PTT職涯區 / PublicServan (公職)

[心得] 屬下一直錯怎麼辦？

看板PublicServan (公職)作者 (方大同)時間3周前 (2025/12/03 19:38), 編輯推噓96(102推 6噓 157→)
留言265則, 98人參與, 2周前最新討論串1/1
各位公務界前輩，小弟是個小小主管，底下幾位下屬，工作內容是行政類，某位下屬文件 出錯率極高，大概是十件錯七件那種，而且來本機關至今已一年多，小弟重複退件可以同 一件最高紀錄達六次以上，退件內容並不是公文用詞之類的，甚至對她的文件已經非常不 要求，審核的很寬鬆，但是她的錯誤是類似數據或金額完全錯誤，或者說小姐打成先生， 民眾名字誤植，公文的說明二跟說明三一模一樣的文字，諸如此類問題，會退到這麼多次 ，主要是譬如她文件錯六個地方，她每次重新改好陳核都只改一兩個地方，或者是原來對 的地方，再重送後不知道為什麼要改成錯的，但是她態度非常誠懇且良好，且都有做筆記 ，只是講過相同的事情還是不停的錯，一樣的業務還是不停的錯，而事實上她所承辦的業 務已經是科室裡面最輕的了，再減輕她的工作量那可能只能請她去掃地了，因為她連訂便 當都會訂錯.....小弟從來沒有遇過這種人，都要懷疑她是不是需要尋求醫療幫助？現在 因為小弟已心力交瘁，各位前輩，不知道要如何幫助此人才好呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.161.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1764761928.A.92A.html
推
12/03 19:41, 3周前 , 1F
問問他要不要去看看腦？
12/03 19:41, 1F
推
12/03 19:43, 3周前 , 2F
薪水領比較多請忍耐
12/03 19:43, 2F
推
12/03 19:45, 3周前 , 3F
你只能讓他自己覺得待這裡很不舒服請調
12/03 19:45, 3F
→
12/03 19:46, 3周前 , 4F
你工作愈減愈多，不是正增強嗎？
12/03 19:46, 4F
推
12/03 19:51, 3周前 , 5F
平時考核年終考績核實評分，不要鄉愿
12/03 19:51, 5F
推
12/03 20:04, 3周前 , 6F
當公務員就是要笨笨的 業務就會變少 :)
12/03 20:04, 6F
推
12/03 20:06, 3周前 , 7F
感覺是認知功能障礙，可以去檢查有無早發性失智。
12/03 20:06, 7F
推
12/03 20:49, 3周前 , 8F
真的還是當承辦人好，在公家主管沒實權，你很難打丁
12/03 20:49, 8F
→
12/03 20:49, 3周前 , 9F
等兩大過。
12/03 20:49, 9F
推
12/03 20:52, 3周前 , 10F
當這種小主管，就是夾在中間吃力不討好，為了那一點
12/03 20:52, 10F
→
12/03 20:52, 3周前 , 11F
主管加給，非常不值得。
12/03 20:52, 11F
推
12/03 20:54, 3周前 , 12F
公職越來越好考，阿貓阿狗雜魚都能考上，未來你的
12/03 20:54, 12F
→
12/03 20:54, 3周前 , 13F
屬下只會越來越多這種人。
12/03 20:54, 13F
推
12/03 21:04, 3周前 , 14F
這考得上也滿厲害的
12/03 21:04, 14F
→
12/03 21:04, 3周前 , 15F
搞不好是故意的咧
12/03 21:04, 15F
推
12/03 21:08, 3周前 , 16F
我可以變她嗎 好羨慕
12/03 21:08, 16F
推
12/03 21:40, 3周前 , 17F
正職還是約聘雇？
12/03 21:40, 17F
推
12/03 21:46, 3周前 , 18F
裝傻裝的很自然，這種我看過
12/03 21:46, 18F
→
12/03 21:47, 3周前 , 19F
改天他就提霸凌申訴了 指日可待
12/03 21:47, 19F
推
12/03 21:53, 3周前 , 20F
直接當面跟她討論該怎麼改善啊，一直退改不能治本，
12/03 21:53, 20F
→
