Re: [請益] 請問育嬰留停如果被擋該如何申訴?
看板PublicServan (公職)作者willy1616 (以子之矛攻子之盾)時間10年前 (2016/03/12 12:24)推噓11(11推 0噓 10→)留言21則, 14人參與討論串2/2 (看更多)
※ 引述《bigcivilbear (bigcivilbear)》之銘言：
: 請問依據公務人員留職停薪來申請育嬰留停時，如果機關不准，或是刻意壓著公文不批（
: 機關老大壓住），該向那個機關申訴？是保訓會嗎？可能我關鍵字用不對，google不到相
: 關訊息，希望有相關經驗的版友幫忙提點一下，謝謝
1.按公務人員留職停薪辦法第4條略以：
公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款各機關不得拒
絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：
一、養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限。
二、本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。
三、配偶或子女重大傷病須照護者。
四、配偶因公派赴國外工作或進修，其期間在一年以上須隨同前往者。
五、其他經考試院會同行政院認定之情事者。
是以，公務人員倘以養育三足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請留職停薪，
各機關不得拒絕，亦即法規未賦予各機關考量業務狀況依權責辦理育嬰留職停薪。
2.次按公務人員保障法第25條、第26條及第30條規定略以：
公務人員對於服務機關或人事主管機關 (以下均簡稱原處分機關) 所為之
行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起
復審(保障法&25)。
復審之提起，應自行政處分達到之次日起三十日內為之。(保障法&30)
公務人員因原處分機關對其依法申請之案件，於法定期間內應作為而不作
為，認為損害其權利或利益者，亦得提起復審。前項期間，法令未明定者
，自機關受理申請之日起為二個月。(保障法&26)
是以，倘原PO依前揭留職停薪辦法申請育嬰留職停薪遭服務機關拒絕(行政處分)，
或依前揭申請育嬰留職停薪，服務機關法定期間內消極作為不准駁(應作為而不作為)，
原PO應於服務機關行政處分達到之次日起30日內，
或服務機關應作為而不作為2個月後，
向公務人員保障暨培訓委員會(即保訓會)提起復審。
3.至原PO如何證明服務機關應作為而不作為達2個月，得將申請案掛公文系統及文號日期，
併同列印公文流程，若公文限期將屆至，得辦理展延以玆佐證流程。
若仍有疑義，得向保訓會洽詢或反映。
※ 編輯: willy1616 (123.192.249.230), 03/12/2016 12:49:19
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