非主任) 小心翼翼，前中後四下無人，謙虛謹慎的問s/he 請問我可以看我的『職務說明書』嗎？這是火箭升空咒語，臉色大變非人事職系作到股長也沒想到要看這個。你當然可以看啊，這是你『法定工作範圍』啊。做一堆有的沒的，是與『法定工作範圍』無關啊。你想調任，也與此有關啊，因為會載於人事履歷上。想單方向轉任行政職，亦同才會有『以利憑辦』的效果 *. 真讓你看到『職務說明書』，換你抓狂，你會想怎麼接那麼多風險超大、法規超複雜、又非你職系的工作而且與你的『職務說明書』～～無關～～那下個單位怎知道你的豐功偉業呢？怎麼『以利憑辦』呢？ *. 人事法規有這樣的觀念考試決定你的『職系』、『職組』-->這受訓有講你是初任，那『職系』、『職組』一定與考試科目相符。結果你發現，哇，殺很大耶，念理工的搞法規，念經建行政、電機、環保的，搞土木工程驗收，這可好你真不知道你為何而蓋章以下我受訓沒聽到你的『職務說明書』受限於『職務歸系』一定要讓你的『職務』符合你現有『職系』所以人事『職系』、『職組』、『職務說明書』通常沒問題，出問題是在貴老闆的『職掌』表，『工作內容』、工作份量百分比常見1:老闆把別的『職系』的『職務』委派給你大小單位都會發生這種常見2:『職務說明書』載明『交辦事項』只有 10% 為什麼你統計後，時間要80%? 常見3:別的『職系』的『職務』都放在『交辦事項』? 因為『交辦事項』超模糊。也就是 1.考試『職系』(決定)『職務說明書』 2.『職務說明書』(決定)『職務』 3.『職務』(決定)『工作內容』、『職掌』 4.以上這些決定你的考績、調任其他職系、可不可以佔那個缺、比分多少、為何升快升慢等等一連串問題。 *. 又回到原點，還記得累積好幾張貴單位職掌表，請查照。保障事件決定書查詢系統，申訴成功案例都是 1.舉出書面證據，該職掌表、簽函內容，與個人『職務說明書』不相干 2.你可以私底下向人事口頭反應,人事會說,問題是你老闆通常你問過人事後,你老闆也同時間知道你去問了這問題 3.請注意,依流程,依倫理,你一定要先向老闆反應, 這時就八仙過海了,簡記如下,惠請卓處。 *.先塞乃,加班加不完 *.發現你承辦業務的函釋法規，都是『XX行政』職系的高考題目, 告訴老闆這樣你會誤判情況，這些法規弄完，你應該可以考上該職系了 *.此為常態性需求，建議老闆修改『職務說明書』,改聘其他職系進來專責, 以『保護老闆、首長』, 老案子要出庭很麻煩的法制人員也是有相同的看法，法制可不是萬事通啊!! 這時你在保障事件決定書查詢系統常看到『職務歸系』該職務應該歸另一個職系,也就是該單位承認應該另設、或修正該職務的職系。 *.上網一找，同級某單位也把該職系納入『職務說明書』內還開缺，難怪該單位辦XX業務特別順手，增加不少公庫收入 *.這牽涉好幾年的業務預測、口才、民意代表人脈, 有時你說服民意代表說，先前流動率很大就是因為職系錯了, 害他要推的業務，很不順，請他跟老闆『卓處一下』 *.有時要計算一下，把新人放在一個高危險的缺，有時老闆本來就不希望這工作能做好，弄個本科正版該職系的人，恐怕不能『操弄』，民代會生氣哩，也很怕本科系找出過去前輩承辦案件缺失，到時往老闆、前輩狂推，之所以這麼安排，您要『感謝』老闆～～粉～～用心，~~~揪~~~感心。 *. 還記得受訓講行政救濟吧？講好幾次，很重要哩，該行政救濟法亦適用於你，你拿到職掌表 1 個月內沒異議，那您應該是『欣然接受』的樣子，權益受損概與本單位無涉。保培會決定書就很多這案例。因承辦業務過失上法院，講也講不清。至於又該如何解套，各位承辦人員各有一套，不盡述，某篇決定書有寫，希望前輩指教一二，或大家一起研究，我知道就會報告，拋磚引玉，若有不妥處，惠賜卓見，以利憑辦。 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.33.172