[請益] 免除實務訓練之案例或條文?
是否有免除實務訓練之方式（法）？
據查有免除基礎訓練、縮短實務訓練（為二個月），但未見有完全免除實務訓練之條文？
想請益的是，若已具有某類科之任用資格（合格實授－非特考，無受限制），再上榜
是否可以免除訓練而可直接算計考績年資
（至於考試及格證書則可有可無）－只是換個工作環境？
例如：
情況1：要是普考社會行政合格實授（現職人員），再考上普考社會行政？
情況2：要是普考社會行政合格實授（現職人員），再考上和普考社會行政同一職組
之社會工作（或一般行政類組等等）？
情況3：要是普考社會行政合格實授（現職人員），具有升任薦六職務的社會行政
（同職組各職系）之資格但因故，如未佔薦任缺，而未升任，
再考上和高考社會行政同一職組之社會工作
（或一般行政等等）時，是否仍要經過兩個月之實務訓練？
情況3是實際遇到的問題，而似乎其前提是要有符合情況1（且/或情況2）之案例成立；
若是情況3亦有可能成立（即免除實務訓練），則想設法在分發就訓前拜託長官一下，
找個薦任缺過一下水。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.15.156.192
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謝謝M大詳細和傳神解說。
早上用google查詢，
竟然有釋憲文（關於免除實務訓練）－－或許是現今”得”縮短實務訓練的法源。
（舊規定（約７５年？）更嚴，全無縮減之可能。
看完釋憲文（釋４２９？），
但仍然覺得怪怪的，但因Ｍ大的”雙重身分”註解，略有所悟。
只是下午去問人事主任（有關以現職受訓練時，其原敘官等到底是指現職的官等
（委五功二）還是現職之前已合格實授之薦六本二？）
竟然得到令人錯愕的解答：只差二個月一些錢而已不用那麼計較
（但似乎委薦之專業加給差了幾千塊吧）
人事主任卻說不能另報直接以六職等任用，全要依考試訓練程序。
再者，想再請教各位大大的是，依公務人員考試訓練辦法之現職人員考取受訓津貼...
是否要辦理辭職？
人事回答說當然要。
但是，個人理解（或是誤解）辭了職豈非成了非現職？
如何適用該現職人員之法條？（還是現職人員只限定到考試筆試錄取放佔缺實務訓練
之榜時，皆算現職人員再應考試錄取？）
※ 編輯: kmuy 來自: 163.15.156.175 (09/17 19:28)
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