12/03 21:53, 3周前 , 21F
攤開講才知道她真的有困難還是在裝
12/03 21:53, 21F
推
12/03 22:06, 3周前 , 22F
主管三大手段，一是人身攻擊，貶低個人價值（這招
12/03 22:06, 22F
→
12/03 22:06, 3周前 , 23F
傳統主管很愛用，專制臉皮薄的下屬，用一段時間後就
12/03 22:06, 23F
→
12/03 22:06, 3周前 , 24F
會自己找缺調走了，缺點是碰到新世代下屬容易被告霸
12/03 22:06, 24F
→
12/03 22:06, 3周前 , 25F
凌），二是威脅考績給乙（有些在意錢的下屬會努力
12/03 22:06, 25F
→
12/03 22:06, 3周前 , 26F
改善，但有些不在意錢的就沒辦法了），三是刁難請
12/03 22:06, 26F
→
12/03 22:06, 3周前 , 27F
假（除了法定不能檔的假以外，包含特休加班補休及
12/03 22:06, 27F
→
12/03 22:06, 3周前 , 28F
事假都檔好檔滿，反正這主管的權責，沒下屬能反制，
12/03 22:06, 28F
→
12/03 22:06, 3周前 , 29F
要請假就改善工作情況再來談，但最怕碰到為國捐軀
12/03 22:06, 29F
→
12/03 22:06, 3周前 , 30F
不愛請假的下屬跟你死撐）
12/03 22:06, 30F
推
12/03 22:10, 3周前 , 31F
檢舉你霸凌就夠你受了
12/03 22:10, 31F
推
12/03 22:12, 3周前 , 32F
員工寫黑函，找議員立委媒體投訴，你覺得主管的烏
12/03 22:12, 32F
→
12/03 22:12, 3周前 , 33F
紗帽還可戴多久？
12/03 22:12, 33F
→
12/03 22:13, 3周前 , 34F
現在年輕世代一大票很精明的
12/03 22:13, 34F
推
12/03 22:19, 3周前 , 35F
你輸了 她贏了
12/03 22:19, 35F
推
12/03 22:27, 3周前 , 36F
我跟你說，現在素質真的是這樣，無能為力，民眾好
12/03 22:27, 36F
→
12/03 22:27, 3周前 , 37F
自為之
12/03 22:27, 37F
→
12/03 22:28, 3周前 , 38F
她現在已經是乙了，但是奈何她還在綁約期，沒辦法
12/03 22:28, 38F
→
12/03 22:28, 3周前 , 39F
離開，她這段期間有得罪機關簡任長官，簡任長官也只
12/03 22:28, 39F
還有 186 則推文
推
12/05 19:36, 2周前 , 226F
所以奉勸大家別當基層主管，遇到管不動的屬下和不
12/05 19:36, 226F
→
12/05 19:36, 2周前 , 227F
挺你的大老闆，你會生不如死，就像原po一樣。
12/05 19:36, 227F
推
12/05 21:44, 2周前 , 228F
又有老人臭長官在發裹腳布了好煩，根本沒幫到原po
12/05 21:44, 228F
推
12/05 21:52, 2周前 , 229F
是不用一直覺得有後台，單純就長官怕事。
12/05 21:52, 229F
→
12/05 21:53, 2周前 , 230F
真的有後台其實也不用來考試，有些約用待遇也不差。
12/05 21:53, 230F
推
12/05 23:38, 2周前 , 231F
多領個4.5000要管理這些鳥事，這主管加給真的是像給
12/05 23:38, 231F
→
12/05 23:38, 2周前 , 232F
乞丐的XD
12/05 23:38, 232F
→
12/05 23:50, 2周前 , 233F
現在9年級不吃威脅那套了
12/05 23:50, 233F
→
12/06 05:49, 2周前 , 234F
其實人事管理領域應該針對這個議題提出解法。
12/06 05:49, 234F
→
12/06 05:49, 2周前 , 235F
比如，要不要有公開化的機制（例如申請直播）將事實
12/06 05:49, 235F
→
12/06 05:50, 2周前 , 236F
予以公開化來進行不黑箱的案情呈現。
