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[新聞] 金門環保局長酒駕　法辦之外將記一大過

看板PublicServan (公職)作者 (cat886688)時間7年前 (2018/08/10 08:38), 編輯推噓6(14推 8噓 29→)
留言51則, 16人參與, 7年前最新討論串1/1
金門環保局長酒駕　法辦之外將記一大過 建立時間：2018/08/09 21:22 金門縣環保局長蔡其雍，8日晚上酒後駕車行經金城鎮北堤路時，遭警員攔查發現，酒測 值高達0.54毫克，警方訊後依公共危險罪嫌移送法辦。 金門縣政府人事處處長蔡流冰表示，目前並未收到蔡其雍酒駕的相關資訊，如果查有此事 就按行政院規定，酒測酒精濃度達0.4毫克以上者，依公務人員考績法施行細記一大過。 金城警分局表示，8日晚上9時35分員警在金門金城鎮北堤路巡邏時，發現有車輛有行車不 穩之情形，隨即將該車輛攔查，發現駕駛是金門縣環保局長蔡其雍，對其進行酒測後，酒 測值高達0.54毫克，警方訊後依公共危險罪嫌移送法辦。 身為公務員卻做了最壞示範，蔡其雍目前手機不通，無法得悉其說法。(蔡宇凌／金門報 導) https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180809/1408058/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 178.128.68.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1533861499.A.EA8.html
推
08/10 08:53, 7年前 , 1F
這有沒有違反偵查不公開？
08/10 08:53, 1F
噓
08/10 09:03, 7年前 , 2F
為什麼犯跟工作無關的非職務之罪要被懲處？
08/10 09:03, 2F
推
08/10 09:53, 7年前 , 3F
道德操守。 國小沒畢業？
08/10 09:53, 3F
噓
08/10 10:11, 7年前 , 4F
勞工不需要操守
08/10 10:11, 4F
推
08/10 10:54, 7年前 , 5F
勞工操守有問題的話 老闆就動私刑了阿
08/10 10:54, 5F
→
08/10 11:20, 7年前 , 6F
法規名稱：公務人員酒後駕車相關行政責任建議處理原則
08/10 11:20, 6F
→
08/10 11:20, 7年前 , 7F
七、未具公務人員身分之公營事業機構員工、約聘僱人員
08/10 11:20, 7F
→
08/10 11:20, 7年前 , 8F
、技工、工友部
08/10 11:20, 8F
→
08/10 11:21, 7年前 , 9F
分，則由各主管機關或機關（構）參酌本處理原則，
08/10 11:21, 9F
→
08/10 11:21, 7年前 , 10F
視其涉案情節輕
08/10 11:21, 10F
→
08/10 11:21, 7年前 , 11F
重，本於權責依相關規定及程序辦理。
08/10 11:21, 11F
推
08/10 11:23, 7年前 , 12F
Kolas Yotaka表示...
08/10 11:23, 12F
推
08/10 11:35, 7年前 , 13F
DPP行政院發言人表示：當個志工就好^^
08/10 11:35, 13F
推
08/10 12:02, 7年前 , 14F
最近重回單位報到被要求簽酒駕懲處之類的單子
08/10 12:02, 14F
推
08/10 12:56, 7年前 , 15F
因為沒有臺灣價值嗎？
08/10 12:56, 15F
推
08/10 13:14, 7年前 , 16F
酒駕的人根本不適合公職，適合垃圾場
08/10 13:14, 16F
噓
08/10 13:34, 7年前 , 17F
還有人在那反諷勞工。 下限水準笑死人
08/10 13:34, 17F
噓
08/10 14:54, 7年前 , 18F
某些推文連酒駕都可以護航，好棒棒
08/10 14:54, 18F
噓
08/10 14:56, 7年前 , 19F
恨的是為何公務員要冠個道德大帽！
08/10 14:56, 19F
噓
08/10 15:42, 7年前 , 20F
酒駕違反交通條例刑法該罰就罰誰護航？但跟工作的關係在哪
08/10 15:42, 20F
推
08/10 16:54, 7年前 , 21F
酒駕被懲處很合理啦, 問題是為啥酒駕的還可以當發言人
08/10 16:54, 21F
推
08/10 16:55, 7年前 , 22F
推警察
08/10 16:55, 22F
→
08/10 18:09, 7年前 , 23F
局長不是都有司機幫開車嗎？
08/10 18:09, 23F
→
08/11 08:59, 7年前 , 24F
乾脆問為何民間老闆能開除隨機擄童的人...
