Re: [請益] 關於上班的細節

看板PublicServan (公職)作者bota (llll)時間10年前 (2016/01/17 15:07)推噓0(0推 0噓 7→)

留言7則, 4人參與討論串2/4 (看更多)

※ 引述《luxm (new)》之銘言： : 小的有在私人公司及一般服務業待過。遇過很多不同的主管。 : 想要請教一些小問題 : 1.是不是早上到辦公室要大聲向同事說早安。或者是走到主任位子說早呢? : 因為在私人有遇過看到或經過才打招呼，大家心裡都不會有不舒服感。大部分的機關跟私人的一樣(有遇到才打招呼) : 2.下班是不是都要和主管報告，要下班呢? : 即使位子有點遠?做久了也是如此嗎? 大部分直接走 : 3.不可以坐著和主管講話嗎? : 其實以前在私人企業都會站起來和主管說話，但是有被糾正不用如此。 : 但聽說，公職裡最好不要坐著和主管說話嗎? 大部分可以坐著講 : 4.是不是人事室的氣氛通常都很安靜? : 只有打字聲音，靜到讓人想睡覺呢? : 5.另外輔導員是不是只是掛名? 對方可以完全不用理你(連被輔導人姓都打錯)，印個法條 : 、給個範本，就要把機關人員年終獎金算完。大部分會真的教結論: 大部分跟私人機關一樣, 如果你遇到的辦公室風氣, 跟私人機關不一樣, 比如說, 站著講話, 下班要報告 ===> 這是一個不正常的機關 (我猜跟陰間有關 or 轉任人員特別多的部門?) 建議時間到就跑, 因為組織風氣你沒辦法適應的話, 工作績效也不會好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.205.190

→

ezmantalk

01/17 15:09, , 1^F

01/17 15:09, 1^F

→

ezmantalk

01/17 15:09, , 2^F

01/17 15:09, 2^F

機關首長會影響到組織 ===> 型塑組織風氣　===> 組織風氣會影響組織中生代, 新生代 ===> 最後組織文化都會變(官腔官調的 & 在自己的假資料裡面自嗨 etc) 以上是組織理論, 實證的話, 去看海巡署,交通部某些機關是不是受到某些人的影響? 就知道了... 這也是國防部, 退輔會這些機關,... 鄉民一致不推的原因(比台北市, 新北市還不推), 跟不同世界的人(組織文化)共事是很辛苦的 ※ 編輯: bota (182.234.205.190), 01/17/2016 15:25:09