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討論串[討論] 公職社工師人數為何這麼少？
共 8 篇文章
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最近開始要到社會處實習. 很意外的發現約僱人員超多.... 一間辦公室15人只有4人是正式人員. 另一間18人只有5個.... 問了一下在別科實習的同學也是說幾乎2/3都是約僱. 只有1/3是公職社工師或做社會行政的@@. 很好奇為什麼會這麼奇怪？. 明明每年開出來的缺也沒有多少. 整天在喊人力不足
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直接回文. 因為一個正式人力（公職社工師、社會行政）等等～. 首先要有預算，然後要人事單位同意，員額也要經過銓敘部認定及核可. 後續還必須透過高普考、地方特考或是轉任、調職等方式進用人力. 以調職來說，搶手一點的缺可以在人事行政局上徵人，由不同機關調進來. 但會有以下問題. 假設某甲在高雄市政府社會
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在政府工作的約聘僱人員不適用勞基法. 也就是你掛約聘、約僱的都不適用. 法源. http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D. 但奇怪的是，如果你是約用、臨時人員、專案人員卻又適用勞基法..... 暫僱人員和約聘僱人員有沒有保障喔～？. 基本上就
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其實約聘僱的比正式的更好用，又更便宜. 說說法源. 約聘：聘用人員聘用條例. 約僱：行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法. 兩類人員的定義請自行查法規，簡單的說：. 約聘＝專業技能人士，但是這個技能沒有國家考試的職系. 約僱＝什麼都可以做，只要這個工作缺人. 為什麼不適用勞基法，請看61年最後修正的聘用
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avalon1大應該沒看不懂條文喔. 從連結看可知：. （二）不適用之各業工作者. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。. 也就是說公務機構之臨時人員並非勞委會所指定之「不適用勞基法之各業工作者」。. 而且勞基法及其施行細則之相關條文
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