PTT職涯區 / PublicServan (公職)

[請益] 生理假與考績

看板PublicServan (公職)作者 (小小扶桑花ㄦ)時間10年前 (2015/10/02 18:13), 編輯推噓39(41推 2噓 50→)
留言93則, 50人參與, 最新討論串1/1
http://i.imgur.com/ubin9Dp.jpg
http://i.imgur.com/VUzPgaz.jpg
今早有進辦公室交待公事及向組長告知身體不適下午請假 下午主任口頭通知組長要我給他答覆（修改假別） 請問主管這樣算威脅考績嗎？有無違反規定 考績是他的權力 但我的休假另有規劃（面試） 女生身體不舒服照實請生理假真那麼礙眼嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.72.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1443780803.A.643.html
推
10/02 18:15, , 1F
參考下公務人員請假規則?
10/02 18:15, 1F
推
10/02 18:23, , 2F
搜尋銓敘部民國104年9月18日部法二字第1044015378號函
10/02 18:23, 2F
推
10/02 18:55, , 3F
所以你的實際上班天數是不是比其他同仁少？優先打上班
10/02 18:55, 3F
→
10/02 18:55, , 4F
天數少的考績乙算威脅嗎？你既然都要面試走了，又何必
10/02 18:55, 4F
→
10/02 18:55, , 5F
強求考績？
10/02 18:55, 5F
→
10/02 18:57, , 6F
今天換成你的男同事常請病假（感冒），休假拿去面試打
10/02 18:57, 6F
→
10/02 18:57, , 7F
算走人，你會如何想？
10/02 18:57, 7F
→
10/02 19:01, , 8F
面試當然用自己休假，難不成大家面試反而用病假嗎
10/02 19:01, 8F
推
10/02 19:03, , 9F
妳上班天數比其他人少！列為考績乙的參考條件很正常啊！
10/02 19:03, 9F
→
10/02 19:03, , 10F
不然乙誰拿！！！
10/02 19:03, 10F
推
10/02 19:08, , 11F
還好吧 抓上班天數最少的吃烤鴨
10/02 19:08, 11F
→
10/02 19:14, , 12F
生理假不得作為考績之考量因素
10/02 19:14, 12F
推
10/02 19:16, , 13F
記得事病超過五天的確是可以不給甲的，查查規則先吧~
10/02 19:16, 13F
推
10/02 19:21, , 14F
如果大家表現都差不多，就是比誰請假請的少。
10/02 19:21, 14F
推
10/02 19:28, , 15F
而且我覺得妳主管是好意提醒也
10/02 19:28, 15F
推
10/02 19:31, , 16F
主管好意提醒.....
10/02 19:31, 16F
推
10/02 19:33, , 17F
我也覺得是善意提醒，不然直接批考績直接打就好
10/02 19:33, 17F
→
10/02 19:33, , 18F
每日客觀產出達所有同仁1.05倍以上當然不得作為依據
10/02 19:33, 18F
推
10/02 19:33, , 19F
主管好意提醒
10/02 19:33, 19F
→
10/02 19:34, , 20F
不過樓主既有成見 應該就無需多言了
10/02 19:34, 20F
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10/02 19:35, , 21F
公務人員考績法施行細則，突然想到一個問題～
10/02 19:35, 21F
→
10/02 19:39, , 22F
如果就法論法（不論主管主觀認定），2樓的生理假可否算在
10/02 19:39, 22F
→
10/02 19:40, , 23F
那5天之內？
10/02 19:40, 23F
推
10/02 19:57, , 24F
你照規定請，主管也照規定打考績，都沒問題
10/02 19:57, 24F
推
10/02 19:57, , 25F
我覺得是好意提醒，我們點生理假超過天數科長也都會提
10/02 19:57, 25F
→
10/02 19:57, , 26F
醒我們是否確定，畢竟規定是超過天數併入病假，而病假理
10/02 19:57, 26F
→
10/02 19:57, , 27F
論上的確有可能影響考績.....我覺得這是法規的問題，主
10/02 19:57, 27F
→
10/02 19:57, , 28F
管只是好意提醒
10/02 19:57, 28F
推
10/02 20:01, , 29F
我記得併入病假但不能列在考績表上給主管打分數，就像家庭
10/02 20:01, 29F
→
10/02 20:01, , 30F
照顧假併入事假一樣意思。這是權益沒錯，但說真的這樣的心
10/02 20:01, 30F
→
10/02 20:01, , 31F
態好奇怪，我以前單位服務30年的主任因為腫瘤開刀一個月全
10/02 20:01, 31F
→
10/02 20:01, , 32F
部都請休假耶!!她寧願不領不休假也不願意請事病假。
10/02 20:01, 32F
推
10/02 20:08, , 33F
雖然併入病假 但性平法規定生理假不得影響考績
10/02 20:08, 33F
推
10/02 20:42, , 34F
生理假與家照假之天數 是不得列入打考績之參考
10/02 20:42, 34F
→
10/02 20:43, , 35F
但實際操作上 是不是不受這些印象影響 就很難說了
10/02 20:43, 35F
→
10/02 20:55, , 36F
生理假.....? 打乙等不需要寫理由吧....
