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Re: [新聞] 公務人員考績法修正草案總說明及條文

看板PublicServan (公職)作者 (guest lecturer)時間4周前 (2026/03/25 15:39), 4周前編輯推噓11(23推 12噓 105→)
留言140則, 28人參與, 3周前最新討論串1/3 (看更多)
※ 引述《boloco (巴樂可)》之銘言： : 詳細如下連結。 : https://www.mocs.gov.tw/pages/list.aspx?Node=2122&Type=1&Index=0 : 打字很慢，請大家自己看連結 : 謝謝 看到一些不是公務員的在下面洗說這方案好棒棒 真讓我懷疑是不是開始有網軍想帶風向。 很簡單的觀念，優秀的人一定會很少，因為關係升遷且其事由要優於記一大功的層次)。 接下來大部分人就是來分良好跟未達良好， 試想一個情境:如果幾乎所有公務員都被分到良好 然後每年被分到未達良好的人數就會像現行丙等的人數一樣少 這代表做很多事的跟做很少事的公務員考績都會一樣， 民眾跟不爽公務員的高層怎麼可能會接受這種情境? 最後結果走向是未達良好的比例大幅增加， 偏偏未達良好的標準不需像丙等一樣要有"確切證據"(法治)， 而是靠主管們決定"情節是否重大"(人治)。因此基層公務員被打未達良好的難度大幅下降 3年內被打2次你就會被免職，假設主管們有良心一點不捨你被免職， 大家3年輪1次未達良好也是有可能，但即使如此，你那一年被打未達良好，接下來兩年 你還是擔心會被打未達良好，心裡會有壓力，於是你對主管的交代就會任勞任怨， 甘願做牛做馬，這樣子主管們的權力就會變得非常大。 廣大的公務員基層只有戰戰兢兢的分。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.19.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1774424387.A.696.html
→
03/25 15:59, 4周前 , 1F
老師都甲，現在有怎樣嗎？
03/25 15:59, 1F
在更早之前，公務員還9成甲等，你怎麼不說老師都一直甲，怎麼公務員甲等現在降到75%
推
03/25 16:00, 4周前 , 2F
這些都是你自己想像的情境
03/25 16:00, 2F
→
03/25 16:03, 4周前 , 3F
到底誰沒事要吃飽撐著搞這些東西 民眾幾乎也都知道
03/25 16:03, 3F
→
03/25 16:03, 4周前 , 4F
公務員很慘了 不接受的都只是社會底層眼紅 永遠都會
03/25 16:03, 4F
→
03/25 16:03, 4周前 , 5F
有人不滿
03/25 16:03, 5F
※ 編輯: aseans (1.34.19.143 臺灣), 03/25/2026 16:10:06
推
03/25 16:07, 4周前 , 6F
打未達良好要有證據還要寫報告 不可能每個人輪著送
03/25 16:07, 6F
推
03/25 16:08, 4周前 , 7F
一個未達良好就可以卡你三年升遷喔
03/25 16:08, 7F
→
03/25 16:08, 4周前 , 8F
良好 未達良好 良好 良好 這樣要四年才能升
03/25 16:08, 8F
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03/25 16:10, 4周前 , 9F
這樣搞同仁 我覺得自己的人身安全比較有疑慮
03/25 16:10, 9F
推 kutkin : 以前也是2丙退休或資遣 你還沒說你是哪一國的公務員 ※ 編輯: aseans (1.34.19.143 臺灣), 03/25/2026 16:14:01
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03/25 16:13, 4周前 , 10F
覺得問題在於，新法幾乎等於只剩良好和未達良好兩
03/25 16:13, 10F
→
03/25 16:13, 4周前 , 11F
種考績
03/25 16:13, 11F
→
03/25 16:15, 4周前 , 12F
未來一定會看到有人不滿為什麼擺爛同事跟我一樣拿
03/25 16:15, 12F
→
03/25 16:15, 4周前 , 13F
良好，結果還是跟現在一樣
03/25 16:15, 13F
推
03/25 16:17, 4周前 , 14F
推這篇，但未達良好有規定比例嗎？用輪的我覺得會