08/11 08:59, 24F
推
08/11 09:35, 7年前 , 25F
樓上能這樣類比，真是服了...公務員隨機擄童，不會是記一
08/11 09:35, 25F
→
08/11 09:35, 7年前 , 26F
大過懲處這麼簡單
08/11 09:35, 26F
→
08/11 10:01, 7年前 , 27F
跟工作也無關阿 難道他工作是擄童(?
08/11 10:01, 27F
推
08/11 10:34, 7年前 , 28F
你喜歡胡扯就繼續
08/11 10:34, 28F
噓
08/11 12:14, 7年前 , 29F
08/11 12:14, 29F
→
08/11 12:14, 7年前 , 30F
依法老闆的確不能開除擄童者除非他因犯罪必須進去關，但那
08/11 12:14, 30F
→
08/11 12:14, 7年前 , 31F
是因為他失去人身自由不能提供勞務而不是因為他擄童
08/11 12:14, 31F
→
08/11 12:25, 7年前 , 32F
勞動基準法到不用你特別貼..我應該懂得不會比你少
08/11 12:25, 32F
→
08/11 12:26, 7年前 , 33F
實務操作上，第四款我看過、研究過得比你多的多...
08/11 12:26, 33F
→
08/11 13:24, 7年前 , 34F
阿不就好棒棒
08/11 13:24, 34F
噓
08/11 13:55, 7年前 , 35F
哦所以？老闆是不是違反開除呢？研究多多的大大
08/11 13:55, 35F
推
08/12 13:57, 7年前 , 36F
真可惜不回了，不然好想聽聽L大的與工作無關事項作為懲戒
08/12 13:57, 36F
→
08/12 13:57, 7年前 , 37F
性解僱之合法性的勞動法精闢研究成果
08/12 13:57, 37F
→
08/12 14:21, 7年前 , 38F
我還要回來教你喔...通常認為與工作無關的事項未必
08/12 14:21, 38F
→
08/12 14:21, 7年前 , 39F
不會訂在工作規則(即使是私德事項，最常見就男女間
08/12 14:21, 39F
→
08/12 14:22, 7年前 , 40F
不正常交往)，即使沒有其他證據指出影響了受雇者
08/12 14:22, 40F
→
08/12 14:23, 7年前 , 41F
那些工作，只要將工作規則與企業形象連結，就是懲戒
08/12 14:23, 41F
→
08/12 14:23, 7年前 , 42F
事由，當然以此為由"解雇"，有前輩法官認為不符合
08/12 14:23, 42F
→
08/12 14:24, 7年前 , 43F
最後手段性，但也是有認為私德+企業形象就解雇有理的
08/12 14:24, 43F
推
08/12 14:28, 7年前 , 44F
失去人身自由不能提供勞務->裝瞎嗎？
08/12 14:28, 44F
→
08/12 14:32, 7年前 , 45F
而實務上會操作的理由，會用"雇主為建立特定企業文化
08/12 14:32, 45F
→
08/12 14:33, 7年前 , 46F
，塑造特定企業價值，應得於合理、必要之範圍內，
08/12 14:33, 46F
→
08/12 14:33, 7年前 , 47F
要求員工符合一定之行為規範，以表彰企業之特殊性，
08/12 14:33, 47F
→
08/12 14:33, 7年前 , 48F
並以此作為懲戒之理由。"
08/12 14:33, 48F
→
08/12 18:48, 7年前 , 49F
所以擄童救生員如果以解雇違法去訴訟到底會不會贏嘛
08/12 18:48, 49F
→
08/12 18:58, 7年前 , 50F
不知道也 說不定真的會輸也，我已經盡力用對"無法學
08/12 18:58, 50F
→
08/12 18:58, 7年前 , 51F
基礎與根基"的方式解釋了，我已經盡力了
08/12 18:58, 51F
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