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[請益] 家庭照顧假變更事假合理嗎？

看板PublicServan (公職)作者 (搶銀行)時間1年前 (2022/11/22 07:01), 1年前編輯推噓114(119推 5噓 383→)
留言507則, 56人參與, 1年前最新討論串1/1
請教一下版上的大家 我因為小孩（4歲）校慶運動會補假，需要在家照顧小孩， 家裡沒後援，媽媽不能請假， 需要請家庭照顧假， 但簽上去後人事認為不符合要件而要求請事假， 跟我說運動會補假就請家顧假太不合理，以後大家都可以這樣亂請，還問我那寒暑假怎辦？ 想請問版上的大家，我們單位主管已准假，真的是我的理由不符資格嗎？ 這個可以申訴嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.178.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1669071699.A.49A.html ※ 編輯: Robbank (1.162.178.166 臺灣), 11/22/2022 07:02:53
推
11/22 07:19, 1年前 , 1F
這人事的問題吧..
11/22 07:19, 1F
推
11/22 07:28, 1年前 , 2F
如果人事不醒人事者，一律打去人事總處詢問
11/22 07:28, 2F
→
11/22 07:30, 1年前 , 3F
那請他列出法條規定請假的要件是什麼
11/22 07:30, 3F
推
11/22 08:01, 1年前 , 4F
11/22 08:01, 4F
→
11/22 08:01, 1年前 , 5F
其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故
11/22 08:01, 5F
→
11/22 08:01, 1年前 , 6F
須親自照顧時，得請家庭照顧假
11/22 08:01, 6F
→
11/22 08:02, 1年前 , 7F
銓敘部原則上要求各機關從寬認定
11/22 08:02, 7F
→
11/22 08:38, 1年前 , 8F
銓敘部跟你講很多之後說 哦所以我不定義重大事故 你們
11/22 08:38, 8F
→
11/22 08:39, 1年前 , 9F
自已按個案去認定 不能拒絕別人請或有不利對待哦 一如
11/22 08:39, 9F
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11/22 08:39, 1年前 , 10F
既往的有說等於沒說 算不算重大事故機關自已按個案具
11/22 08:39, 10F
→
11/22 08:39, 1年前 , 11F
體事實認定 機關人事已告知你他們判斷 要嘛爭 要嘛吞
11/22 08:39, 11F
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11/22 08:39, 1年前 , 12F
請假核定現在是行政處分吧
11/22 08:39, 12F
推
11/22 08:49, 1年前 , 13F
請事假就事假阿，會怎樣嗎
11/22 08:49, 13F
推
11/22 09:13, 1年前 , 14F
能有這種煩惱還算幸運，我都在煩惱加班補休休不完變成功
11/22 09:13, 14F
→
11/22 09:13, 1年前 , 15F
德的問題
11/22 09:13, 15F
推
11/22 09:16, 1年前 , 16F
雖然你們人事怪怪的，但是請事假也不會怎樣吧
11/22 09:16, 16F
→
11/22 09:52, 1年前 , 17F
家庭照顧假不就等於事假嗎
11/22 09:52, 17F
推
11/22 10:02, 1年前 , 18F
一個影響考績一個沒有吧
11/22 10:02, 18F
噓
11/22 10:43, 1年前 , 19F
人事承辦一定沒小孩
11/22 10:43, 19F
推
11/22 11:07, 1年前 , 20F
跟人事說小朋友感冒沒好
11/22 11:07, 20F
→
11/22 11:07, 1年前 , 21F
那天要順便回診
11/22 11:07, 21F
推
11/22 11:52, 1年前 , 22F
依照該人事的邏輯，想必女性請生理假時，會想看一下用過
11/22 11:52, 22F
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11/22 11:52, 1年前 , 23F
的衛生用品，不然會改病假
11/22 11:52, 23F
推
11/22 13:02, 1年前 , 24F
帶去上班啊，要吵一起吵
11/22 13:02, 24F
推
11/22 13:13, 1年前 , 25F