12/06 05:50, 236F
→
12/06 05:51, 2周前 , 237F
如果當事人認為自己一直在公文亂寫很可恥，那麼邏輯
12/06 05:51, 237F
→
12/06 05:51, 2周前 , 238F
上當事人就該接受自己吃乙；
12/06 05:51, 238F
→
12/06 05:51, 2周前 , 239F
若當事人不認為自己在公文亂寫是可恥，那麼邏輯上
12/06 05:51, 239F
→
12/06 05:52, 2周前 , 240F
當事人就不該反對自己這樣的行為被全網公佈
12/06 05:52, 240F
→
12/06 05:53, 2周前 , 241F
然後由網路輿論看能否累積足夠壓力到讓大長官動手
12/06 05:53, 241F
噓
12/06 09:09, 2周前 , 242F
都一樣考進去的，公務員最大的差別就是後台啊。有
12/06 09:09, 242F
→
12/06 09:09, 2周前 , 243F
後台的工作可以推給別人做，考績還年年甲等。
12/06 09:09, 243F
→
12/06 09:10, 2周前 , 244F
有後台的都可以直通你的上級的上級，這就是現實，
12/06 09:10, 244F
→
12/06 09:10, 2周前 , 245F
有理念能力的，不適合當公務員，會很痛苦的
12/06 09:10, 245F
推
12/06 12:13, 2周前 , 246F
案例中的個案就吃乙啊 重點是也沒方法處理 我們單位
12/06 12:13, 246F
→
12/06 12:13, 2周前 , 247F
也有這種雷包
12/06 12:13, 247F
推
12/06 15:30, 2周前 , 248F
有些人根本不在意吃乙 還很開心
12/06 15:30, 248F
→
12/06 15:33, 2周前 , 249F
公文當他面丟桌上
12/06 15:33, 249F
推
12/06 19:12, 2周前 , 250F
直接當面請他商調
12/06 19:12, 250F
推
12/06 19:25, 2周前 , 251F
原po前面推文寫同事已經看到這篇文，好奇屬下也有
12/06 19:25, 251F
→
12/06 19:25, 2周前 , 252F
看到嗎？
12/06 19:25, 252F
推
12/06 20:37, 2周前 , 253F
是不是一直催她
12/06 20:37, 253F
推
12/06 20:47, 2周前 , 254F
我覺得還是要有屬下或其他同事來這篇討論，否則都只
12/06 20:47, 254F
→
12/06 20:47, 2周前 , 255F
是原po的單方說詞。
12/06 20:47, 255F
推
12/07 09:55, 2周前 , 256F
別說新人了，老屁股也是錯誤一堆亂做一通！
12/07 09:55, 256F
噓
12/07 12:26, 2周前 , 257F
趕快離職啦！現在什麼阿貓阿狗都能當主管，一點領
12/07 12:26, 257F
→
12/07 12:26, 2周前 , 258F
導能力都沒有，比小學老師還不如。
12/07 12:26, 258F
噓
12/07 12:32, 2周前 , 259F
福利砍成這樣，會做事就不錯了
12/07 12:32, 259F
推
12/07 15:08, 2周前 , 260F
看看台灣鯛魚那則新聞，屬下不會出那種會把你連帶拖
12/07 15:08, 260F
→
12/07 15:08, 2周前 , 261F
下水的包，你就要懂得知福、惜福。
12/07 15:08, 261F
推
12/08 12:23, 2周前 , 262F
你機關的人 上班都在巡邏ptt嗎XD
12/08 12:23, 262F
推
12/08 13:01, 2周前 , 263F
裝瘋賣傻？！
12/08 13:01, 263F
推
12/08 17:58, 2周前 , 264F
無恥的最大阿，趕不走就你先走
12/08 17:58, 264F
推
12/08 21:14, 2周前 , 265F
原po還沒找到缺？
12/08 21:14, 265F
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