03/25 16:17, 14F
→
03/25 16:17, 4周前 , 15F
吵到雞飛狗跳吧？www
03/25 16:17, 15F
推
03/25 16:39, 4周前 , 16F
推這篇，壓迫屬下的長官，衛生單位很多
03/25 16:39, 16F
→
03/25 16:48, 4周前 , 17F
免職就是資遣吧。這樣要編預算給資遣費還要弄一堆
03/25 16:48, 17F
→
03/25 16:48, 4周前 , 18F
資料開考績會，除非很扯不然不會拿石頭砸自己腳吧
03/25 16:48, 18F
假設一種情境，長官跟你講好我們不會拿石頭砸自己的腳，你先輪一次未達良好 他有想過那位基層接下來兩年的心理壓力嗎?要是一個不小心犯了一次大錯上了媒體 那要怎麼辦? ※ 編輯: aseans (59.124.152.27 臺灣), 03/25/2026 17:40:42
推
03/25 17:36, 4周前 , 19F
推這篇
03/25 17:36, 19F
→
03/25 17:38, 4周前 , 20F
未達良好就是緊箍咒，隨時念一念，大家都聽話。
03/25 17:38, 20F
→
03/25 17:47, 4周前 , 21F
被打一次未達良好不夠你有等第二次嗎？
03/25 17:47, 21F
→
03/25 17:47, 4周前 , 22F
被噁心一次還不調走是？
03/25 17:47, 22F
推
03/25 17:52, 4周前 , 23F
請繼續您的表演 不錯喔
03/25 17:52, 23F
推
03/25 18:01, 4周前 , 24F
推這篇 如果有哪個鳥公務員鬧上新聞考績都是良好
03/25 18:01, 24F
→
03/25 18:01, 4周前 , 25F
公務員又要被整個社會批鬥了
03/25 18:01, 25F
噓
03/25 18:06, 4周前 , 26F
被迫害妄想那麼嚴重，那乾脆不要改好了，考績甲等
03/25 18:06, 26F
→
03/25 18:06, 4周前 , 27F
不受限制，那一樣會有你說的問題啊？人人保甲跟人
03/25 18:06, 27F
→
03/25 18:06, 4周前 , 28F
人良好，還不是一樣？
03/25 18:06, 28F
推
03/25 18:08, 4周前 , 29F
所以現狀做比較多事的人吃乙比較好？
03/25 18:08, 29F
噓
03/25 18:13, 4周前 , 30F
輪乙還不需要理由咧
03/25 18:13, 30F
→
03/25 18:14, 4周前 , 31F
新法過大部分人保良好，這不就要板上最羨慕的教師
03/25 18:14, 31F
→
03/25 18:14, 4周前 , 32F
人人保甲？
03/25 18:14, 32F
→
03/25 18:14, 4周前 , 33F
真改這樣你又再疑神疑鬼
03/25 18:14, 33F
→
03/25 18:18, 4周前 , 34F
取消限制只是不保證25%乙，並沒有保證100%甲，但新
03/25 18:18, 34F
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03/25 18:18, 4周前 , 35F
法幾乎等於保甲了，當然有差
03/25 18:18, 35F
還有 65 則推文
→
03/25 20:09, 4周前 , 101F
1.本來就不可能每件事都只有稱讚沒有批評。2.新法
03/25 20:09, 101F
→
03/25 20:09, 4周前 , 102F
就是讓主管省事，但對組織不一定是好事。
03/25 20:09, 102F
推
03/25 20:15, 4周前 , 103F
是這樣喔，所以早說嘛。
03/25 20:15, 103F
→
03/25 20:16, 4周前 , 104F
聽君一席話，如聽一席話，受用無窮。
03/25 20:16, 104F
→
03/25 20:17, 4周前 , 105F
至少我覺得不用為了考績同事在那內鬥
03/25 20:17, 105F
→
03/25 20:17, 4周前 , 106F
結論是夭巴岔= =
03/25 20:17, 106F
→
03/25 20:18, 4周前 , 107F
這就是它的積極意義
03/25 20:18, 107F
推
03/25 20:21, 4周前 , 108F
未達只能說現在自由商調，你機關不怕臭可以給。
03/25 20:21, 108F
→
03/25 20:28, 4周前 , 109F
如果努不努力都是良好 聰明人都應該會選....