司法院人事嗎？
11/22 13:13, 25F
→
11/22 14:02, 1年前 , 26F
生理假是唯一不能要求舉證的假
11/22 14:02, 26F
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11/22 15:17, 1年前 , 27F
改用自己的休假吧，改事假會影響考績
11/22 15:17, 27F
推
11/22 15:55, 1年前 , 28F
公務人員請假規則第三條第一項，，因家庭成員預防接
11/22 15:55, 28F
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11/22 15:55, 1年前 , 29F
種，發生嚴重疾病及重大事故需親自照顧時，得請家庭
11/22 15:55, 29F
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11/22 15:55, 1年前 , 30F
照顧假。你因為小孩補假在家請家庭照顧假確實很難解
11/22 15:55, 30F
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11/22 15:55, 1年前 , 31F
釋的通
11/22 15:55, 31F
推
11/22 15:59, 1年前 , 32F
我覺得大家當公務員都覺得民眾申請案被駁回在盧，但是
11/22 15:59, 32F
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11/22 15:59, 1年前 , 33F
遇到人事人員時，是否也是同一個態度呢？依據請假規則
11/22 15:59, 33F
→
11/22 15:59, 1年前 , 34F
，大家看法條，小孩運動會補假，可以套用哪種情形
11/22 15:59, 34F
→
11/22 15:59, 1年前 , 35F
我小孩運動會補假我也是請自己的休假喔
11/22 15:59, 35F
推
11/22 16:25, 1年前 , 36F
用兒少保障法51條那個未滿六歲不能獨處的條文試試，我
11/22 16:25, 36F
→
11/22 16:25, 1年前 , 37F
之前一直很想用這條寫信去逼銓敘或是人總等相關單位表
11/22 16:25, 37F
→
11/22 16:25, 1年前 , 38F
態XDD
11/22 16:25, 38F
→
11/22 16:26, 1年前 , 39F
重大事故雖然沒有甚麼明確定義，但是常識來講也很難跟小孩
11/22 16:26, 39F
還有 428 則推文
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11/30 06:08, 1年前 , 468F
這種從寬認定都是主管機關的卸責之詞
11/30 06:08, 468F
→
11/30 06:09, 1年前 , 469F
將來從寬認定出問題後他們就會出新的函叫"似有不妥"
11/30 06:09, 469F
推
11/30 07:38, 1年前 , 470F
要從嚴也得等他們出新釋函啊，可是現在都沒有從寬哩XD
11/30 07:38, 470F
→
11/30 07:38, 1年前 , 471F
D
11/30 07:38, 471F
→
11/30 07:41, 1年前 , 472F
上面推文有人意思是不從寬也沒違法，我就一直在想，那
11/30 07:41, 472F
→
11/30 07:41, 1年前 , 473F
從寬不就更沒違法，就算從寬錯了，到底會怎麼樣？？
11/30 07:41, 473F
→
11/30 09:08, 1年前 , 474F
樓上那就法律上的認知錯誤 不是不知或故意違反 但仍有
11/30 09:08, 474F
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11/30 09:08, 1年前 , 475F
責任 不過不符從寬基本上都是上面講的 主管機關說了算
11/30 09:08, 475F
→
11/30 09:08, 1年前 , 476F
非常的有風險 就請假核定行政上的認知錯誤就是撤銷重
11/30 09:08, 476F
→
11/30 09:08, 1年前 , 477F
為 如果改了其他假別有涉到扣薪假 就還有繳回的問題
11/30 09:08, 477F
推
11/30 13:00, 1年前 , 478F
如果只是撤銷重為，到時如果真的有問題再換假別或補錢
11/30 13:00, 478F
→
11/30 13:00, 1年前 , 479F
就好，依法的話，當事人也不會有異議才對，核假單位何
11/30 13:00, 479F
→
11/30 13:00, 1年前 , 480F
必搞得......你知道的.....
