PTT職涯區 / PublicServan (公職)

Re: [新聞] 避免退撫基金破產 軍公教退撫提撥率

看板PublicServan (公職)作者 (加油)時間9年前 (2016/09/03 18:03), 9年前編輯推噓12(12推 0噓 21→)
留言33則, 10人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
雇主都一樣，慣老版的嘴臉 勞動市場，本來就會把這些費用轉嫁到勞工身上 一個50K的員工，勞保就保健保勞退 要9.3K 勞保+就業保險 $ 4,015 退休新制 $ 3,036 健保費 $ 2,292 小計 $ 9,343 （以104年下半年費率計算，最近費率太常調整） 為什麼這幾年勞工薪資沒有成長動能？撇開產業面的問題不談 光這些費用的增加，就實質增加雇主營業費用 當然會轉嫁到勞工，結果就是實質薪資沒啥調高 但事實上，50K的員工，慣老版願意付59.3K 公務員有沒有一樣的問題 當然有，畢竟預算就這麼多 新聞：軍公教不調薪 林全：整體財政考慮 http://n.yam.com/rti/politics/20160730/20160730818847.html 原本至少應該跟物價一起動的，也不調整 就慣老版的嘴臉，都一樣 公司沒有錢，今年不調薪 公司沒有錢可以發退休金，嘴臉真的一模一樣 沒有錢開啥公司？請這麼多人幹嘛？ ※ 引述《SUPER22K (進擊的勞工)》之銘言： : 你要覺得郭冠英很可憐想跟郭冠英當 : 同路人你儘管吧～ : 但是你要戰勞工前請先搞清楚別亂黑 : 勞工是自己吃了90%的保費無誤 : 大從企業小至超商在看人事成本時絕對是 : 以整體的角度去看不可能無視隱性成本 : 很多舊制員工多的企業會計帳上都有一比 : 勞工退休金或有負債 : 羊毛出在羊身上這些成本最終還是會 : 經由市場經驗濟轉嫁到勞工身上 : 不是吃掉加薪空間 額外獎金 失業率增 : 最後還是會反應在勞工上古今中外皆然 : 而公務員卻是完全不受影響 : 加薪就加薪保費政府一定買單完全沒市場 : 機制的問題！ 還是你想戰公務員很難考 : 進來的都菁英就是轉嫁那我也沒啥好說了 : 而且公務員大比的保費自己只需負擔35% : 根本極不合理相比勞工是佔了很大的便宜 : 這裡很多公務員想必很多人唸過經濟 企 : 管的類科應該不難理解從價稅的轉嫁概念 : 得饒人處且饒人公務員是為了服務多數人 : 而生的少數人絕非天生就有的獨立族群！！ : 軍公教在怎麼改還是贏過住地底的勞工 : 這樣亂黑勞工實在很不道德 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.233.192 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1472897029.A.FDD.html ※ 編輯: a9301040 (140.112.233.192), 09/03/2016 18:08:09
推
09/03 19:00, , 1F
勞工保的跟實際領的薪資根本不一樣
09/03 19:00, 1F
→
09/03 19:01, , 2F
大都是 底薪+津貼(職務津貼、交通)+全勤
09/03 19:01, 2F
→
09/03 19:01, , 3F
但保都是看底薪在保
09/03 19:01, 3F
老實說，違法行為沒什麼好比較 違法行為是另外一種把成本作嫁到員工身上的方式 但離職可以檢舉，捅一刀剛好，尤其有怨氣的話
推
09/03 19:04, , 4F
樓上大大,那勞工應該唾棄這種公司,到更好的公司上班
09/03 19:04, 4F
→
09/03 19:05, , 5F
然而,底薪概念,不覺得跟本俸很類似???
09/03 19:05, 5F
推
09/03 19:12, , 6F
外面公司普遍是這情形阿...
09/03 19:12, 6F
推
09/03 19:14, , 7F
光講交通這項好了 這原意應該是住比較遠 給你的補貼
09/03 19:14, 7F
→
09/03 19:15, , 8F
但演變成所有人都有交通津貼 那為什麼不職接算底薪?