03/25 20:28, 109F
→
03/25 20:30, 4周前 , 110F
現行不就是努不努力都可能會拿乙，有比較好？
03/25 20:30, 110F
噓
03/25 20:30, 4周前 , 111F
不努力的會就等著被打未達良好啊，板上不是一堆人
03/25 20:30, 111F
→
03/25 20:30, 4周前 , 112F
覺得新法主管權力超大要打未達良好比打丙還容易？
03/25 20:30, 112F
→
03/25 20:30, 4周前 , 113F
取消限制讓大家可以拿甲反而不要？
03/25 20:30, 113F
→
03/25 20:31, 4周前 , 114F
現行應該說投機味比較重
03/25 20:31, 114F
→
03/25 20:32, 4周前 , 115F
那考績法改心酸的喔，維持25%乙不就好了，甚至要不
03/25 20:32, 115F
→
03/25 20:32, 4周前 , 116F
要提高到50%乙讓你們感覺更有鑑別度？
03/25 20:32, 116F
→
03/25 20:32, 4周前 , 117F
你把人切四分 中間50%就是可能甲可能乙
03/25 20:32, 117F
→
03/25 20:33, 4周前 , 118F
現行也有委一委到功頂的 新制讓他可以委二了 感動
03/25 20:33, 118F
→
03/25 20:59, 4周前 , 119F
只要取消乙等25%，樓上說的那種人就有可能沿路升啊
03/25 20:59, 119F
→
03/25 20:59, 4周前 , 120F
，反而留住乙等比例才可能讓他永遠委一到功頂，然
03/25 20:59, 120F
→
03/25 20:59, 4周前 , 121F
後拖一堆人陪他拿乙XD
03/25 20:59, 121F
推
03/25 23:13, 4周前 , 122F
我覺得有些公務員真的有被害妄想症
03/25 23:13, 122F
推
03/26 06:38, 4周前 , 123F
老師們全都甲，他們有在意認真跟很爛的都甲這件事嗎
03/26 06:38, 123F
→
03/26 06:38, 4周前 , 124F
？自己領得到比較重要，不要太在意別人…就算現在的
03/26 06:38, 124F
→
03/26 06:38, 4周前 , 125F
比例制，不過是強制輪流或主管喜好罷了，不可能真正
03/26 06:38, 125F
→
03/26 06:38, 4周前 , 126F
公平
03/26 06:38, 126F
→
03/26 06:43, 4周前 , 127F
然後不要覺得有人被害妄想，是這個政府荼毒公務員已
03/26 06:43, 127F
→
03/26 06:43, 4周前 , 128F
久，讓人失去信任
03/26 06:43, 128F
推
03/26 08:38, 4周前 , 129F
我只擔心事病假全請會不會未達良好qq
03/26 08:38, 129F
推
03/26 08:45, 4周前 , 130F
比例限制可能造成 做多拿乙做少拿甲
03/26 08:45, 130F
→
03/26 08:45, 4周前 , 131F
或是忙到爆炸人人都要加班的單位強制25%拿乙 這樣
03/26 08:45, 131F
→
03/26 08:45, 4周前 , 132F
有比較好嗎
03/26 08:45, 132F
→
03/26 08:46, 4周前 , 133F
而且長官分完考績 實際上拿乙比例更高好嗎 真是廢
03/26 08:46, 133F
→
03/26 08:46, 4周前 , 134F
文一篇
03/26 08:46, 134F
→
03/26 10:11, 4周前 , 135F
說新法有缺點，不等於支持維持25%乙吧？版上有人反
03/26 10:11, 135F
→
03/26 10:11, 4周前 , 136F
對取消比例限制嗎？
03/26 10:11, 136F
推
03/26 18:18, 3周前 , 137F
說未達良好只需靠主管們決定，卻又說結果會是做很多
03/26 18:18, 137F
→
03/26 18:18, 3周前 , 138F
事跟做很少事一樣會被打良好，好像有點矛盾？重點是
03/26 18:18, 138F
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03/26 18:18, 3周前 , 139F
要怎麼做才能讓主管覈實考評而不是憑自己喜好..
03/26 18:18, 139F
噓
03/29 09:29, 3周前 , 140F
人人保甲是不是又要說為何擺爛可以也能拿甲？
03/29 09:29, 140F
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