11/30 13:00, 480F
→
11/30 13:01, 1年前 , 481F
這種非常的有風險，跟工程或採購風險比起來.....XD
11/30 13:01, 481F
→
12/01 09:18, 1年前 , 482F
人事就比較不容易出事，做法自然更保守，自我限縮絕不會錯
12/01 09:18, 482F
推
12/01 13:11, 1年前 , 483F
一堆小人事 雞毛當令箭 自以為很大 在當官 素質很差
12/01 13:11, 483F
噓
12/01 17:55, 1年前 , 484F
要生就用休假或事假
12/01 17:55, 484F
推
12/01 19:54, 1年前 , 485F
我想要生，而且還要用家照假！
12/01 19:54, 485F
→
12/02 06:13, 1年前 , 486F
@k 那人事一開始就不要准不是更好，都不用考慮以後
12/02 06:13, 486F
→
12/02 06:13, 1年前 , 487F
他幹嘛為你做那麼多？
12/02 06:13, 487F
→
12/02 06:14, 1年前 , 488F
將來他跟你說要換假別或補錢，你搞不好還罵她那為何當初
12/02 06:14, 488F
→
12/02 06:14, 1年前 , 489F
說可以
12/02 06:14, 489F
→
12/02 06:15, 1年前 , 490F
在公家好心幫別人都沒好下場的，顧好自己就好
12/02 06:15, 490F
→
12/02 06:15, 1年前 , 491F
被事主上網罵不省人事又不會少塊肉
12/02 06:15, 491F
→
12/02 06:42, 1年前 , 492F
事主有意見那就去跟銓敘部講，銓敘部如果有那個guts說
12/02 06:42, 492F
→
12/02 06:42, 1年前 , 493F
可以，那自然人事要配合辦理，但我看很難啦，大概率是
12/02 06:42, 493F
→
12/02 06:43, 1年前 , 494F
尊重機關從寬認定後的認定結果
12/02 06:43, 494F
推
12/02 07:16, 1年前 , 495F
這就是比較有趣的地方，因為尊重機關的從寬認定，所以
12/02 07:16, 495F
→
12/02 07:16, 1年前 , 496F
會發生同樣事由，有些機關同意，有些機關不同意，這很
12/02 07:16, 496F
→
12/02 07:16, 1年前 , 497F
正常；不正常的是，究竟機關的誰要認定，以原po的例子
12/02 07:16, 497F
→
12/02 07:16, 1年前 , 498F
是，單位主管准了，只是人事有意見，那到底誰說了算；
12/02 07:16, 498F
→
12/02 07:16, 1年前 , 499F
如果以採購驗收來說，主機計政風是監辦，考慮程序有無
12/02 07:16, 499F
→
12/02 07:16, 1年前 , 500F
違法，程序不違法，要不要收那是貴單位的事；另外銓敘
12/02 07:16, 500F
→
12/02 07:16, 1年前 , 501F
部都說放寬認定了，那怎麼會有事，怕事怕成這樣，不愧
12/02 07:16, 501F
→
12/02 07:16, 1年前 , 502F
是公務員XDD；最後就是，如果對假別有意見，也要等機
12/02 07:16, 502F
→
12/02 07:16, 1年前 , 503F
關不同意後去保訓會找救濟，不過在從寬認定下，應該就
12/02 07:16, 503F
→
12/02 07:16, 1年前 , 504F
是機關說了算，大概只有想解除轉調限制的人才適合走這
12/02 07:16, 504F
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12/02 07:16, 1年前 , 505F
條路XD
12/02 07:16, 505F
推
12/02 23:00, 1年前 , 506F
有這種煩惱真好，我的補修放一個月也放不完，只能做
12/02 23:00, 506F
→
12/02 23:00, 1年前 , 507F
工德了
12/02 23:00, 507F
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