10/02 20:55, 36F
→
10/02 20:56, , 37F
只是一些蠢長官,被那些下屬一逼,找理由被抓包而已...
10/02 20:56, 37F
推
10/02 20:57, , 38F
畢竟人是自私的 面試想上 考績的錢也想拿
10/02 20:57, 38F
推
10/02 21:08, , 39F
有些單位請太多特休也沒甲等...
10/02 21:08, 39F
→
10/02 21:35, , 40F
事實就是 你請比別人多 乙就給我吞下去
10/02 21:35, 40F
推
10/02 21:55, , 41F
主管好意提醒+1先請完休假再請事病假對考績較無影響
10/02 21:55, 41F
噓
10/02 22:03, , 42F
威脅個屁呀 你就請呀 好心被雷親
10/02 22:03, 42F
推
10/02 22:08, , 43F
覺得主管是好心提醒耶 口氣很好啊 而且決定權也給你
10/02 22:08, 43F
→
10/02 22:20, , 44F
line都貼出來 主管如何看到這篇不知作何感受
10/02 22:20, 44F
→
10/02 22:37, , 45F
看對話是個好主管啊…
10/02 22:37, 45F
→
10/02 22:39, , 46F
請事病假(生理假列入病假)又想走又不想拿乙 哪有這麼好XD
10/02 22:39, 46F
推
10/02 22:46, , 47F
明明就不錯的主管啊啊啊啊
10/02 22:46, 47F
→
10/02 22:53, , 48F
請假是你的權利 考績是長官的裁量 打妳乙不可以嗎??
10/02 22:53, 48F
推
10/02 23:10, , 49F
我覺得是他是好心提醒你喔 照理說沒必要跟你講
10/02 23:10, 49F
推
10/02 23:12, , 50F
如果都沒人請 只有你請 這樣蠻合理吧...不然乙誰拿
10/02 23:12, 50F
推
10/02 23:19, , 51F
老鳥:為何打我乙等? 蠢長官:因為生理假請太多!!
10/02 23:19, 51F
→
10/02 23:19, , 52F
又碰巧被錄音 老鳥:違反性平法與考績法 申訴你!! 長官吃鱉
10/02 23:19, 52F
推
10/02 23:23, , 53F
聰明長官:考績評分 具高度屬人性，享有判斷餘地!
