[請益] 產假及育嬰留職停薪一問~~請幫我!!

看板PublicServan (公職)作者 (:))時間10年前 (2015/10/16 09:11), 編輯推噓4(4013)
留言17則, 6人參與, 最新討論串1/1
我是101年2月24初任公職 因為人事小姐說我要拿3年的七天特修才能跳到14天 所以意思是我明年就能有14天特休~ 但卡在於今年11/23-1/21請產假 這樣特休會有影響嗎 或是還得再延後一年才能變14天?? >"< 那明年國旅卡能刷嗎??? 因為到今年我都仍還是8000元 明年特休若有14天~是不是就變成16000? 我105年產假請到一月底後接續請半年的育嬰留職停薪 我知道若半年以上沒有上班 當年沒有考績 所以我於會提前復職幾天(所以這樣算另予考績嗎) 因為我們考績是我跟人事兩人輪流 甲跟乙(就我跟他兩人輪) 今年我請產假 人事小姐有說這樣我就不算在列等考績裡 (意思是我跟他都可以拿甲) 那這樣若我今年事病假合併請超過14天 會攸關考績嗎?? 還是根本沒有差?? 希望專業的大大們能夠給予解惑.. 因為我們人事也不是很清楚.... 感謝再感謝了 T___T -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.27.75.1 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1444957869.A.18E.html

10/16 10:05, , 1F
請產假不是留職停薪,年資沒有中斷不會影響你的休假
10/16 10:05, 1F

10/16 10:06, , 2F
另依公務人員考績法施行細則第4條,事病假超過14天不得考
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10/16 10:06, , 3F
列甲等,所以就算不算入比例,你請事病假超過14天還是乙
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10/16 10:45, , 4F
產假那個不得列入考績計算吧!我產假那年是甲等
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10/16 10:46, , 5F
啊!我知道樓上的意思了!如果其他事病假請超過14天還是有
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10/16 10:46, , 6F
影響的,抱歉
10/16 10:46, 6F

10/16 12:12, , 7F
事病超過14 就算不佔比例 主管還是不能打甲 因為法律規定
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10/16 14:49, , 8F
好的!那我知道了!!因為我事病假快14天了..@@
10/16 14:49, 8F

10/16 22:10, , 9F
輪考績? 考績是你自己決定的嗎? 這種自己說說而已的東西
10/16 22:10, 9F

10/16 22:11, , 10F
請不要出來隨便貼 免得民眾覺得全國皆是如此
10/16 22:11, 10F

10/16 22:11, , 11F
況且考績根本不是你決定 不列甲等比例不代表你就一定甲
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10/19 14:52, , 12F
回樓上 我只是問問!即便不是甲我也想知道這要怎麼算!
10/19 14:52, 12F

10/19 14:54, , 13F
沒必要這樣吧!即便不是甲那又怎樣!不能有求知的權利嗎?
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10/28 22:25, , 14F
w大的意思是說有些事別公開,我也覺得有些別太大辣
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10/28 22:25, , 15F
辣說比較好。
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10/28 22:27, , 16F
回正題,我同年請婚假跟產假,也是乙。我想是因為超
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10/28 22:27, , 17F
過14天吧
10/28 22:27, 17F
文章代碼(AID): #1M84wj6E (PublicServan)
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