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討論串[閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
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#1
[閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
推噓45(46推 1噓 57→)留言104則，0人參與, 1月前最新作者cigxm (不想當備胎 >_<)時間1月前 (2024/11/19 20:16), 1月前編輯資訊
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勞動部發生職場霸凌的案件，人事單位還是一樣不醒人事嗎？. 這幾年人事單位一直在推員工協助方案(EAP)，好像也只是做做樣子. 如果機關內有發生職場霸凌，人事可以做些什麼？. -----. Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.. --. ※ 發信站: 批踢踢實業
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#2
Re: [閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
推噓20(21推 1噓 20→)留言42則，0人參與, 1月前最新作者derek180 (改來又改去)時間1月前 (2024/11/19 23:07), 編輯資訊
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1.轉發人事行政總處發的公文，大意是說請各機關加強職場安全，避免職場霸凌的巴拉巴拉之類立益良善的公文內容。. 2.辦理如何避免職場霸凌的座談，邀請所謂學有專精的專家前來上課，底下坐滿一排昏昏欲睡的剛被霸凌完的公務員們。. 3.製作避免職場霸凌的宣導影片，強迫公務員一定要看，列入年度學習時數。. 4.
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#3
Re: [閒談] 面對職場霸凌，人事可以做什麼？
推噓6(7推 1噓 18→)留言26則，0人參與, 1月前最新作者sinyajacky (慎也)時間1月前 (2024/11/20 08:18), 編輯資訊
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那是你沒看過職場霸凌的就是機關最高人事主管. EAP還是他管，直接讓員工協助消極停擺. 派令也是他管，直接把你調非人事缺完全不用問你. 機關處理也是包庇偏袒到不行. 成立的案子就找機會另外開會把他撤銷. 然後一直拖延時間辦理. 然後霸凌人的人事主管都準備拍拍屁股到二級機關當簡任專委. 這個機關幫他到
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