[閒聊] 一個年金改革,兩樣情.....
看板PublicServan (公職)作者maniaque (maniaque)時間9年前 (2016/09/11 17:45)推噓12(17推 5噓 53→)留言75則, 24人參與討論串1/2 (看更多)
先說點閒話:
說真的,要說公務員協會李來西除了煩惱退休老老公,跟待退老公,
每天接抱怨政府要動刀砍退休的電話,大概就已經夠讓協會整個頭大到有剩,
年輕公碰到的問題,也頂多在體制內就可以處理,協會也沒啥可以出力
協會一來無權,就算協會要求公務員展現公務員的不滿來個合法請假,
大概頂多最後落個 萬人響應無人到場的窘境.
二來無權,也沒聽說多少人繳了會費(有的繳攪的,大概也是被
local的協會收了),
三來法條一開始就是切了協會的 GG ,當個太監協會的理事長
不會是一件好差事....
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公務人員協會法
第 7 條
公務人員協會對於下列事項,得提出協商:
一、辦公環境之改善。
二、行政管理。
三、服勤之方式及起訖時間。
有下列各款情形之一者,不得提出協商:
一、法律已有明文規定者。
二、依法得提起申訴、復審、訴願、行政訴訟之事項。
三、為公務人員個人權益事項者。
四、與國防、安全、警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者。
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以下閒聊主題:
協會這些年來,要面臨的是什麼呢?
或許有年輕鄉民公務員在不滿,協會好像也沒有在配合政府改革,什麼什麼的.
公務員協會這些年,每次上談判桌,就是面對 【割地賠款】,有發現到了吧.
猶如當年清朝末期列強割據時期。
今天政府要砍這,就砍,
明天政府要砍那,就砍。
法條寫的? 政府我不管,號召七百萬勞工批鬥你.
這社會,這國家,好像......反了~~~~?
可是,相較勞團每次上談判桌,談得不是如何改革勞保年金,
而是【我們要更多,你政府就給我生出來】
你說 25年勞工年資至少19000月退,不錯,在下也覺得不錯
但,當政府問說, 錢從哪來呢?
要投保四萬五千八的勞工吐錢嘛? 勞團跟勞工會說,政府去死!
要加費率,要勞工為自己的退休提更多錢? 勞團跟勞工也還是說,政府去死!
勞團跟勞工只會跟政府講,
去宰了你的軍公教手下,不會嘛?
去宰了財團跟雇主, 不會嘛?
拿到四十小時每週工時後,一個回馬槍不准政府動七天假,翻桌~~~~.
教師節,被感謝的對象,教師,上班,勞工則負責放假(好像股市還是開市吧),
接下來好玩了,台灣光復節,10月25日,禮拜二,要不要放?
(要不要乾脆宣佈台灣獨立?)
鄉民討厭到爆的蔣光頭,生日10月31日,禮拜一,放不放?
一堆勞工慶祝蔣公誕辰放假?? 科科~~~
若有記者跑去在街上逛大街的放假勞工,
直接問那些放假勞工
【你們知道你們正在慶祝228殺人魔王 蔣光頭的生日嗎? 】
不知道受訪者當下,臉會不會歪掉?
公務員這二十年來也沒看過什麼的福利增加,反倒是節節敗退,
因此,公務人員協會,能否代表廣大公務員,跟政府簽訂割地賠款條文?
你我都知道,不可能。
但,勞團可不一樣,坐下來就是要酒要肉,看是要宰企業,還是宰軍公教,
對勞工來講,當然勞團的作為,對勞工有好處,不會有勞工打電話反對或抗議。
而在政府這樣的 Cost down 軍公教的氛圍與作為期間.
對勞工反倒是另外一種情面,政府照顧的越來越好,
更強勢的政府介入勞資之間的管理,
工時的縮減
勞保年金的改革,
勞工退休新制的實施。
(點點點點點)
當然,好不是壞事,作為公務員,另外一種形式的國家勞工,
不可能自己身邊親朋好友也都是公務員,
自然也希望勞工能夠有更好的待遇跟福利。
不管是在勞動體系的公務員也好,還是在社會福利界的公務員也好
但,勞工是否有曾關心過公務員是不是因此 overload ?
還是勞工跟勞團也都是一個嘴臉,跟他們口中萬惡不赦的慣老闆一樣嘴臉?
【我不管,你就是給我做】
至於韓國,真的勞工有錢,就是幸福??
不知道全韓國的 GDP,大半是財團所創造的
韓國的中小企業,已經式微,大部分的勞工,幾乎都不免得成為財團勞工
當年面臨到金融風暴跟金融海嘯,韓國政府可說是頃全力去支持財團
以台灣最常講的形容詞,就叫做 【官商勾結,圖利財團】
財團已經不只是財團,更升級到財閥,
韓國勞工犧牲掉的就是他們的自由,任何韓國人若打算揭露財閥背後的黑暗面
下場會是怎樣??
犧牲掉自由權,換得到的就是他們的薪水往上爬.
而財閥給你韓國勞工高工資,很多手段都可以把發出去的錢收回來.....
就像基本時薪調到 126 , 7-11 事業主哎哎叫? 拜託....財團根本不怕
店面所有東西,只要輕輕的 【怒調一塊錢】,就連本帶利通通拿回來了..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.19.48
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1473587155.A.930.html
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那台端可以幫忙,向立法院或行政院建議所有公務員法令做修法,
解除掉超過勞基法約束的部份??
畢竟,勞基法是勞動的基準法令,公務員迄今三十年,基準法草案仍在孵蛋當中
實在需要一部基本大法作為圭臬.
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說真的,有點聽不太懂
[現職公務員工作環境]
現在是哪邊有問題???
再者,是不是條列可以作為協商的項目? 也是一個課題
像已經明列可以透過申訴途徑的或複審程序,自也不在協會可以介入範疇
當然,若是 在非條列禁止,但卻尚未納入可協商項目的
個人認為若有必要且屬於整體性的
也是可以反映給協會.
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※ 編輯: maniaque (180.217.18.197), 09/11/2016 23:39:59
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