[新聞] 加薪、停砍年金止不了血?民團揭公務員逃亡潮關鍵:先砍掉迎合長官的業務
加薪、停砍年金止不了血?民團揭公務員逃亡潮關鍵:先砍掉迎合長官的業務
https://www.storm.mg/article/11105493
x公教年金改革(年改)上路多年,去(2025)年底,立法院三讀攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案,掀起政治攻防大戰外,也引發外界對公務員大逃亡、「鐵飯碗不再」的討論,新北市長侯友宜為此在新春團拜中喊話,近年物價上漲,盼中央替公務人員加薪,「紅包多發一點」,以留住優秀人才。但對此,台灣公務革新力量聯盟(公革力)今(24)日在臉書直言,薪水從來不是基層逃亡的最大原因。
公革力表示,地方首長將基層公務員流失的矛頭指向「中央不加薪」,這已非「我看你根本不懂」,而是在裝傻。通膨確實讓公務員的實質購買力下降,加薪當然是好事,但實際上讓公部門基層心灰意冷、寧可降調甚至離職的,常常不是1、2000元的薪水差距,而是長官為了政績硬擠出來的表面專案、權責不符的高壓環境。許多首長為追求短期KPI或曝光,持續疊加業務給基層,卻不給相應的人力,操到基層受不了時,再怪薪水不夠高留不住人。
加薪能留住公務人才?民團提3點「實際」解方
公革力直言,喊話中央加薪對地方首長來說確實是穩賺不賠的生意,把行政管理責任轉換成財政問題,若人才流失,就是中央撥款與調薪機制的問題,而非地方首長壓榨基層,還可在員工面前展現出「長官有在幫你們爭取福利」的親民姿態。而若真要體恤基層,地方權限絕對有比喊話中央更有效的留才方式,首先是砍掉為了迎合長官喜好、沒有實質效益的煙火式活動與重複性報表。
再者,公革力表示,檢討機關內部「勞逸不均」的陳年沉痾,不要讓能幹的基層永遠在替擺爛的人擦屁股;第三點,改善高壓的職場文化,給予基層在面對不理智民眾或地方勢力施壓時,足夠的法務與行政後盾。文末,公革力總結,以呼籲加薪來掩蓋市府內部的過勞與管理失能,就像是工頭給長期過度負重的苦力,推薦哪個地下電台的補藥最有效,卻不願意把肩上的重擔拿下來一樣,「無法解決留才的問題,反而會讓基層陷入更深的無力感!」
個人心得:
減輕業務的確很重要
但我覺得加薪才是關鍵
現在去餐廳當服務員,薪水都比初考公務員高了
一個要具備專業學識和嚴格考試的職位,薪水竟然還不如餐廳服務生
那真是笑話一場
而所謂「砍退休金讓年輕人不想來」的邏輯也站不住腳
年輕人哪會在乎三十年後才能領到的錢? 當然是今天的錢才是重點
尤其當下股市持續上漲,只要投資得當,退休金根本不會是重點
職場現況就是野雞大學去科技業,領到的薪水也跟公務員持平、甚至更好
公務員應該持續調薪,甚至一次性調漲10~15%也不過分
就算有選票壓力,只能逐次調漲3~4%,如今10年過去,僅調漲4次,也滿足不了社會現況
如果政府真有心要拯救公家人才流失問題
剩下任期應該年年調漲3~5%
否則公務員族群真的要離心離德了
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