Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文

看板PublicServan (公職)作者knowing (多)時間2小時前 (2026/03/26 20:40)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《boloco (巴樂可)》之銘言： : 詳細如下連結。 : https://www.mocs.gov.tw/pages/list.aspx?Node=2122&Type=1&Index=0 : 打字很慢，請大家自己看連結 : 謝謝上面的連結可以寫意見留言回去人事服務網裡面也有問卷可以填寫可以寫考績獎金提高到"兩個月以上""幫自己加薪啊"各位看我的版本不會寫的可以找AI（chatgpt或 gemini都可以）改：為提升考績激勵效果，促進資深人員留任及吸引新進人才，特提出以下建議：一.考績獎金調整 1.建議將良好考績獎金提高至2個月，優秀考績獎金提高至3個月，年功頂人員再加發1個月獎金。 2.良好與優秀獎金差距僅約0.3個月，對於鼓勵同仁積極承擔業務及提升績效之效果有限。 3.民間企業景氣良好，年終績效獎金及各項補助普遍提高，積極延攬人才，公職如未適時調整獎酬制度，可能導致資深有經驗同仁流失，延攬優秀人才困難。 4.考績獎金為一次性發給，不影響薪資基數，健保公保及退撫提撥，且需在職滿一定期間方可領取，可作為有效留任獎金。二.考績評核強化 1.評列優秀或未達良好者，應附500字以上文字說明，內容須包含具體事由及佐證證據。 2.說明及佐證資料應經相關主管或業務人員確認，並與當事人核實事實後方可列入考績。 3.此措施可避免考績被不當操作或有心人士利用，提升評核公平性及制度公信力。綜上所述，透過調整考績獎金水準及強化評核機制，不僅可有效激勵同仁積極任事，亦能鞏固資深人才留任，吸引優秀人員加入公職服務，並提升整體效能。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.196.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774528842.A.C26.html