[新聞] 國旅補助應回歸本質依個人加班時薪換算

看板PublicServan (公職)作者kaiyu16 (關關)時間4小時前 (2026/03/01 14:51)推噓7(10推 3噓 22→)

留言35則, 10人參與討論串1/1

國旅補助應回歸本質依個人加班時薪換算為基準，每年強制休假得保留2年如屆期仍未休畢換算加班費予以補償。 https://reurl.cc/DbNO95 提議內容或建議事項一、依司法院釋字第785號解釋，公務員於法定工時外執行職務，國家即負有給予合理補償之憲法義務，休假及加班費屬公務員勞動對價之法定權利，非政策恩給。現行強制休假 10日以固定金額16000元之國旅補助替代未休假加班補償，未依實際加班時薪計算，折算時薪僅200元顯低於基本工資，已違反比例原則與平等原則，並有變相剝奪公務員勞動報酬之疑慮。二、休假制度應以「確實休畢」為原則，若因機關業務需要致無法休假，依法即應折算加班費，不得以預算不足、行政便利或屆期失效方式免除給付義務，否則構成違法不作為。三、建議事項：（一）國旅補助應回歸加班補償本質，依個人加班時薪換算至少10日。（二）強制休假(含一般休假)均得保留2年，屆期或退休離職等事由仍未休畢者，依法折算未休假加班費，以符憲法及釋字第785號解釋意旨。利益與影響（一）保障憲法權利與勞動正義現行以固定金額之國旅補助取代休假與加班補償，未依實際加班時數及時薪計算，致補償水準顯著低於基本工資標準，恐違反比例原則與平等原則，並削弱公務員應有之勞動報酬保障。（二）落實司法院釋字第785號解釋精神司法院大法官於釋字第785號解釋中指出，現行公務員勤休及超時補償制度規範不足，已對服公職權及健康權造成違憲疑慮，並要求相關機關檢討修正。本提案即為具體落實該解釋關於超時補償應予合理補償之憲法要求。（三）回應實務制度缺漏與健康工時訴求民間團體及基層公務員長期指出，現行輪班與超時補償制度未能充分反映實際工作負荷，亦未完善落實釋字第785號之意旨，導致健康風險與過勞問題持續存在。本提案有助於改善公務員勞動環境，促進健康工時。（四）完善補休期限與留存制度雖現行制度已規範補休得於一定期限內補休完畢（例如二年內），惟實務上仍常以制度操作或預算考量，作為不予補休或補償之理由，與實際工作負荷不符。本提案主張未休畢部分應依法折算加班費，始能真正保障勞動報酬。（五）兼顧國家財政與人力管理效能改採依加班時薪計算之補償制度，雖可能增加短期財政支出，惟可提升制度公平性與正當性，增進公務員士氣與行政效能，並降低因長期過度工時所衍生之健康成本與後續社會支出，具中長期正面效益。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.143.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1772347904.A.4FC.html

→

knowing

03/01 15:12, 3小時前 , 1^F

03/01 15:12, 1^F

推