[請益] 請問研究助理是否不符合縮短實務訓練

看板PublicServan (公職)作者 (why)時間10年前 (2015/11/28 12:30), 編輯推噓6(6019)
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我擔任過中研院的研究助理二年多(非科技部的經費,是中研院自有的計畫經費,但待遇 標準比照科技部研究助理的標準) 我的縮短實務訓練的申請被駁回了 因為非依公務人員法制任用的約聘僱人員 我是依中研院的約聘僱人員處理原則任用的 機關的人事和保訓會的承辦人都很努力幫忙我 我覺得很感謝他們,也很感動 但沒辦法過還是覺得滿傷心的 也覺得自己浪費了他們的時間 想要請問大家 我記得是在版上看到有研究助理申請通過才申請縮短實務訓練的 想詢問比較瞭解這項法制的大家,或曾經申請通過的人兒 這中間的差異是什麼呢? 非常非常感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.70.2.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1448685014.A.FB2.html

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你是約用 沒有休假年資
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要看經費來源
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縮短實務訓練、休假、提敘,規定不一樣...
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我也完全不懂 哈哈
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還好啦 才差兩個月
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差很多,差1年考績。不過以後要修法了,用約聘僱縮短正
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式人員的訓練時間,若一樣在同個單位做一樣的事,有的
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可以有的不行縮,也不合理
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我也曾任中研院約聘助理,聘用條例是中研院聘用原則,
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人事說因此無法縮短訓期,但因為經費來源是科技部,因
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此休假年資的部分還要做確認..希望能承認休假年資阿..
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.
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但我的經費來源是院內,就變成駁回理由是那個約聘僱處理
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原則
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現在真的只希望有休假年資了~~
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只是有點不懂為什麼規定上的單位自訂單行規章,中研院處
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理原則不算在內
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有專業人士告訴我了!因為適用勞基法,所以雖然有約聘
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之名,但內在是臨時人員,所以無法縮短實務訓練
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但休假年資可以併計
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有研究機構正式職缺是研究助理沒錯(普考等級)
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研究助理應該是無法縮短實務訓、可併計休假年資
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我之前是院內經費,當時沒想到還有實務訓可縮短的規定(
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雖然看來研助是不行),總之我的休假年資併計成功喔,這
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樣你實務訓練滿隔年就有14天了,給你參考
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文章代碼(AID): #1MMItM-o (PublicServan)
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