安親班辭職記實-後續存證信函篇

看板Salary (工作職場)作者scenty (天使幹嘛用的？)時間19年前 (2005/06/03 02:07)推噓3(3推 0噓 3→)

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恩...上次PO文已是快一年前的事.... 不過近日有網友就勞資雙方關係的研究部分向我訪問，然後我才發現我的文章有被收進精華區裡... 但是我也發現就勞資糾紛部分，還有一些部分可以提供各位參考的。所以我就對方及我之間的存證信函內容再貼上來，希望若有網友不幸遇到糾紛，可以參考看看～請各位笑納囉～對方寄來的的存證信函台端前任職本補習班，擔任教師兼庫存管理工作，於九十三年五月二十八日下午二點，竟不顧學生安危在無其他老師照料的情況下，即未經告知自行離去，致本補習班需緊急協調其他老師支援工作，又台端無正當理由繼續曠工日數，已逾三日以上，爰依法，以本函通知台端，終止貴我間雇傭契約，並請於函到五日內，速回本補習班辦理交接，否則台端經手的教具、文件等如有遺失，當依法律程序，追究一切法律責任。我回寄的存證信函敬啟者○○○補習班林主任○○：茲因本人與台端之原雇傭約定為月薪兩萬五，並享有年中、年終獎金及勞健保。後台端以公司制度為由，逕以底薪一萬六千元+全勤獎金兩千元+專業加給兩千元+ 帶班獎金兩千元+個人貼補三千元的方式給薪，但於本人於民國九十三年一月二十七日到職至民國九十三年五月八日不得已逃離職務，此期間台端並未依法為本人加保，並且藉故積欠本人一月份工資迄今，尚未清償，明顯抵觸勞基法第十四條之一：雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。十四條之五：雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者，本人依法可不經預告逃離職務。再者，台端於二、三、四月給薪之時，自約定之工資中以預扣起來為年中獎金為由，又分別預扣一千二百元，合計為三千六百元，用於年中九月前離職之違約金，抵觸了勞基法第第二十六條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。而台端不法在先，本人屢次與台端溝通，希望爭取合理的權益卻被台端視為找麻煩。民國九十三年五月十七日初次與台端溝通，台端口氣不悅之餘，甚以法律恫嚇本人，揚言本人若堅持辭職，台端意欲張貼曠職公告來毀及本人名譽，導致本人父母隔日到班瞭解情況，本人父母出面瞭解情況後，本人隔日(民國九十三年五月十八日)再遭受台端以「這種事你也要找父母出面，那我是不是要找人去你家坐坐」之語言恫嚇，迫使本人因害怕而每日繼續工作，終日心神不寧，惡夢纏身。民國九十三年五月二十八日，本人意欲再度與台端溝通相關權益問題，台端卻無端以績效不佳為由指責本人，並更要本人保證接受台端甚多臨時提出且不合理的要求，不合理的要求包括本人在最後一個月必須保證學生零流失，還要保證學生成績不得退步多於三十分，這些要求的變因，實非本人可以完全掌握，故本人拒絕保證，便遭受台端拍桌大罵，甚至又再度以「我個人看妳非常不爽，晚上最好記得鎖好門睡好覺」之言語恫嚇，台端恫嚇再三，實非本人精神所能承擔，為顧及本人之安全，故於當日立即逃離職務。當時，班內尚有兩位老師及台端可照料學生，學生安全無虞。而庫存非當初本人應徵之工作內容，經本人離職後未告知遺失事項，事隔多日，台端若以遺失物品為本人責任，本人絕不接受，並保留法律追訴權。台端若以曠職為由，試圖片面造成本人過錯之情事，本人必追討相關之法律責任並訴之公論，以維護本人之權益。再者，台端非法積欠薪資部分，本人將於民國九十三年六月十五日到班清結，請台端自重，以免訟累。 -- ┼─＊─＊─ ＠＞— ＠＞— │ 想念讓落單人心情變成了夜裡的詩人 │ 耳邊一陣風都像愛過的人低語＊等待讓多數人夢裡變成了寂寞的旅人＊ ○β 閃閃的星光都寫滿了愛情的詩句 │ –◆、 │ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.175.95.45