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[新聞] 考試院拍板公務員考績分3等　未達良好且未改善免職

看板PublicServan (公職)作者 (我愛夏天)時間3周前 (2026/05/14 22:27), 編輯推噓80(87推 7噓 183→)
留言277則, 58人參與, 2周前最新討論串1/1
https://www.cna.com.tw/news/aipl/202605140186.aspx （中央社記者高華謙台北14日電）考試院今天通過修正公務人員考績法，將現行甲乙丙丁 4等次，調整為優秀、良好及未達良好3等次，並配套訂定優秀、未達良好的具體事由；未 達良好者給予其半年改善期，如仍未符期待，或3年內第2次考列未達良好，即應免職。 考試院透過新聞稿表示，考試院會今天審議通過公務人員考績法修正草案，近日將函請立 法院審議。 考試院說明，這次修法主要將廣義的考績，區分為「工作考績」及「獎懲」兩大範疇，核 心理念在於簡化工作考績等次，將標準更具體化，並以公務員實際工作表現為評價核心， 讓考績得與機關陞遷更緊密扣合，並即時辦理獎勵或懲處，另強化保障公務人員正當程序 等權益。 考試院說，過往考績實務運作，因設有75%甲等比率上限限制，且甲等獎金1個月、乙等獎 金半個月，產生諸多爭論。這次修法將現行甲、乙、丙及丁4等次，調整為「優秀」、「 良好」及「未達良好」3等次，並配套訂定優秀、未達良好等具體事由，其他人員都考列 良好，以利主管考核及減少人員對考績不公的抱怨。 考試院說，「優秀」及「良好」都可晉本（年功）俸一級，且分別提高為給與1.3個月及1 個月獎金。至於若已達年功俸最高級，仍維持現行加發1個月俸給獎金的規定，以肯定工 作表現辛勞且盡責稱職的人員。 另外，為使考績得與陞遷緊密扣合，公務員最近3年年終考績都考列優秀者，除第3年可額 外再晉本（年功）俸一級外，如最近5年有3年年終考績考列優秀者，將優先列入機關陞任 甄審及晉升官等訓練名單，以培育及遴選優秀人才。 考試院指出，對於考列「未達良好」等次者，則建立自我改善機制，並給予半年改善期， 使當事人得調整並改善工作模式及績效，如半年改善期滿仍未符合期待，或3年內第2次考 列未達良好者，即應予以免職，以期達到考績獎優汰劣的實際成效。 考試院說，機關對公務人員平常工作表現的優劣，本就應即時辦理平時考核獎懲；另外， 為考量社會對公務員工作表現以外行為分際的期待，並彰顯嚴正紀律及管理，如有違反服 務法令或紀律行為者，機關應即時辦理服務懲處，並依情節輕重層級化懲處事由，使處分 更符合比例原則。 考試院指出，為保障公務員正當程序及救濟防衛權行使，對於免職及降敘一級以上重大影 響當事人權益的處分，明定機關不得拒絕受考人委任律師或相關專業人員到場協助其陳述 意見的請求。 考試院表示，考績制度攸關政府運作效能及公務員權益，院長周弘憲、副院長許舒翔及考 試委員2024年12月上任後，就將考績制度列入優先議題，銓敘部旋即於2025年上半年啟動 檢討作業，函詢中央與地方各主管機關及公務人員協會，並廣泛蒐集基層公務員及社會意 見；銓敘部也曾6度向考試院專案說明。 考試院指出，這次考績法修正草案，將考績回歸以公務人員實際工作表現為考核或評價核 心，以達到真正獎優汰劣的考績目標，同時也能符合社會對公務員除工作表現以外其他行 為分際的期待，以及對公務員正當程序保障。 ---------------------------------------------------------------- 個人心得: 這次動作超快，考試院一下就審查通過，準備要送立法院審議 下午開會還聽到長官閒聊，說下屬如果真的不聽話的，就要考慮打未達良好了 多了0.3個月的錢，又要給你設立高達9項未達良好條件 大家怎麼看? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 93.118.43.25 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1778768877.A.65B.html
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05/14 22:29, 3周前 , 1F
未達良好有+重大吧.....至於何謂重大就有待解釋
05/14 22:29, 1F
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05/14 22:32, 3周前 , 2F
霸凌主管有救了，基層怕三年走人只能冷氣吞了
05/14 22:32, 2F
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05/14 23:02, 3周前 , 3F
支持
05/14 23:02, 3F
推
05/14 23:10, 3周前 , 4F
不支持
05/14 23:10, 4F
推
05/14 23:29, 3周前 , 5F
立法院繼續躺10年
05/14 23:29, 5F
推
05/14 23:31, 3周前 , 6F
長官終於可以恣意排毒了
05/14 23:31, 6F
噓
05/14 23:33, 3周前 , 7F
跟之前一樣長官設個考績比例行政規則就好啦，考績
05/14 23:33, 7F
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05/14 23:33, 3周前 , 8F
法換湯不換藥....重點是考績方式不公平吧...
