[情報] 關中:公務員考績制度 已失靈
看板PublicServan (公職)作者bvc123 (幸福是什麼)時間16年前 (2009/12/23 23:36)推噓30(30推 0噓 24→)留言54則, 37人參與討論串1/5 (看更多)
【聯合晚報╱記者陳志平/台北報導】 2009.12.23 02:56 pm
升等或獎金 不是應得的權益
考試院長關中今天說,現在公務人員考績制度已是失靈的制度,升等或獎金不是公務員應
得的權益,考績獎金也不是薪水的一部分,公務員沒有功勞也有苦勞的時代已經過去。未
來部門行政主管的責任包括正確打考績,改變勞逸不均及多做多錯、少做少錯、不做不錯
的官僚文化,這樣的考績制度改革攸關國家競爭力,只許成功,不能失敗。
考試院今天舉行全國人事行政暨主管會議,關中說,現在公務員的考績制度無法達到獎優
懲劣的功能,不能鼓勵員工積極任事,更無法與員工生涯發展結合,毫無績效可言。
關中說,政府需一套全新的制度來改善這些問題,考績是績效管理的工具,不是員工的權
益,考績法從來沒有賦予員工非得甲等或乙等的權利,雖然考績結果會與員工的升等和獎
金有關,不表示升等或獎金就是員工應得的權益,主管不應放棄以考績管理部屬的重要權
力。
讓考績重點 放在具體工作成果
關中表示,考績獎金是據績效表現而定,不是公務員薪水的一部分,因為當人人有獎時,
就是吃大鍋飯的假平等,會造成公務員的反淘汰。
關中說,考績評比最重要的依據是貢獻度,不是投入度,沒有功勞也有苦勞的時代已過去
,公務人員要有實質的產出,才能算是稱職。考試院要修改考績制度,讓考績制度評估重
點放在具體的工作成果上。
【2009/12/23 聯合晚報】@
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