10/02 23:23, 53F
→
10/02 23:26, , 54F
只有我覺得組長的錯字很礙眼嗎？XD（離題）
10/02 23:26, 54F
推
10/02 23:35, , 55F
沒特別注意到錯字在哪?? 可以提示一下嗎
10/02 23:35, 55F
推
10/02 23:36, , 56F
最後一個吧 "在"等
10/02 23:36, 56F
→
10/02 23:37, , 57F
這個應該只是提醒性質 病假超過5天不得列考甲 但很多機關都
10/02 23:37, 57F
→
10/02 23:37, , 58F
沒請事病假 還是可能吃鴨
10/02 23:37, 58F
推
10/02 23:37, , 59F
看到了 謝謝 XD
10/02 23:37, 59F
推
10/02 23:43, , 60F
生理假超過3天,之後請的才會併入病假
10/02 23:43, 60F
→
10/02 23:44, , 61F
小於3天的，打考績時那張上面不會秀出
10/02 23:44, 61F
→
10/02 23:52, , 62F
最後的「在」「再」各出現1次但應該相反，等於錯2字 XD
10/02 23:52, 62F
噓
10/03 00:20, , 63F
10/03 00:20, 63F
推
10/03 01:16, , 64F
感覺不出哪裡在威脅 真的要威脅絕對不會是這種語氣
10/03 01:16, 64F
推
10/03 01:18, , 65F
我們的事病假都被明示過需先用特休請，爾後不足才用事病
10/03 01:18, 65F
→
10/03 01:18, , 66F
假的假別
10/03 01:18, 66F
→
10/03 01:25, , 67F
既然要請事病假就要做好可能會影響考績的心理準備囉
10/03 01:25, 67F
推
10/03 01:33, , 68F
主管是在提醒妳 妳好像狀況外
10/03 01:33, 68F
推
10/03 02:03, , 69F
明明是好意，這id發的問題怎麼都....
10/03 02:03, 69F
推
10/03 04:18, , 70F
早就修法了，事病假未超過5天是列考甲的條件之一，超過14天
10/03 04:18, 70F
→
10/03 04:19, , 71F
才不得列甲等。
10/03 04:19, 71F
→
10/03 04:21, , 72F
但是執行起來很難說，有些機關連有沒有修法都不看的，還停
10/03 04:21, 72F
→
10/03 04:21, , 73F
留在舊時代。
10/03 04:21, 73F
推
10/03 08:42, , 74F
有需要就請吧 公職生涯長得很 甲不甲搞得心情不好 沒必要
10/03 08:42, 74F
→
10/03 09:38, , 75F
一種想享受福利又想拿考績獎金的概念
10/03 09:38, 75F
推
10/03 10:58, , 76F
報著拿乙的心情 甘翠把病假請滿呢(??
10/03 10:58, 76F
推
10/03 11:08, , 77F
如果你真的身體不舒服那就別管考績了，公務員有太多看得到確
10/03 11:08, 77F
→
10/03 11:08, , 78F
卻/(錯字)享受不到的福利，真的要計較也什麼都計較不完
10/03 11:08, 78F
→
10/03 11:08, , 79F
sbreezer: 威脅個屁呀 你就請呀 好心被雷親
10/03 11:08, 79F
→
10/03 15:03, , 80F
是會列入考慮啊 畢竟其他人都沒在請假->感覺做比較多事
10/03 15:03, 80F
→
10/03 15:04, , 81F
如果你表現特別好當然沒差 但是如果大家表現一樣但是你有
10/03 15:04, 81F
→
10/03 15:04, , 82F
請 要推一個人吃鴨 要選誰咧
10/03 15:04, 82F
推
10/03 22:18, , 83F
女生身體不舒服照實請生理假 OK的 是妳的權利啊
10/03 22:18, 83F
→
10/03 22:20, , 84F
但正如wands板友所說，主管對於給誰乙等有判斷餘地
10/03 22:20, 84F
→
10/03 22:22, , 85F
主管就是想要給妳乙等，請問妳能怎樣？
10/03 22:22, 85F
→
10/03 22:24, , 86F
老實說，很多板友都有實際經驗，若大家都沒請假，就妳
10/03 22:24, 86F
→
10/03 22:24, , 87F
一個人請假最多，縱使皆合法合理，請問他要給誰乙等？
10/03 22:24, 87F
→
10/04 00:16, , 88F
實務上請假多的給乙無誤，正常
10/04 00:16, 88F
推
10/04 16:22, , 89F
想休假比別人多，又想甲考績…那乙您覺得給誰好？
10/04 16:22, 89F
推
10/04 16:57, , 90F
公務員考績不是比績效 是比誰請的假少 久了就習慣了
10/04 16:57, 90F
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10/13 03:20, , 91F
請生理假是你的權力，打考績是主管的權力，當能力績效差
10/13 03:20, 91F
→
10/13 03:20, , 92F
不多時，就是看請假數啦，總是要有個依據
10/13 03:20, 92F
推
10/15 10:02, , 93F
請假是自己的權益，不要讓自己權益睡著，過的舒適才重要
10/15 10:02, 93F
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