09/03 19:15, 8F
→
09/03 19:15, , 9F
原因就是要省勞健保+勞退 等等雇主負擔
09/03 19:15, 9F
交通費還是納入投保薪資/平均工資 你講的應該是伙食費（一樣納入投保薪資/平均工資）， 伙食費依所得稅法每月2400元免稅，所以公司會好心幫員工弄這個項目 但前陣子有新聞誤會後，舉凡朋友問我，一律說納入工資就好 對公司成本及稅負沒差別
→
09/03 19:25, , 10F
沒錯。只要是經常性給予。就不能只報底薪
09/03 19:25, 10F
→
09/03 19:35, , 11F
但都納入工資對你的所得稅有差別呀
09/03 19:35, 11F
是的，只有勞工的稅負有差 之前有腦殘記者報導後，都建議不要工資就工資 不要弄一堆有的沒有的科目，幫別人反而被誤會
→
09/03 19:35, , 12F
最近新聞才有報,中油還是中鋼? 夜點費被法院判定是薪資
09/03 19:35, 12F
→
09/03 19:36, , 13F
所以啊,人多就去告老闆......
09/03 19:36, 13F
推
09/03 19:42, , 14F
還有資遣費，以公部門聘臨時人員為例，每月會提列6%的資
09/03 19:42, 14F
→
09/03 19:42, , 15F
遣費，所以資方負擔不只薪水，還有勞健遣退等約24%~30%費
09/03 19:42, 15F
→
09/03 19:42, , 16F
用
09/03 19:42, 16F
所以約聘雇的薪水也不會調整，因為整個都內化了，機關的預算事固定的 （當然俸點也是隨公務員一起調，不過各種成本都被內化）
推
09/03 19:53, , 17F
6%是勞退提撥，不是資遣費吧…
09/03 19:53, 17F
→
09/03 20:05, , 18F
伙食費有納入投保薪資 沒有納入所得稅申報吧
09/03 20:05, 18F
對啊，我的意思就是這樣吧，還是有什麼誤解？
推
09/03 20:06, , 19F
勞退資遣是分開的，勞退強制每月提撥，資遣沒有，雇主要
09/03 20:06, 19F
→
09/03 20:06, , 20F
資遣時一次認列費用也行
09/03 20:06, 20F
順便整理一下 勞退＝平均工資＊６％；資遣＝平均工資＊年資＊０.５ 怎變成勞動法令釋疑QQ
→
09/03 20:25, , 21F
健保費有這麼多?
09/03 20:25, 21F
→
09/03 20:26, , 22F
投保單位要付到5千 員工薪水要10萬吧
09/03 20:26, 22F
感謝樓上，抓到錯誤，我修改好了 ※ 編輯: a9301040 (140.112.233.192), 09/03/2016 20:35:03
推
09/03 22:37, , 23F
勞退新制不是平均工資６%
09/03 22:37, 23F
→
09/03 22:38, , 24F
09/03 22:38, 24F
因為是在討論轉嫁成本，其實我是在算公司成本，不是在算勞工所得QQ ※ 編輯: a9301040 (140.112.233.192), 09/03/2016 22:40:13
→
09/03 22:39, , 25F
何況勞退是每月雇+勞提撥，戶頭多少算多少
09/03 22:39, 25F
推
09/03 22:41, , 26F
所以它的領法和概念是是個人專戶的錢加上政府保證２年
09/03 22:41, 26F
→
09/03 22:41, , 27F
定期收益去分配平均餘命領
09/03 22:41, 27F
推
09/03 22:43, , 28F
以勞退新制來講跟退撫是蘋果比梨子 不同的東西
09/03 22:43, 28F
推
09/03 22:47, , 29F
如果要比勞退和退撫成本也不是降比 勞退是當下付清即斷
09/03 22:47, 29F
→
09/03 22:47, , 30F
關係 不會因為有過僱佣關係就永遠要付成本
09/03 22:47, 30F
雖然本來跟我討論的轉嫁問題無關，不過你帶出一個重點，就來討論吧 勞退新制來講跟退撫是蘋果比梨子 不同的東西 →但都是水果→對於受僱者（軍公教勞）都是錢、退休後可以安養生活的依靠 受僱者有必要因為職業差別分例不同制度嗎？（我知道合憲） ※ 編輯: a9301040 (140.112.233.192), 09/03/2016 22:58:07
推
09/05 00:23, , 31F
推
09/05 00:23, 31F
→
09/05 01:03, , 32F
也不用講職業別,高低別,行業別(台GG百萬師程工vs清潔的
09/05 01:03, 32F
→
09/05 01:03, , 33F
就會有差
09/05 01:03, 33F
這個部分比較像是提繳費用多少 比如提繳費率10%，會變成薪資*10%來提撥， 這樣不分職業，卻對於不同等級的生活水準維持有所區別 ※ 編輯: a9301040 (210.69.99.253), 09/05/2016 12:52:51
‣ 更多 a9301040 的文章
文章代碼(AID): #1Nog05_T (PublicServan)
PublicServan 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 a9301040 的文章
文章代碼(AID): #1Nog05_T (PublicServan)