Re: 請問何嘉仁美語

看板Salary (工作職場)作者ychsu (伊是咱的寶貝)時間20年前 (2004/05/01 00:49)推噓1(1推 0噓 2→)

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我之前在何嘉仁待了七個月後來受不了了就違約罰了一萬塊辭職了事其實我的分校的同事和主管都對我很好這是要看分校的啦像有些分校主任就有點機車例如信義啊松山啊之類的不過何嘉仁不是加盟而是直營的所以呢所有的事務都是總處派下來我們要去執行總處又愛辦一些有的沒有的活動規定一些死人骨頭的事情不過真正讓我想走的原因是我實在太度爛她們的朱先生了朱先生兩兄弟分別是何嘉仁的董事長總經理他們的企業管理模式非常的老舊把員工都當成他的狗他們很愛辦員工訓練不管在哪即使在高雄啊花蓮等地都要去中和的總處報到更讓我不爽的是簽約的員工還要陪朱先生爬山耶且都是星期天就是定期要爬山一年要爬滿三座山我是都沒爬過啦還有令人髮指的是要我們員工動員去參加議員的競選活動也是在非上班時間又沒加班費還要穿著某議員的背心在台下喊動算動算之類的不過這個我也不爽參加然後就被主管約談了很久然後啊我覺得何嘉仁的教材編的真的很差沒系統沒規劃老師很難教上手（我有和另外一家比較過）然後啊外師的素質參差不齊我遇到真正負責的外師是零耶因為那些外師大部分都是比你小的美國年輕人根本不是為了教小孩而是為了賺錢所以他們的心態會影響到他們的專業（好像也沒啥專業可言因為外師只要去總處訓練1個星期就開始教了總之長的一副外國臉就可以當外師啦）最可惡的是外師的責任都會推給中師做他們都是兼職的上完課就下班沒做完的通通都是我們的責任至於我們的責任除了教好英文和家長溝通和外師溝通之外還要承接一些總處辦的活動例如何嘉仁全國青少年閱讀寫作比賽何嘉仁遊學團何嘉仁英檢辦活動就算了他會要求每個分校做的績效要達到人數幾個幾個人對了他沒簽約的話不能領年終獎金或是三節禮金因為何嘉仁的流動率超高不管是教務或是行政都常有人離職但是那個朱先生一直認為你不做還有一堆人搶著進何嘉仁工作他認為他一個人可撐起這個企業這是我很反感且不屑的啦何嘉仁招牌很大包括安親幼稚園書店電腦等等其實內部是頗糟糕的且也沒啥前途可言員工98％以上都是女生我想到何嘉仁的唯一優點就是不過若你想要朝補教界邁進的話在何嘉仁工作過履歷會比較好看一點 ※ 引述《stephaniee (雨天的尾巴)》之銘言： : ※ 引述《linyian (763092)》之銘言： : : 有人在那邊上過班or當過美語教師嗎 : : 訓練如何 : 我之前有應徵它會先給你筆試(不難就像高中考大學考卷的程度) : 然後再口試問你一些基本面試會問的問題(中英都有) : 其實個人覺得她們不會很要求英文真的 : 因為她們有說最主要是有對小孩的耐心與愛心 : (附註: 何機構規定簽約一年如未到一年離職有違約金) : 後來就錄取了之後為期7~10天的訓練 : 會告訴你整個工作生態的流程還有帶班會用到的教材 : 我訓練的第2天就決定不做了 (於訓練期後如您決定不簽約此訓練其不支薪) : 主要個人原因 1. 2:00~10:00 沒有晚餐時間 (這個我覺得很誇張) : 2. 要穿機構制服(T-shirt 或長袖運動衣那種) : (眼觀同學們身穿OL 晚上相約吃飯聊天當您早上起床想找人陪時 : 大部分的人都在上班等到晚上時又離不開補習班 : 試想一輩子窩在小小的補習班 ...) : 雖然本人很喜歡小孩興趣又是語文不過個人因素所以早早離開 : 所以看個人興趣意願拉還是有很多人做這個行業很快樂 : 環境單純喜歡小孩更是樂在其中受不了都市叢林的險惡 : 心累於社會人與人的溝通相處的您可以試試喔 : 因為這裡您的生活將只會與小孩與家長接觸呢 -- 歡迎光臨布魯克居家生活雜貨店 http://members.tw.ebay.com/ws2/eBayISAPI.dll?ViewUserPage&userid=thyisbe1031 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.119.62.22