[新聞] 加薪、停砍年金止不了血？民團揭公務員逃亡潮關鍵：先砍掉迎合長官的業務

看板PublicServan (公職)作者shirman (shirman)時間13小時前 (2026/02/25 07:53)推噓1(1推 0噓 0→)

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加薪、停砍年金止不了血？民團揭公務員逃亡潮關鍵：先砍掉迎合長官的業務 https://www.storm.mg/article/11105493 x公教年金改革（年改）上路多年，去（2025）年底，立法院三讀攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，掀起政治攻防大戰外，也引發外界對公務員大逃亡、「鐵飯碗不再」的討論，新北市長侯友宜為此在新春團拜中喊話，近年物價上漲，盼中央替公務人員加薪，「紅包多發一點」，以留住優秀人才。但對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）今（24）日在臉書直言，薪水從來不是基層逃亡的最大原因。公革力表示，地方首長將基層公務員流失的矛頭指向「中央不加薪」，這已非「我看你根本不懂」，而是在裝傻。通膨確實讓公務員的實質購買力下降，加薪當然是好事，但實際上讓公部門基層心灰意冷、寧可降調甚至離職的，常常不是1、2000元的薪水差距，而是長官為了政績硬擠出來的表面專案、權責不符的高壓環境。許多首長為追求短期KPI或曝光，持續疊加業務給基層，卻不給相應的人力，操到基層受不了時，再怪薪水不夠高留不住人。加薪能留住公務人才？民團提3點「實際」解方公革力直言，喊話中央加薪對地方首長來說確實是穩賺不賠的生意，把行政管理責任轉換成財政問題，若人才流失，就是中央撥款與調薪機制的問題，而非地方首長壓榨基層，還可在員工面前展現出「長官有在幫你們爭取福利」的親民姿態。而若真要體恤基層，地方權限絕對有比喊話中央更有效的留才方式，首先是砍掉為了迎合長官喜好、沒有實質效益的煙火式活動與重複性報表。再者，公革力表示，檢討機關內部「勞逸不均」的陳年沉痾，不要讓能幹的基層永遠在替擺爛的人擦屁股；第三點，改善高壓的職場文化，給予基層在面對不理智民眾或地方勢力施壓時，足夠的法務與行政後盾。文末，公革力總結，以呼籲加薪來掩蓋市府內部的過勞與管理失能，就像是工頭給長期過度負重的苦力，推薦哪個地下電台的補藥最有效，卻不願意把肩上的重擔拿下來一樣，「無法解決留才的問題，反而會讓基層陷入更深的無力感！」個人心得：減輕業務的確很重要但我覺得加薪才是關鍵現在去餐廳當服務員，薪水都比初考公務員高了一個要具備專業學識和嚴格考試的職位，薪水竟然還不如餐廳服務生那真是笑話一場而所謂「砍退休金讓年輕人不想來」的邏輯也站不住腳年輕人哪會在乎三十年後才能領到的錢？當然是今天的錢才是重點尤其當下股市持續上漲，只要投資得當，退休金根本不會是重點職場現況就是野雞大學去科技業，領到的薪水也跟公務員持平、甚至更好公務員應該持續調薪，甚至一次性調漲10~15%也不過分就算有選票壓力，只能逐次調漲3~4%，如今10年過去，僅調漲4次，也滿足不了社會現況如果政府真有心要拯救公家人才流失問題剩下任期應該年年調漲3~5% 否則公務員族群真的要離心離德了 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.81.235 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1771977220.A.810.html