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討論串[新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文
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#3
Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文
推噓24(27推 3噓 29→)留言59則，0人參與, 6天前最新作者Bush731 (布希)時間1周前 (2026/04/11 22:48), 編輯資訊
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這樣還是不好啊. 舊的考績法有規定曾記2大功以上者(累計達6小功或18支嘉獎亦可)不得列乙等以下.. 也就是說有萬年保甲條款. 但新的考績法就沒有所謂萬年保優秀條款了,就算累計達180支嘉獎都不會年年拿優秀啦. 依然還是大概率一直拿良好. 所以還會覺得新的比舊的好嗎?. --. ※ 發信站: 批踢踢
#2
Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文
推噓1(1推 0噓 9→)留言10則，0人參與, 3周前最新作者knowing (多)時間3周前 (2026/03/26 20:40), 3周前編輯資訊
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上面的連結可以寫意見留言回去. 人事服務網裡面也有問卷可以填寫. 可以寫考績獎金提高到"兩個月以上""幫自己加薪啊"各位. 看我的版本不會寫的可以找AI（chatgpt或 gemini都可以）改，用這篇拿去改也可以：. 為提升考績激勵效果，促進資深人員留任及吸引新進人才，特提出以下建議：. 一.考績
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#1
Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文
推噓11(23推 12噓 105→)留言140則，0人參與, 3周前最新作者aseans (guest lecturer)時間4周前 (2026/03/25 15:39), 4周前編輯資訊
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看到一些不是公務員的在下面洗說這方案好棒棒. 真讓我懷疑是不是開始有網軍想帶風向。. 很簡單的觀念，優秀的人一定會很少，因為關係升遷且其事由要優於記一大功的層次)。接下來大部分人就是來分良好跟未達良好，. 試想一個情境:如果幾乎所有公務員都被分到良好. 然後每年被分到未達良好的人數就會像現行丙等的人
(還有591個字)
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