05/14 23:33, 8F
推
05/14 23:34, 3周前 , 9F
你這就像不信任提款機的人一樣了
05/14 23:34, 9F
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05/14 23:35, 3周前 , 10F
不管怎麼跟你說明機制，還是會跳針我怎麼知道會不會
05/14 23:35, 10F
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05/14 23:35, 3周前 , 11F
有偽鈔。
05/14 23:35, 11F
推
05/14 23:36, 3周前 , 12F
你們家長官欠人電嗎
05/14 23:36, 12F
噓
05/14 23:36, 3周前 , 13F
不聽話打未達良好?去看一下現在考績法丁等要件
05/14 23:36, 13F
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05/14 23:37, 3周前 , 14F
日本人關心台灣公務員幹嘛?
05/14 23:37, 14F
推
05/15 00:43, 3周前 , 15F
我覺得爛的地方會越來越爛，沒下屬的地方的長官如果
05/15 00:43, 15F
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05/15 00:43, 3周前 , 16F
又想升官，肯定使用未達良好的功能逼迫下屬
05/15 00:43, 16F
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05/15 00:47, 3周前 , 17F
不是阿，重點列優秀的理由要在施行細則明定，阿
05/15 00:47, 17F
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05/15 00:47, 3周前 , 18F
施行細則內容勒，只先秀棒子條款，果然還是熟悉
05/15 00:47, 18F
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05/15 00:47, 3周前 , 19F
的家長式領導捏
05/15 00:47, 19F
推
05/15 00:49, 3周前 , 20F
以前丁上面有個丙可以緩衝一下，有問題的下屬不吃未
05/15 00:49, 20F
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05/15 00:49, 3周前 , 21F
達良好，能吃什麼？ 不敢打未達良好怕沒人，有問題
05/15 00:49, 21F
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05/15 00:49, 3周前 , 22F
的跟正常的同事都吃良好，別人什麼心情。
05/15 00:49, 22F
噓
05/15 06:44, 3周前 , 23F
良好等於現在的甲等
05/15 06:44, 23F
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05/15 06:44, 3周前 , 24F
年年甲還不滿意？
05/15 06:44, 24F
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05/15 06:44, 3周前 , 25F
至於有未達良好這項目
05/15 06:44, 25F
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05/15 06:44, 3周前 , 26F
可以請藍白立委刪掉阿
05/15 06:44, 26F
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05/15 06:44, 3周前 , 27F
反正現在立法院他們是多數
05/15 06:44, 27F
推
05/15 07:16, 3周前 , 28F
整天不做事的拼命叫人做事
05/15 07:16, 28F
推
05/15 07:28, 3周前 , 29F
大棒加胡蘿蔔，讚讚
05/15 07:28, 29F
推
05/15 07:53, 3周前 , 30F
不懂的可以不用出來噓文
05/15 07:53, 30F
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05/15 07:53, 3周前 , 31F
立委有比行政院長屌嗎？
05/15 07:53, 31F
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05/15 08:09, 3周前 , 32F
年年甲還不滿意，不愧是會喊「寧可不加薪」的素質
05/15 08:09, 32F
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05/15 08:10, 3周前 , 33F
平常不是最討厭擺爛廢物嗎？現在有淘汰機制又再叫
05/15 08:10, 33F
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05/15 08:10, 3周前 , 34F
，還是自己就是擺爛廢物?
05/15 08:10, 34F
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05/15 08:12, 3周前 , 35F
那要看考績機制是用在整肅異己還是清掃廢物
05/15 08:12, 35F
推
05/15 08:14, 3周前 , 36F
如果被打一次未達，應該翻遍電話簿也要商調。
05/15 08:14, 36F
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05/15 08:14, 3周前 , 37F
怎樣會被打兩次。
05/15 08:14, 37F
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05/15 08:15, 3周前 , 38F
所以就說不信任機制的話怎樣都有話說
05/15 08:15, 38F
推
05/15 08:15, 3周前 , 39F
換湯不換藥
05/15 08:15, 39F
還有 202 則推文
推
05/16 20:19, 3周前 , 242F
某人就是主官最愛的中層主管 難怪昇官順利 只要有人
05/16 20:19, 242F
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05/16 20:19, 3周前 , 243F
不滿政策 馬上出來表忠心
05/16 20:19, 243F
推
05/17 08:39, 3周前 , 244F
換湯不換藥的考績法 爛
05/17 08:39, 244F
推
05/17 18:43, 3周前 , 245F
現在不敢打丙等的以後敢打未達良好 你信嗎？
05/17 18:43, 245F
→
05/17 22:40, 3周前 , 246F
下打上沒用，難道你能讓主管走人？不然等著被清算
05/17 22:40, 246F
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05/17 23:05, 3周前 , 247F
法案當然是要調成下打上未達良好兩次的話一樣讓主管
05/17 23:05, 247F
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05/17 23:05, 3周前 , 248F
走人啊 不然哪有制衡效果?
05/17 23:05, 248F
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05/17 23:08, 3周前 , 249F
自己管的部屬，一半打長官未達良好，就讓長官的考績
05/17 23:08, 249F
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05/17 23:09, 3周前 , 250F
未達良好(為避免報復，可以設計下屬的打分是匿名的
05/17 23:09, 250F
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05/17 23:09, 3周前 , 251F
，跟大學的學生可評分所上過的課程一樣
05/17 23:09, 251F
推
05/17 23:22, 3周前 , 252F
你是覺得主管玩政治會玩輸你就是了
05/17 23:22, 252F
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05/17 23:22, 3周前 , 253F
你可以統合所有，或至少多數的同仁
05/17 23:22, 253F
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05/17 23:23, 3周前 , 254F
把主管翻掉，而不是你被他聯合多數做掉。
05/17 23:23, 254F
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05/17 23:23, 3周前 , 255F
怎麼這時又很相信制度公平隱私了
05/17 23:23, 255F
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05/17 23:25, 3周前 , 256F
魏延跟楊儀互告，最後雙雙被處理一樣。
05/17 23:25, 256F
推
05/17 23:26, 3周前 , 257F
我不是說過是制衡嗎 以你的立場，這制度這麼公平，
05/17 23:26, 257F
→
05/17 23:26, 3周前 , 258F
你不用擔心你被你下屬打未達良好吧?
05/17 23:26, 258F
推
05/17 23:27, 3周前 , 259F
你以為是制衡，要不要自己看看組織生態。
05/17 23:27, 259F
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05/17 23:27, 3周前 , 260F
是下屬容易團結還是容易被分化
05/17 23:27, 260F
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05/17 23:28, 3周前 , 261F
是主管玩政治會贏還是下屬可以鬥贏主管
05/17 23:28, 261F
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05/17 23:28, 3周前 , 262F
你這麼相信這制度公平，不管我的提議的原因如何，你
05/17 23:28, 262F
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05/17 23:28, 3周前 , 263F
應該全力支持我的做法啊?
05/17 23:28, 263F
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05/17 23:28, 3周前 , 264F
現實應該不用我說吧
05/17 23:28, 264F
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05/17 23:29, 3周前 , 265F
360是你講的不是我講的
05/17 23:29, 265F
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05/17 23:29, 3周前 , 266F
照你的說法，垃圾主管會被淘汰，很棒不是嗎
05/17 23:29, 266F
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05/17 23:29, 3周前 , 267F
360很容易有政治問題
05/17 23:29, 267F
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05/17 23:30, 3周前 , 268F
我是不反對，但不認為會像你想像的那樣
05/17 23:30, 268F
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05/17 23:30, 3周前 , 269F
你不是相信評鑑制度嗎 ? 那下評上也沒問題啊 反正不
05/17 23:30, 269F
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05/17 23:30, 3周前 , 270F
會被亂打(你的立場應該是吧)
05/17 23:30, 270F
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05/17 23:30, 3周前 , 271F
你可以鬥贏主管
05/17 23:30, 271F
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05/17 23:31, 3周前 , 272F
只有你自已覺得360 下屬可以扳倒主管
05/17 23:31, 272F
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05/17 23:31, 3周前 , 273F
360從頭到尾都是你鼓吹的
05/17 23:31, 273F
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05/17 23:31, 3周前 , 274F
我不反對但沒覺得像你說的這麼神奇
05/17 23:31, 274F
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05/17 23:31, 3周前 , 275F
那你就就支持就好了 說這麼多
05/17 23:31, 275F
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05/17 23:32, 3周前 , 276F
誰要支持你的幻想
05/17 23:32, 276F
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05/17 23:33, 3周前 , 277F
又不支持囉 果然還是護航呢
05/17 23:33, 277F
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05/17 23:34, 3周前 , 278F
長官評下屬好棒棒，下屬評長官就幻想不實際? 好一套
05/17 23:34, 278F
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05/17 23:34, 3周前 , 279F
護航說法
05/17 23:34, 279F
推
05/17 23:42, 3周前 , 280F
「未達良好兩次讓主管走人」
05/17 23:42, 280F
推
05/20 12:48, 2周前 , 281F
乙都能提告了 未達優良是你主管能敢打的？
05/20 12:48, 281F
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